あなたの同僚を信頼してはならない7つの兆し

だれも、二人の顔との会議からの免疫ではありません。 あなたの同僚であれば特にイライラします。 結局のところ、そのような人々は否定的な感情を引き起こす可能性だけでなく、彼のキャリアを害すること。 原則として、従業員に類似しているいくつかのグループは、競争力の高い、従業員、一定ゴシップと協力の低レベルとの間の圧力です。 私たちは、他の徴候はあなたが彼らの同僚を信頼していないという事実を指しているかを調べるために提供します。

嫉妬

私たちのすべては、他人の成功に休息を与えていない人たちに会ってきました。 あなたの同僚がうらやましいの場合は特に不快。 彼らは他の人が不当にボスを賞賛していると信じているので最高の労働者であり、彼らの給料は高いです。 彼らは時間で停止されていない場合は、それらとの関係が緊張するだろう、それはチームの雰囲気や仕事の質にプラスの影響とは考えにくいです。 専門家は、あなたが一つの局面または別の彼の嫉妬しているような人を説得しようとすることをお勧めします。 この場合、あなたの方向に自分の否定をオンにすることはほとんどありません。 しかし、いずれにしても、そのような人々から離れて滞在しようとすることが望ましいです。

不誠実

これは、同僚を信頼しないように十分な理由でそれはないですか？ あなたが定期的に横たわったり、別の仕事のパフォーマンスを奪うの誰かを非難している場合、その人は不公平呼び出すことができます。 それはあなたに直接影響しない場合でも、これらの人々は信頼できないことが証明されていることに留意してください。 あなたは自分の利益の嘘つきを信頼することはできませんので、したがって、今後、このようなスタッフに依存しないでください。

ゴシップ

もちろん、私たちのすべての時間から仕事で彼らの友人との時間を共有するニュースやゴシップに。 これは非常に正常です。 同僚の一つは文字通り他人のゴシップや議論に終始になる場合は、それは悪い兆候です。 そのような噂が評判と人々の感情を傷つけるので、その普及への関与を避けることができます。 また、誰かを議論するとき、あなたが誰かがあなたの後ろにあなたについてのゴシップを開始するという事実に対する免疫はないことを忘れないでください。 誰かがあなたとあなたの同僚についての情報を共有することを決めた場合そのため、試みを停止してみてください。 結局のところ、でも無意識のリスナーになって、あなたは他の人とあなたの関係を危うくすることができます。

腹黒いです

確かに、あなたは仕事で機嫌を取るために偉大な長さに行く準備ができている人々について遭遇したり、友人から聞きました。 同僚は、通常は小さな始まり陰謀。 このように、彼らは自分と他の人のアイデアを与えることを始めることができます。 またはのような人が誤って使用すると、重要なイベントを欠場し、上司やクライアントからの叱責を得る結果と、電子メールを経由して任命にあなたに招待状を送信することを忘れることができます。 あなたがあなたのチームに同様の症状を指摘している場合、あなたは非常に慎重かつ慎重でなければなりません。 まず第一に、あなたは彼らがあなたを恐れているので、これらの人々は、このように振る舞うことを知っている必要があります。 彼らは、自分のキャリアに現実の脅威としてあなたを参照してください。 彼らとの友好関係を構築しようとしない、と（その理由の中に、もちろん）、重要な情報を共有することはありません。だから、可能な限りそれらを無視してみてください。 また、その一部上の任意の挑発について上司に通知することを躊躇しません。

上司へのPodlizyvanie

もちろん、上司との良好な関係は非常に重要です。 しかし、一部の人々は、頭の位置を取得するにはあまりにも遠くに行きます。 同時に、彼らは本当のサックアップ、代わりに自分の仕事に本当の結果を達成することに焦点を当てたのになります。 だから、同僚は、信頼することはできません。 結局のところ、彼らは上司のお気に入りのなるために何かをすることができます。 あなたのチームは口のうまい人を巻き取った場合にどうしますか？ 専門家はそれを無視して、あなたの上司は本当に貴重であるあなたの従業員のどの把握するために十分にスマートであることを願ってお勧めします。

過度のドラマ

確かにあなたは彼らがテレビシリーズやリアリティショーの英雄であるかのように振る舞う人々を満たしています。 時にはそれも楽しいことができますが、それは一括作業に来るないとき。 このような従業員は単に毒性呼び出すことができます。 結局、仕事はおそらく彼らの苦情や経験に耳を傾ける時間がありません。 だから劇的な出来事の完全な自分たちの生活の議論への参加を避けるようにしてください。

仕事と私生活のバランスへの配慮の欠如

このような人々は通常、あなたのキャリアを傷つけるしたくありません。 管理者や同僚はあなたが仕事のために個人的な生活を犠牲にしているので安心だろうしかし、もしあなたはおそらくそれを好きではないだろう。 もちろん、時には我々は、オフィスにとどまるか、追加の責任を取る必要があります。 しかし、これは常識となってはなりません。