タイムボーナスペイ - それはだ...給与：報酬のフォーム

利益は雇用の根本的な原因です。 全社員が自分の仕事のためにできるだけ多くのお金を取得したいです。 しかし、雇用者は、常に部下に大きな給料を支払うことを望んでいません。 彼らは行った作業を評価される、様々なシステムを通して考える必要があります。 このため、それは限り、彼はショットに値するとして毎月支払われます。

だから、報酬の可能な形態を模索する必要があります。 これは完全に収益従業員の計上が同意どのような条件を実現することができます。 例えば、タイムボーナスの巨大な人気を 支払います。 それは雇用者の間だけでなく、一般的である所得の発生主義の形態である、彼女はまだ愛したと部下。 しかし、なぜですか？ それは何の機能を持っていますか？ 何が最初の場所に注意を払う必要がありますか？

異なるシステムやフォーム

もちろん、ロシアで行われる作業の決済システムの様々なものがあります。 オプション選択された市民の意志に応じて、いくつかの条件は、今月末に収入を受け取るために。 出来高と時間ベース：誰が資金を計上するために、従業員を支援するための2つの主要なスキームを捧げています。

労働者の報酬の形式は - 重要です。 これは、出来高系を意味しますか？ 時間のないアカウントが存在しない場合には働いていました。 多くの場合、唯一行われた仕事の量やサービスがレンダリングに考慮されます。 従業員と雇用者のための最も有利なプランであると思われます。 しかし、システムの欠点があります。 例えば、ここで実行される作業の量によって案内されます。 そして、従業員が複数の操作を行いますが、品質を犠牲にすることができます。

しかし、時間ベースのシステムは、 - それは、従属労働者の仕事に対する報酬のもっと面白いシステムです。 このようなオプションは、アカウントに、各従業員が働いていた時間を取るのに役立ちます。 そして、このインデックスによると市民との計算です。 それはどちらか考慮していない仕事の量や提供されるサービスの品質、また、他の要因を行っています。 お支払いは、時間によって厳密です。 例えば、時間ごと。

しかし、何で 時間ボーナス賃金は？ それは特別な注意が必要所得計算の形です。 彼女は多くの従業員、さらには雇用者に愛されています。 しかし、少し後でそれについて。 まず、あなたは、発生主義の利益の他のすべての機能を理解しておく必要があります。

関税およびそれらなし

例えば、それは注目に値する：関税と非関税制度は、ロシアの賃金を受け取っているがあります。 支払いの全てみなされる形態は、主に2つ目のシナリオを伴います。 それは何を意味するのでしょうか？

いわゆる給与の支払い - 非関税制度という事実。 従業員はただ特定の時間を動作し、特定のタスクを実行します。 このために、彼は今月末に現金の一定額を受け取ります。 一般的に、ボリュームと品質も考慮されているが、唯一のプレミアムを充電するためです。

しかし、時間のボーナス賃金は - 関税システムです。 雇用者は、次に、実際のまたはジョブの実行時間保持し、又はその実行作業体積で充電、（片状の場合）特定の値または生産単位の時間を確立します。 ほとんどの場合、関税制度の下で利益の計算に電卓の給与を支援します。

出来高システムの場合

もちろん、前述のシステムは、表現の独自の形式を持っています。 まず、我々はピースレートオプションに注意を払う必要があります。 彼は解釈のより多くの種類を持っているので、あなたは会社に金銭的補償部下の最も適切な方法を選択することができます。 現時点では、ロシアにおける出来高賃金制度のいくつかの形式があります。 彼らは以下のとおりです。

• ストレート。
• 出来高ボーナス。
• プログレッシブ;
• ワンオフ。
• 間接出来高。

上記の全ての実施形態では、時間管理の無駄がありません。 従業員が作業を行っ量に応じてお金を受け取ることになります。 つまり、より多くの彼が作る、高い給料彼が持っているでしょう。 どのような機能は、すべての提案の形の間で区別することができます 給与？

直接出来高

行った作業の支払いの最も単純なスキーム。 直接出来高では現金の形で行われ、レンダリングサービスや仕事に直接比例して支払われます。

この場合、従業員は彼だけが露出率に基づいて、作られたどのくらいのためのお金を受け取ることになります。 例えば、出力人間の単位あたり30ルーブルを取得します。 30 000を獲得するには、生産さ1万アイテムを作成する必要があります。 スレーブがある場合は、彼は彼らの賃金を上げたり下げする権利を有します。

この形式は、企業の経営者が生産性を向上させたいときに使用されます。 従業員は、より良い、より多くのない操作を行うために努力：欠点は、この場合には、通常、品質が苦しんでいるということです。

賞と出来高

出来高ボーナスの賃金制度のようなものがあります。 これは、品質も役割を果たしている誰のための企業で使用される、より現実的な選択肢です。 収入のこの計算の形式は困難であると考えられています。 なぜ？

これは、確立された企業の超過のために様々なサイズで保険料を充電するために提供 労働基準を。 これは、アカウントに製品やサービスの品質を取ります。 それは、ただ懸命に働くと動作しません余分なお金を受け取っています。

