財源, 経理
カウントすると、出張で週末の支払い方法は?
多くの場合、日が週末または外側に落ちる旅。 このような状況は、いくつかの眉を引き起こします。 どのようにこの場合の計算していますか? 私は日当を考慮に入れる必要がありますか? それは最初と最後の日に表示されるように従業員を必要とするために必要ですか? これらの質問に対する答えは、お読みください。
ドキュメント
オフ通常通りに行われている日に旅行を作ります:
1)企業のため、
2)そのようなマーキングを持つ従業員のログブックのエントリ:
- 日付とライセンス番号;
- ミッションを送信するための詳細。
2015年以来登録証明書は必要ありません。 コード「K」または「06」で指定されたテーブルでの出張の日。 不在期間中の従業員が週末や休日に働いた場合は、さらに「PB」または「03」を刻印します。 3日間の出張から帰国では、従業員が費やした金額に事前報告をしなければなりません。 経費を証明する書類(チケット、レシートTSO、小切手など。D.)が印加。 チケット損失が発生した場合、あなたは、キャリアからの情報証明書を確認することができます。
どのような補正可能量
1. 利益(平均) 出張に落ちる日間。
組織の内部規定によって確立量で毎日2。
出張で週末のために支払う方法は? ダブルで。 または単一が、その後、従業員が取るべき他のどの時点で権利を有する 有給休暇を。
また、従業員はこれらの費用を弁償するものとします。
- 旅行、税込タクシー...。
- ご宿泊情報(賃貸マンション);
- 空港での生命保険の費用、レンタル、サービスホール(企業の社内規程により決定報酬の順序とサイズ):監督の順序が負担その他の費用。
去る前に、従業員があたり日当、交通費、食事、宿泊施設との量に出張に週末を支払わなければならない その他の費用。 お金は現金で支払わまたは従業員カードに転送することができます。 パートの合計が口座から支払うことができます。
計算期間
1年以上働く従業員へ週末の小旅行補償、ここで人が不在だったこと、先行する12ヶ月間に基づいて計算されます。
例
Nマネージャは、未収利益と時間から算出した営業日の平均賃金は2014年6月30日に2013年7月1日から働いていた2014年7月7日に出張していました
年未満の働いている人々のために、計算は、任期の日から開始し、旅の始まりの前暦月の最後の日を終了します。
例
Nの従業員は2014年8月26日の旅行は週末に落ちる、彼女は2013年12月17日始まった任務から出張していました。 所得金額の計算が評価に基づいて計算し、31/07/2014、2013年12月17日までの期間のための彼女の時間を使用します
設計から、除外日とき:
- 従業員は、休暇やビジネス旅行にありました。
- 私は病院で助成金を受けました。
- 彼は、賃金の保全と作業から解放されました。
日の予想期間が免除されている場合は、12ヶ月前に彼らに考慮されています。
例
会計士は、9月8日に仕事に戻った のリリース後 には16.11で2011年7月1日以降となっていたで妊娠、。 2011、および(17.11。2011年と2014。07.09まで)育児のために。 2014年10月21日に従業員が出張で送信しました。 (2013年10月から2014年9月まで)決済期間、彼女は何の支払いがなかったので、利益の計算は、2011年6月に2010年7月から受け取った金額を使用します
過去の期間に日働いていませんでした持っている人のために、決済が不在の日まで、旅が始まる月の1日になります。
例
9月3日以来の組織で働くマネージャー。 03から9月30日に、彼は出張していました。 10月24日からは、次の旅行を計画されています。 全期間が無決済日で構成されていますので、2013年10月に受け取った給与に基づいて収益を計算する必要があります
出張で週末の支払い方法
利益の計算は、支払いのすべての種類、提供決済システム(給与、手当、など。D.)が含まれています。 仕事に関連していない(食べ物の費用の補償、交通、教育、など。D.)、社会的利益の計算に参加しないでください。 また、除外され、従業員が機能しなかった期間中に支払われた金額ですが、彼は場所を保持(休暇、障害児のケアのための病気休暇を、旅行など。D.)。
どのように保険料は?
