ソシオメトリックのステータスを計算する方法は？

Dzhekobレヴィモレノによって開発された技術は、グループ間や対人関係の診断のために使用される、それは、ソシオメトリックステータスを設定変更するために、これらの関係を改善し、向上させることができます。 ソシオメトリーは、グループの活動における人々の社会的、心理的な互換性を判断するために、社会の中で人々の行動の類型論を研究することを可能にします。

正または負のソシオメトリックステータス - （ - 軌跡その他）ソシオメトリック構造の一部であり、特定の空間位置が占有する性格の反射、。 これは、それは好みや自分の周りの人から受け取ったアイデンティティの拒否の量を解析します。 グループ構造特性は、各要素に与えられ、それは非常に不均一であるため、各関係の比較分析のために数で測定され示されています。 これは、ソシオメトリック地位の指標です。 計算例は、この資料に記載されています。

目的ソシオメトリー

ソシオメトリック測定手順は、グループ内の解離と凝集の程度を特定するために、そして好き嫌いに基づいてセンスソシオメトリック比権限での位置を決定するのに役立ちます。 したがって、そのような指導者や見捨てられたとして、ソシオメトリック地位を付与された人々の異極です。 また、あなたがサブシステムを検出したいグループ内でも、うまく自分の非公式リーダーであり、いくつかの教育を、結集。 その後、相互しばしば、人々の嫌悪によって引き起こされるチーム、の緊張を減らすために人々のチームが再編成し、公式・非公式 - この理論の下での活動は、当局の指導者の測定を行うことができます。

ソシオメトリック状態はグループで行う特定の技術によって決定されます。 それは、長い時間のかなりの四半期を取ることはありませんが、それは多くの利点をもたらします。 関係の改善に取り組んでいる応用研究では特に良い技術、。

ソシオメトリック地位の確立は、一晩、もちろん、これは、イントラ電圧を除去する過激な方法ではありませんすべての問題が解決されることを意味するものではありません。 そして、その理由は、ない、個々の好みや集団の嫌いで、より深い見てする必要があります。 はるか遠く - 隠されたソースを、これらの問題を行います。 信頼性のソシオメトリック手順は、正確な選択基準とその研究プログラム、および、グループ内の関係の詳細と事前馴染みのおもむくままに主に依存します。

ソシオメトリック手順

アクションの一般的なスキームは以下の通りである。まず、問題の研究と選択した測定対象物を入れ、その後、各グループメンバーの調査のための基準に仮説や規定を策定します。 この場合、測定は、所望の効果が得られないので、匿名性ソシオメトリック手順は、図示されていません。 回答者の多くを鼓舞するようにしてください、特に彼らの好き嫌いを開示する研究者の要件は、内部の困難ではありませんが、また、この調査に参加するシャープ不本意。

これらは小学生から、大学時代の聴衆のソシオメトリック地位の特徴です。 ここでは、選択された質問や基準を記録し、または経口的インタビュー調査の種類を配置するカードのフォームを、使用することをお勧めします。 後者の研究は、小グループでソシオメトリックのステータスを測定するように構成されている場合に特に適しています。

調査のため

グループの各メンバーによって答えた質問は、他の人に比べて、好みによってそれらをランク付け、特定のクラスメートの傾きに応じて、選択します。 主な基準 - 自分の好き嫌い、その上の自信の欠如、または信頼、そして。 両方はそれが簡単に何らかの理由でチームを受け入れていない人にリーダー、非公式のリーダーに、他の1つの比率を検出することができるように質問を選択しなければなりません。 実験者は、文字aの下に2つの質問を読んで）およびb）、その後、回答者は説明します。 彼らは、リスト上の3人の名前を書く必要があります。

第二の下で、最初の場所に選ぶだろう男 - - 彼らは第一および第三ていなかった場合は選ぶだろう男 - 最初の図の下に場所を取るだろう1は、最初の2つのことはありません。 あなたが好きなように文字の下の質問は、状況に応じて、作ることができます。 例えば、大学時代の子供のソシオメトリック地位の測定機能ならば、彼らがすることができます：

• バンド仲間のどちらが、あなたは試験の準備を支援するよう求められるでしょうか？ （ファーストネーム、第二、第三）。
• あなたがグループになりたくない仲間の誰かがさえ、緊急の場合には、それを聞いているのでしょうか？ （また、 - 第一姓、第二及び第三）。