ワンピース - プログレッシブ

未収されている別のオプションがあり 賃金が。 支払いのフォームは、企業と企業の従業員の一部プログレッシブ現金発生主義システムを含みます。

このような状況では、確立規範を超えたため、従業員は賞を与えられません。 代わりに、製品またはサービスの単位当たりのコストが上昇しました。 もちろん、アカウントの品質指標を考慮。

具体的には、通常の速度で製品が正常範囲内に放出されているが課金されます。 増加した賃金で - しかし、すべてのことは、ほかに生産されます。 これらの速度が2倍以上の従来の割合を超えてはならないという事実に注意を払う必要があります。

出来高システム

利益の計算の次タイプ - ワンオフフォーム。 あまりにも人気のオプションが、それが発生しません。 この場合、資金が生産し、特定の作業を実行する必要のある時間の表示の規則に従って支払われなければなりません。

一括方式を計算する際に、生産に費やす時間を削減しながら、ほとんどの場合、労働者は保険料を充電することができます。 これは、雇用者の間で共通で一般的に行われています。

間接的

他に何に注意を払う必要がありますか？ 間接ピースレートシステム - 未収金の一片レートフォームの最後のタイプ。 彼女は何を意味するのでしょうか？ これは、出来高と時間賃金のユニークな合成です。 通常、それは二次映像を表現する、従業員への金銭的報酬の計算に使用されます。 主な生産を助けた者。

製品の品質を考慮して作られた生産量のために授与されまし現金。 しかし同時に、商品の単位が主要人員を作ったどのように多くの考慮されます。 より速く、彼が走る、増益と非本質的なスタッフになります。 あまりにも頻繁に使用されていないことは非常に困難システム。

時間を考えます

これであなたは、従業員の出来高オプションの現金引当金の移転を完了することができます。 他に何が雇用主に彼の部下を提供することができますか？ 例えば、完全に別のスキームでの作業のために支払います。

タイムボーナス賃金 - 時間ベースのシステムの一形態です。 これは、現代の企業の間で最も人気のある一般的なシナリオです。 それは多くの困難もなく収入を増やすことができ、独自の特徴を持っています。

直接、時間ベースのシステムもあります。 これは、有意な特徴を持っていません。 ロシアでの所得の発生主義のこれ以上の形式。 時間ベースの国で流行報酬のシステム、しかし、あなたは、2つだけの種を見ることができるように。 各オプションは、どのような機能でしょうか？ 何を従業員に注意を払う必要がありますか？

ジャストインタイム

まず、最も一般的な支払いオプションは、従業員の働きを検討する必要があります。 これは、単純な時間ベースのシステムです。 そうではないようなスキームには本質的な特徴がないと言われています。

お支払いは、もっぱら労働時間に基づいています。 従業員は仕事の1時間のコストにより資金を受け取ります。 それは、人が6:00のために働いていた場合、彼はこの時期だけのためにお金を得るだろう、です。 同時に行われた作業の量は考慮されていません。 サービスの質として。

この場合には下位を受け取ることになりますどのくらいの計算、電卓が支払うのに役立ちます。 しかし、すべての人は、単純な時間ベースのシステムを使用して収益を計算することができます。 これを行うには、その後、労働時間を掛け、労働者の1時間充電さ率を知っている必要があります。 結果の量 - これは給料です。

時間とプレミアムで

しかし、部下との計算の他の非常に興味深いオプションがあります。 タイムボーナスペイ - 時間に対する公務や他のいくつかの要因のパフォーマンスのための現金引当金の形。

必須従業員が考慮時間の新興廃棄物を取って、給料を受け取ります。 しかし、さらにそれがレンダリングされたサービスや工業製品の量と質の月額保険料（オプション）を支給されます。

それは、より多くの月の終わりに、彼はお金を得るだろう、割り当てられたタスクに対応するために長く、より良い従業員を、です。 一般的に、保険料の額は、工場出荷時に設定されています。 そして、彼はそれを獲得したすべての従業員に支払われます。

おそらくこれは、時間ベースの報酬で覆われていることすべてです。 しかし、雇用も考慮にいくつかの特別な機能を取る必要があります。 例えば、公務の時間の実行中に行わ厳重な管理を行います。 どのようにそれを行うには？

作業時間

会社が賃金計算の時間ベースのシステムを選択した場合、必要な タイムシート （資料に記載のサンプルを充填します）。 事は、このドキュメントは、給与は労働の期間に基づいて構成されており、各企業で実施しなければならないということです。 そして、各従業員のために別のテーブルを持っている必要があります。

この文書では、排気期間、および休憩、ギャップ、遅延や休日の固定があります。 週末もマーク。 種々の技法は、時間を追跡するために使用することができます。 例えば、雇用主は、独立して、従業員が来て、忙しい一日の終わりを修正した時刻を記録します。 あなたは、このような改札口のような特別な機器を使用することができます。

いずれの場合においても、雇用者の各々の個々の従業員のタイムシートである（充填パターンを示しました）。 請求期間の終了時（終了）会計士は、様々なサイズで資金以下の従業員を計算します。

今ではロシアで仕事を支払うことができるよう明確です。 すべての雇用主は彼の会社に合った収益を計算するオプションを選択します。 ほとんどの場合、練習や関税フリーフォーム、または時間の支払いに遭遇しました。