月額料金は、現在の期間の各インデックスのための1つを含んでいます。
例
販売数の1と大規模救出のための2:2014年10月28日に任務に送られたセールススタッフは、毎月彼が3つの賞を受賞しました。 計算期間:2013年10月から2014年9月までの計算では、あなたは販売数と売上高の同じ数の12回の最大支払を使用することができます。
、四半期ごとの半年間と他の賞は、各指標のための1つを含みます。
例
弁護士は9月3日から出張していました。 会計期間では、6万に相当する、3年間続いたプロセスの完了のためのプレミアムを評価された。こします。 計算は2万含まれています。こします。 (60ルーブル。/ 36ヶ月。X 12 MO。)。
仕事の終わりに賞金と経験は、完全にそれが計上された期間に関係なくカウント。
例
システム管理者は、2月の19日から欠席しました。 2月では、彼はこの一年間良好なパフォーマンスのためにボーナスを計上します。 決済期間(2014年2月から2015年1月)が、この数字は、まだ含める必要がある利益の計算には含まれていません。
の強化
出張を開始した労働者が、その中の構造単位の全従業員への給与が増加した場合は 週末の作業が 収入に支払われているが、口座に給与の物価スライドを取って、それへのボーナスは、一定量に設定してください。
搭載されて上昇し、インデックスされていません:
- 一定の範囲(10〜40%)以内。
- 絶対値が(10、20番目のRUB、等);
- 給与とは関係ありません(たとえば、現在の月の売上)。
物価スライド
増加 | 支払いの種類 |
現在の期間で | 前回のために、現在の期間に未収 |
旅行開始前 | 全期間引当額 |
ビジネス旅行中に | 決済期間のための追加のお金。 旅の終わりまでの旅行インデックスさ昇給の日のお支払い |
支払いは、以下の式によって算出される係数によって索引付けされます。
Rは、給与/レートの新しいサイズが増加します=。
場合は、金利の上昇は、決済システムを変更すると共に、式は次の形式を持っています。
KN =(新しい次元の給与+新サーチャージサイズ)/(+合計に対する割合の増加が増加する有料)。
平均賃金の特長
次のように報酬を計算するための一般式は次のとおりです。
FFPは、旅行の日の期間Xの数の営業日の考慮事項の支払い/番号を=。
計算では考慮された場合:
- タイムシートでの測定のための日数。
- 当期の未収従業員の量。
- 時間の期間は、旅行に費やしました。
例
管理者は、会計期間(1暦年)に2015年2月13日に第六のミッションに送信され、彼は245000を獲得しているために223日間働いた。擦ります。
= 245 000/223×6 = 6591.93ルーブルFFP。
従業員からの不在期間に先立っては払っていない場合があります。 このような状況では、ビジネス旅行に週末のために支払う方法は?
FFPは欠勤の月の期間中に日の給与/数=。
例
従業員は23000の給料でマネージャーを受けた。こします。 彼は6日間続いた旅行に送信された2015年2月6日。 同社は、ちょうど19日、2月に機能しました。
FFP 23 000/19×6 = 7263.16ルーブル=。
兵士のための週と週末の旅行の際に未収金額:
- 個人所得税や寄付の対象。
- 人件費にBUとOUに記録。
基準2-PITにおいては、このような量は、コード2000に示されなければなりません。
ニュアンス
出張の期間が祝日に当たる場合は、従業員は日当の額が補償されます。 ベラルーシの週末旅行は場合にのみ支払わ:
- 従業員が働いていました。
- その日は、道にありました。
報酬の額は、同社の社内規定により承認されています。
毎日会計
これらの金額は、不在の毎日のために支払われなければなりません。 ターンでは、期間は、次のような原理に基づいて計算されます。
1)に基づいて 、メモ トラックリスト、現金領収書やチェックを適用する-スタッフが個人や仕事車両の会場に取得する場合、
2)旅行書類に基づいて - それ以外の場合インチ
組織の内部規則によって設立され、全国の旅行のための支払いの金額。 海外旅行のために加えて計算されます。
- 一日 - 海外旅行のために設計されてより高い基準のため、
- 当日エントリー - 内部旅のルールに従って。
これらの日付は、国境を越えて上または旅行書類からのデータにパスポートにスタンプを固定されています。 時間の補償の計算は、ロシアで過ごしたことを同時旅行国内と海外が存在する場合、手当が支払われなければならない、とそれ以降 - 通常の50%で充電されています。
結論
かなり頻繁に出張で週末、祝日に当たる期間。 内部標準化団体が、法的規制によって規制そのような場合には、補償の合計ルール、。 アウトメイドの旅標準文書:頭のため、確認して 経費報告。 出張で週末のために支払う方法は? 唯一の自給自足のための補償。 これらの日の人々が旅行や働いていることを確認する旅行書類がある場合はしかし、その後、さらに、前暦年の平均給与額により一部相殺されました。
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