サンプルの質問

通常のビジネス関係にどのように対応するかソシオメトリックのステータスを調べるには、問題が多少異なることが必要です。

• 誰とあなたは長い出張に行ってみたいですか？
• 誰とあなたは長い旅行に行きたいですか？

第二のオプション：

• 誰が、あなたの意見では、最高の機能ショップスチュワード、老齢または他の主催者を満たしますか？
• 誰が、あなたの意見では、主催者の職務を行うことは難しいでしょうか？

などなど。 質問は非常に正確でなければなりませんが、欲望の選択に関係するのは簡単です。

同様に学校のソシオメトリック地位は、グループ内の関係を探求し、個人的なことをお勧めします。 質問は、同じ原理で作られたが、対象の境界内にされています。 例えば：

• それはあなたの個人的な生活の中で表示された場合には、困難な状況で誰がお勧めですか？
• あなたは協議会のいずれかに連絡したいグループからもどのような理由のために誰ですか？

次の質問：

• 誰とあなたはホステルで部屋を共有したいと思いますか？
• あなたのグループが再び形成された場合、誰があなたは新しいグループで見たいのですが？

そして、別のオプション：

• あなたは私の誕生日のために、例えば、祝宴に誰を招待するのでしょうか？
• あなたの誕生日にしているグループ内の誰かが見たいと思っていないでしょうか？

回答の精度を確認するために、本研究では、唯一の他の問題に、複数回、同一グループ内で行うことができます。

ノンパラメトリック形状

あなたは、研究の最初の、ノンパラメトリック形式を使用している場合はボーダーのソシオメトリックの状態は、非常に不安定に決定します。 しかし、それは対人関係の様々なグループ構造のカットを取得し、感情的な拡がりのグループの種類のすべてのメンバーで見つけることに役立ちます。 それは、ほとんどの場合、試験開始時に使用され、その後、チームはより率直な調査に慣れますので、特にそれにも便利です。 ここでも、この方法は、小グループのための唯一の良いですが、それはダース以上の人々を持っている場合、結果を計算するためにコンピュータ技術が必要になります。 本研究の原則：各被験者は、選択肢を制限することなく質問カードを答えます。 彼は9の8（第九 - 彼自身を）好きならば、彼は一つ一つを自分の名前に内接します。 （いくつかは、特に秘密は署名、アルファベット順に書かれたか、インクを節約する「すべてのためのオプト！」）

チームの各メンバーによって行われた選択の理論的に可能な数は、（N-1）となります。ここで、N - グループ内の人の数。 そして、各エンティティは、時間の同じ（N-1）の数を選択することができます。 この値は、方法により、常にすべてのソシオメトリック測定メイン定量一定です。 しかし、ノンパラメトリックの手順は、対象のため、それが一意になり、アイテムを選択します。 また、それは巨大な欠点は、ランダムな選択を取得する可能性が高いです。 すべてのほとんどは本当に他の人との関係のように、未分化アモルファスシステムである祝いました。 むしろ - それは、正式な忠誠心と明らかに不誠実を示しています。 研究者は、手続きの方法を変更し、したがって、ランダムな選択の確率、カテゴリーソシオメトリック・ステータスの割合が減少している理由です。

パラメトリック手順

選択肢の第二の実施形態限られた数です。 たとえば、メンバーは名前だけの厳密に固定された番号を呼び出すことができます。 チーム20人の場合は、それぞれが、例えば、唯一の4または5つのファミリーを選択するよう求めました。 この効果は、制限選択又はソシオメトリック制限と呼ばれ、データの信頼性が同時に得られる材料の統計処理を容易にする、かなり増加していることを述べなければなりません。 被験者は答えにもっと気配りであり、実際に提案した役割の彼らのプレゼンテーションで会う人だけ注目し、心理的に彼らの選択に責任を感じ、そのため蔽うことはほとんどない - 同僚、指導者やパートナーを。

また、より正確なターンと負のソシオメトリックのステータス。 選挙は、ランダムな応答の確率はほぼゼロに低減され制限し、また、単一のサンプル中のグループは、別の番号を持っている場合でも、研究の条件を標準化するのに役立ちます。 このすべては、材料の異なるグループを比較することが可能となります。 今では、最大二十から五最小値ソシオメトリック制限のグループに四回の、五選挙でなければならないことが想定されます。

