ソースの管理のヨーロッパモデル

これは、特定の国に住む人々の考え方に応じては、独自の伝統や習慣を追加した、ことは秘密ではありません。 同じ原理が管理に適用されます。 しかし、工場間の経済関係の緊密織りではない単一の国を考えると珍しいことではありません、そしていくつかの国では、いくつかの経済の合意および義務によってお互いに団結したり、相互に密接な相互作用しているしています。

一つの顕著な例は、欧州で の管理のモデル。 このようなモデルの起源の基礎とその起源。

管理のヨーロッパのモデルのようなものの発展に重大な弾みがイギリスによって与えられたことがすぐに注意すべきです。 彼らは、形成モデルに大きな影響を与えました。 彼らの最初のモデル - 英語管理モデルを形成創設者の中L.UrvikaとR.Felkaを識別することができます。 これらはガバナンスの問題に従事していました。
管理のヨーロッパモデルの積極的な開発は、前世紀の40居住で得ました。 それは、軍事や戦略目標の実施に向けた重要な決定をしなければならなかったこの時間の間でした。

戦後では、センターの管理における主要な研究者が米国の研究に移りました。 しかし、これは経営の西ヨーロッパのモデルが存在しなくなったと米国になったことを意味しません。 結局、離れてイングランドおよびその他の国からこのトピックに関する研究を行いました。 だから、フランスでは、データガバナンスはすべての兄弟アンドレとエドワード・ミッシュレン、アンリ・ルイル・シャトリエ、チャールズ・フレモーヴィルに知られていました。

ドイツでは、問題管理は、積極的に社会学者マクス・ベバーのような有名な人物に従事しています。 それは、このような行政組織内の「理想型」、「官僚」として科学者のための別の名前として管理の概念の西ヨーロッパのモデルに彼のリードの開発を支援しました。 また、間違いなくヨーロッパで経営発展に多大な貢献は、カロルAdametskogoの仕事をしたしています。

米国と日本、人的資源管理問題へのより厳密なアプローチで開発された同様のモデルと異なる管理のヨーロッパのモデル。 また、このようなイギリス、ノルウェー、スウェーデンなどヨーロッパの多くの国で、オランダは積極的に開発 、経営理念を も、従業員が、この中に直接参加することを可能にします。 また、管理のヨーロッパのモデルは、積極的に集団やグループの行動を受けた時、人々の行動を研究する方向に発展しています。 したがって、このモデルはその始まりから「社会人」の地位を提供してきました。

ドイツ首相のような人はもちろんのこと、欧州の管理を説明ルートヴィヒ・エアハルト。 それ以前は、経済産業大臣は、学者や政治家のために働きました。 奇跡 - そしてそれは彼のリーダーシップの下にあった、ドイツは戦後の経済回復に多くの名前をしました。 「社会的市場経済」として知られているエアハードのコンセプトは、2箇所で構成されています。

1. すべての球と農業の分野での状態の一部に規制プロセスの強化。
2. 必須計画と移行の廃止示す計画。 それは、計画・目標の開発を必要とする、の達成が望ましいと優先事項です。

それは特別な注意とノーベル賞ミュルダールによって開発されたスウェーデンの管理モデルに値します。 このモデルは、スウェーデンが高い保証の材料とを持つ国である社会で開発を考慮した 社会保障 人口の。
したがって、我々は西ヨーロッパの経営モデルは、単一国で形成されていると言うことができ、それはヨーロッパ各国の進化の長い期間だった、とだけ最高の原則、その後、ヨーロッパの、しかし、その柔軟性に考慮し、各状態の詳細を取ることができますに変換します別途。 これは、これらの上にある管理の基盤とモダンなヨーロッパ連合（EU）があります。