初心者や作品の発表の排除

もう一度、私は、私のブログの親愛なる読者のあなたを歓迎します！ 今日はスタッフの検索など、ビジネスの重要な側面について話します。 多くの経営者は、床の強度に働く、パートタイムの献身を働く、従業員は非常に間違っていると文句を言うと、このため、利益の減少し、顧客の不満のレベルが高まっています。 実際には、負の全症例の80％は、正のみ正しいタイピングのスタッフになって、上手に面接を実施しすることができます。

スタッフの選択のプロセスは非常に重要と何増加の注意を払うために必要な基本的な原則である理由だから、最初に理解しています。 ここでの本質は、単に「プロ無能」を置く雇用者は労働者が頻繁に必要とされる特性を持っていないような異なるジョブや職業を持っていることです。 この位置には適していません作業従業員が一定のストレス、神経およびので、自分の仕事と効率的にそれを行う意欲の欠如にすべてこの敵意のに基づいています。 こうした従業員のやる気を引き出すことはほとんど不可能であると、上記のすべてに起因するだけで十分な出力 - それが発射されます。

あなたが経験豊富な人事官に新人を受けるときは、必ず、候補者と話を彼がやると様々な人間の傾向を検出する簡単な心理テスト、一連のを渡すために頼むのが好き何をお願いします。 例えば、一部の人々は、勤勉されている自分の手で何かをするのが大好きですが、私は他の人々、そして他の人と通信する方法を知りませんでした - 急速に離れて悪い経験から移動し、ストレスの影響を受けない、活気のある、それは日常の仕事に対処することはできません。 どのような位置に決定するために人が最も快適である、との主なタスクである 人事部門のマネージャー。 とりわけ、ANS Expressの宅配便の仕事は、この場合の典型的な説明の側面があり、初心者には非常に快適な感じがあります。

第二の重要な点は、作業チームへの彼の紹介、候補者の直接登録を持つことです。 すぐに彼が付着する必要がありますその暗黙含めた行動のすべてのルール、約新人を伝えることは非常に重要です。 基本命令に加えて、作品の重要な瞬間は、頭を見るもの、彼らは最初の場所で見たいことを彼に伝えるために必要となります。 新しい従業員のすべての文書を準備することが重要であり、それは意図的にゆっくりと、彼は彼が本当に大きくてパワフルな会社で働くことを感じるだろうか。

コーチングについて私は、その役割がしばしば過小評価されているので、別途書きたいと思います。 それを適切に行っている場合、実際には、仕事は、従業員とその職務のパフォーマンス向上のために追加のモチベーションになる権利、のだろう最初の日を開始します。 全体のコアチームについてのディレクターと簡単にしている会社の従業員、従業員の話を彼の日常的な活動の詳細な指示を与え、彼と一緒にすべてのアイテムを作ることは非常に重要です。 ブリーフィング中にスリープ状態にない初心者にとって非常に重要であり、すべてを理解していました。 作業の初期段階のためのすべての責任は完全に講師に位置しています。