標準化

グループのメンバ - 最初の手順からの第二の実施形態の本質的な違いは、選挙を受けソシオメトリック定数（N-1）は、システムに格納されてもよいということです。 システムは、選挙をキャスト - 新しい値を使用して測定 - - D、ソシオメトリック制限を意味し、グループ内の参加者。 、その導入には、異なるサイズのグループ間の選挙のすべての外部条件を標準化することが可能です。 dの値は、ランダムな確率を選択するすべてのグループについて同じ必ずしも決定されます。 P（A）= D /（N-1）：式が存在する確率を決定します。 ソシオメトリック選択、及びN - - グループメンバーの数ここで、Pは、ランダムなイベントの確率は、（A）です。

通常、P（A）が約0.20から0.30に選択され、上記式中、これらの値を代入すると、Dを決定するために（およびNの値は、私たちに知られている）、我々は、このグループのソシオメトリック制約を表す所望の数を得ます。 この手順の欠点もあります：それは、チーム内のすべての関係の多様性を見ることは不可能である、同定された唯一の主観的に重要なリンクは唯一の当選者、典型的な通信を反映しており、このグループの全体の構造は完全には開示されていません。 ソシオメトリック制限は感情広大なチームメンバーを表示しません。

ソシオメトリックカード

このプログラムの開発の最終段階で、すでにコンパイルソシオメトリックの研究用またはプロファイルカード。 ようにビジネスの意思決定の作業、チームワーク、レジャー活動、および - カードに必要事項を記入、調査の各参加者は、特定の基準にグループの残りの部分に自分の態度を示すべきです。 基準は、研究の目的に最も依存しているとプログラム以下、それはそれは対象が何であるかを、次のとおりですので、上のレジャーグループで、あるいは生産チームの関係、安定したチーム、またはそれが一時的である、と。

表には、このようなカードのおおよその内容を提供します。

計算結果

カードが収集された後、数学的なデータ処理を開始するため、少なくとも簡単にどのようソシオメトリックの状態を計算することを教えなければなりません。 indeksologicheskim、グラフと表 - これは、以下の3つの方法で行うことができます。 最終結果は、個人とビジネスの関係で別々に満たされていることを特徴。 垂直は、最初の列の名前のリストであり、水平対向それぞれ - 数字：+ 1、+ 2、+ 3、等 等、全てに、第一、第二となるように選択された方を意味し、-1、-2、-3 - 第一、第二および次に選出されていなかった人たち。 表中の正および負の選択の相反は、円（シーケンスが考慮されていない）を囲みました。

すべての代数和を計算し、垂直で、この作業の完了後、各参加者が選挙を受けました。 次に、各スコアについて計算。 これは、その最初の選択+3または-3の段階、第二の+2または-2、およびように心に留めておくべきです。 後者左 - 総代数和を計算するために、グループ内のソシオメトリック状態の対象を規定。

ソシオメトリックインデックス

ここでは、ソシオメトリック地位の個人とグループのインデックスを区別する必要があります。 計算例は、最初のチームの一員として、被験者の個人的、社会的、心理的な特性を記述していることを示しており、第2の数値は、通信構造の特性を記述する、グループ内のソシオメトリック選択の全体構成の特徴を明らかにする。 例えば、学生場合イワノフは同級生ペトロフ、Sidorovの最初の選択を受け、彼から2番目の選択肢を受信し、各列における各ラインカードは、対応する数値を設定しています。 イワノフペトロフはまた、他よりも多くのように、つまり、選択は、これらの数字は円する必要があること、相互だった場合。

行列の一番下に計算されたイワノフとペトロフとSidorovた選挙の数。 次 - ネット代数、各学生のソシオメトリック状態を計算します。 全く式1：C = M（N-1）。 ここから - Nの、正のプラス、マイナスとマイナス選挙の総数は、 - - 被験者の数、それはソシオメトリック地位、Mです。 例えば、イワノフは4~9 = 0.44を受けました。 それは悪くないです。 結果は期待はずれであっても、しかし、学校や親は、学生のソシオメトリック地位に大きな教育的な電位変化を持っています。 主なもの - 測定を行うと、問題が何であるかを理解すること。

ソシオメトリック好適星、無視、除外と孤立：最も一般的には、次のステータスカテゴリです。 彼らは、正および負の選択および組合せの数が異なります。 人は自分の状態を認識していると、彼らはこの役割で快適に感じるかどうかを理解することは非常に重要です。