これを実行する必要があります。作業帳を復元？

ワーク・ブック-労働者の経験に証明することができ、メイン文書です。 彼女は、雇用の初めから彼を伴います。 仕事の取得、従業員が雇用主に自分の労働力を提示する義務があります。 この要件は必須であり、かつに従って行われる 雇用契約。 初めての従業員が仕事を取得する場合や、彼がアルバイトをするようになった場合には（彼の労働者が仕事の主要な場所である間） - （第65条LC）唯一の例外は二つの状況です。 しかしそこに、何らかの理由で、作業を失うときの状況があるか、失われていない場合、彼女は（例えば、火災、洪水など）、荒廃になります。 作業帳を復元する - それは必須のプロセスです。 そしてそれは、従業員、そして彼の最後の雇用を回復しません。

作業記録カードの回復を開始するためには何が必要ですか？

彼が指摘した文を書くために、彼のキャリアを失った従業員は、何らかの理由で、彼は何の作業記録を持っていない、と彼の最後の雇用者は、文書の複製を作成しなければなりません。 従業員が繰り返し作業の彼の場所を変更した場合、その場合には、年功序列の回復のための責任は、依然として雇用者の最後の任地に当たります。 何が仕事の最後の場所であると考えられていますか？ 従業員がすでに仕事を得た場合、それは彼が現在働く場所になります。 彼は失業している場合場合は、それは最後の1だった、仕事の場所になります。

重複して指定されているように、作業が失われた場合はどうなりますか？

彼は仕事の現在の場所へ行く前の最後の雇用者は、重複作業に労働者の唯一の合計の長さを指定する必要があります。 疑問が生じる - 彼のキャリアの従業員を確認する方法？ ここでは、適切な仕事の受注、任意の雇用契約、または賃金の口座の書類、年金基金からのデータ、仕事の前の場所で発行された証明書。 雇用レコード （重複）は、合計約行っているサービスの長さは 、作業者の位置、彼の雇用主と仕事の個々の期間の持続時間を指定せずに（何年、月と日）。

仕事の本の修復、それが荒廃に落ちた場合には

例がありますが、 雇用レコードが困難または文書自体読んだとき（破れたり焼け）が破壊されます。 彼らは読むことができるならば、このようなケースでは、現在の雇用主は、当然のことながら、二重に古い作品からすべてのレコードを回復します。 読み取ることができないすべてのエントリは、可能な書類を確認する必要があります。 そして、損傷を受けた本の中で、最初のページにマークする必要があります：「の代わりに発行され、重複」、そしてシリーズと重複した番号を指定します。

仕事の本の修復、それが失われた場合、雇用主

時には、過失または火災、あるいは悪意雇用者の労働の結果として失われる可能性があります。 この場合、雇用記録の回復のための手順は多少異なるものになります。 雇用者、労働組合の代表者との含まれている必要があります手数料、 労働力を。 勤続 従業員は、彼が持っている文書から回復し、それらが存在しない場合は、目撃者は、二つ以上があるはずです。 サービス、位置及び作業の期間の長さを示しており、作成しなければなりません。 すでにこれらを理由に労働者の重複を発行するものとします。