その回避へのクイックリファレンスとして競合状況の例

私たちの生活のすべての分野で、それが競合状況を待って、怖い聞こえるかもしれないとして。 それはスキャンダルに基づいて、2種類以上の人がそれに参加することができ、純粋に議論の余地もすることができます。 上の誤解があったような状況で、そのメンバーの性格に基づいて、競合状況のいずれかの例 道徳的規範 、一般的に、特定の社会の中に受け入れています。

誤解は、多くの場合のように、職場で、家庭で発生します。 夫は妻、彼の定数carping、彼にスチュワーデスを獲得した水の温度、に不満気難しい旅客機ために腹を立ててのチーフにスレーブと口論しました。 例 競合状況が 店舗で、地下鉄で見つけることができますが、あなたはまた、国内の対立やサービスプランであなた自身のために体験することができます。 しかし、家族のサークルから順にすべてのものを見てください。

夫と妻 - 2人で構成され、家族を、取ります。 非常に多くの場合、それぞれが先に彼女の仲間の生活のあらゆる分野にしようと、自分自身の上に毛布を引っ張って、言われています。 多くの場合、配偶者は何の繁栄のために、より多くの教育と知恵のために、高い賃金を競います。 このすべては、原則として、無限の非難を伴う、と彼らは時間で停止しない場合、それは離婚に来ます。 競合状況のような例では、後者は、彼らが言うように、火に油を追加子供、連れのご家族で観察することができます。 お父さんは赤ちゃんが長く彼を愛し、私の母は、これがすべてであってはならないが、彼の側に彼を誘惑しようと望んでいます。 これが家族である場合 - お互いを愛する人々が、共通して子供を持って、そのメンバーのすべての3つは、一体、Jagirでなければなりません。

無限の口論のもう一つの球 - オフィス。 組織内の紛争の例としては、従業員間の競争に基づいて、または優れたと部下の間の相互作用の結果であることができます。 最初のケースでは、原則として、人々は彼らの功績を互いに披露します。 例えば、一つは彼の家族を養うことができるようにするために長官のポストを取り、他の - ために怠惰を取り除くために、自分自身を占有するために、そして完全に何が不足します。 当然のことながら、競合状況のそのような例は、嫉妬、同僚を置換する、困らせるための欲求を生成します。 状況の頭を持つさらに複雑です。 多くの場合、管理者のポストは、若いスマート、あまりにも野心的な人を置きます。 彼の指揮の下、会社の利益のために働い年間の優れた経験を持っていることをフレームです。 もちろん、これらの人々の間で常に解雇につながることができます誤解を生じます。

上記のすべての後に、それは私たちのそれぞれが異なる寛容、拘束、他者の尊重、親切であれば生活が容易になるだろうことは注目に値します。 これは、これらの資質は、家族の中で仕事の両方で紛争解決の例をベースとしているです。 最初のケースでは、心理学者は、彼らがお互いを好きな理由これらの人々は、結び目を作ったものを覚えておくことをお勧めします。 第2の状況は、優しさを利用して、しかし、より複雑であり、理解はどの喧嘩を解決しています。