営業日のコンセプトと期間

勤務日は、組織の従業員が直ちに就労を行う時間です。また、労働者は公務を執行しない時間を指すが、労働法の規範に基づいて支払を受ける（雇用者の過失等による業務上の単純な）。

通常の労働時間と短縮された労働時間

通常の営業日は1日8時間、週40時間です。この値は、ロシア連邦の領土全体での最大値です。特定のカテゴリーの従業員については、通常の勤務週の値が減少します。

医師、化学兵器、 HIV含有物質などの労働者の場合など、特定の職種では作業時間を短縮することができます。また、労働時間を1時間短縮する必要があることが法律で定められています。休日前の日。

市民のこれらのカテゴリの作業時間を削減することは標準であり、したがってすべての企業にとって必要です。支払いは再計算なしで行われます。

パートタイムの仕事

場合によっては、従業員と雇用者の両方のイニシアチブで、働いた時間の数を減らすことが可能です。要求に応じてアルバイトのための移転が許可されます：

2つの選択肢があります：1週間の継続による就業日数の削減、または1日の仕事の時間の保存による勤務時間の短縮（ある曜日が追加の週末と宣言されている場合）。

妊産婦休暇およびそれに対応する手当を維持することで、3歳未満の子どもを養育する女性の不完全な雇用が可能です。

さらに、例えば、企業における仕事の条件および編成が著しく変化した場合など、雇用主の要請により不完全な労働時間を設定することも可能である。しかし、この場合、不完全な労働日が導入される期間は6ヶ月を超えることはできません。従業員は署名の下で新しい制度の導入を事前に（2ヶ月）知っておくべきです。

この体制は標準ではないため、勤務時間や勤務時間に基づいて賃金が支払われます。不完全な就業日が雇用者のイニシアチブで導入され、従業員が新しい制度に切り替えることを望んでいない場合（彼はお金を失いたくないので）、この場合、すべての払い戻しのスタッフの削減のために解雇されなければならない。

不完全な労働時間は、従業員が休暇を受け取る権利（一般的には）、病気リスト、保険期間の発生を保持します。

企業における勤務時間

作業週の長さ、および短縮または不完全な週で働く従業員の数は、企業におけるいわゆる体制および作業時間の記録を修正します。それは地方行為で規定された労働時間の分配の順序を意味する。また、

企業における労働時間制度の形成は、労働部またはその不在時に人事サービスによって処理される。