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ワーク・ブック：どのように取得するには？ 仕事の本を発行し、保存するためのルール
ワーク・ブック従業員が - 彼の雇用の事実を証明する主要な文書です。 これは、労働機能の性能の場所、役職、報酬と罰の対策だけでなく、終了の原因や状況に関する情報が含まれています。 よく形成され、この文書は、人に年金証書を受領する権利を与えます。
ワーク・ブック：どのように取得し、埋めるために
最初の仕事関数を実行するために始める人々、そして元に紛失または破損した場合に文書のコピーをしたい人：法律は、労働ブックを発行するための2つだけの根拠を定義します。
雇用主や会社の頭部が認定した者のみが、労働ブックを発行する権利を有します。 人は彼が仕事の本を必要としていることを雇用主に通知しなければならない、仕事に行きました。 この重要な文書を入手する方法？ 従業員は、それが動作しますその上で、企業の人事部門に彼の身柄引き渡し（労働力の不足の理由を示す）上の文を記述する必要があります。
文書を発行すると、その表紙で満たされ、そして最初の仕事にカウントされます。 従業員が雇用履歴を与えられると、その価格は、彼の最初の給料から控除されます。 これは、労働省の関連する決定に記載されています。 労働ブック、175-180ルーブルの範囲で変化するの価格は、（その値が同じである）ライナーを設けることができます。
将来的には、次の企業の人事専門家のそれぞれは、新たな記録文書を作る：雇用、昇進、転送または解雇のために。
職歴とは何ですか？
ドキュメントの外観 - ロシア連邦の紋章を描いハードカバー、そしてソフトなシートとブック。 そのすべての葉が走り書きされたときに、ドキュメント上に縫い付けられているのインサートもあります。
空白の雇用のレコードには、会社はそれを購入し、ロックされた金庫に入れ、厳格な説明責任の文書を参照します。
しかし、同じセキュリティ対策が充填され、労働者の本の従業員が撮影したの保管に要しました。
書類を充填することと同様の機能を実行する人事部門や従業員の従業員になります。 同社が小さい場合には、作業の本を保ち、彼は頭を運びます。 すべての作業の市民は誰も予告なしにそのドキュメント内のすべてのエントリを行う権利を持っていないことを知っている必要があります。 労働の所有者は、書面による通知を受けなければなりません。
経理
空白と完成した文書からのすべての行動は、労働冊の動きのアカウントの簿に記録し、それらを挿入しています。 文書を発行した1と同様に、その理由の名前を指定します（仕事の欠如を、それが失われたため、または荒廃を交換する必要があります）。
発射時にのみ可能従業員の手に（封入）作業帳の発行。 他のすべての状況では、人事部門は、関連するページからの抽出物を提供します。
ロシアの法律では、文書とどのように彼の記録を定式化するためにを取得する方法、発行されるべき本を操作する方法に関するガイダンスを提供します。 いくつかの規則や規制は、労働省の規定に含まれています。 しかし、最も容量の大きい、完全に動作させる手順は、彼らの活動に導かれるべき命令の雇用レコード、人事部門の全従業員を指示します。
とりわけ、それはクレジットカードやデビット口座や書籍の種類を示します。
労働者の任命
正常に完了したワークブックの値は、地元の人の雇用のに不可欠なデータ、彼の教育、スキル、経験、かなり大きいです。 この文書では、年金証書の設計に重要であり、十分な年功序列の存在の証拠であるだけでなく、人間の労働の成果の雄弁な実例として機能します。 これは、認識され、多くの場合、インタビューの中で、多くの企業の頭を使用しています。
履歴書と一緒に、彼らはコピーして提供するために、申請をお願いする場合があり、作業の本からの抽出物を。 これらのデータは、自分自身のために話すと、特定のポストを交換するために、任意の単語の人の適合性よりも優れ示しています。
ワークブックに反映されていますか？
文書の作業では、必ずしも以下の情報を持って来ます：
- 仕事への入場、特定の位置を示します。
- 日付と異なる部署への転送その事実。
- プロモーションやそれからの撤退。
- 従業員のステータスの変更に関するデータ：上の先物契約変更 オープンエンド契約は、 翻訳スタッフがアメリカでパートタイムで働きます。
- 撮影した場所の昇進。
- 解任の理由だった処罰や罰金。
- 日付、事実と解任の理由。
多元的な雇用記録を維持
従業員が自分の空き時間に工場ですべての作業を行う場合には、彼は多元的であると考えられています。 彼の作品は、作品の主な場所での人事部です。
法律は作業文書で、このような活動の記録を作成するために雇用を義務付けるしない、それが従業員の裁量に任されています。 これは、（外部または内部用）の組み合わせの問題のどのような問題ではありません。
従業員の仕事の本は、人は同時に彼の雇用の事実を証明する基本的な作業証明書の代わりに持って来るイベントで追加のエントリを拡張することができます。 この文書に基づき、労働力と秩序の頭の所有者からの申請には、人事部門の従業員は、目的のエントリを行う権利を持っています。
どのようにして発行され、作業実績（RF）？
人は仕事を取り、労働帳を埋めるとき、彼は提供するように求めています。
- 身分証明書（パスポート）。
- 教育上のデータを確認する書類（卒業証書、証明書、証明書）。 雇用レコードの主な問題がある場合は、これらの文書は、表紙を充填するための基礎として役立ちます。
- 従業員が資格のレベルを上げる任意のコースに参加した場合、それは適切な証明書が添付されなければなりません。
- 兵役の市民が軍事IDを提示する必要があります。
- 結婚の文書、それは名前の変更のための基礎として役立っている場合。
ロシア連邦の法律では、雇用主は、ワークブック、実際に彼の部下の雇用を反映する義務されている期間を決定します。 彼は、従業員がその職務を行うために始めた日からその五日のために確保さ。
この条件に違反し、かつ記録の導入が遅れた場合、雇用者は法的結果と脅しました。 でも、18歳未満の人には、労働者のすべてのカテゴリに関連するビジネスの労働冊の行動。
労働コードとして、14歳に達した後、正式な雇用への権利を有します。 もちろん、そのような従業員のために労働時間や作業負荷に関する優遇条件です。 また、雇用主は、彼の親または保護者の書面による同意なしに、ティーンエイジャーの仕事を引き受けない場合があります。
作るための基礎は何をすることができ 、雇用レコードを？
既に述べたように、正味の仕事に必要な基本的な従業員の書類（パスポート、教育及び訓練に関する情報）を記入します。 これはせずに、正確かつできるだけ完全に充填されたページの列をカバーするために必要な文法の誤り固有名詞インチ
従業員が会社に入り、完成労働をもたらした場合は、人事部門の従業員は（雇用、転送、プロモーションや解雇についての）ヘッドによって発行された注文に基づいて動作します。
7日は、受信または労働者の運動の事実を文書化するために設けられており、作業記録カードを却下した順序が発行された日に発行されます。
情報の文言は、労働に入りました
原則として、原因と特定のアクションの状況についての詳細な情報は、（例えば、試用期間の存在と期間）ヘッドのために正確に定めます。 この情報は、ワークブック逐語的に転送されていません。
一方、人事部門の従業員から最も簡潔かつ容量の大きい言語を期待しています。 命令は、いくつかのフレーズの偶数サンプルが含まれています。
- 受け入れられた位置に（承認）。
- 転送別のジョブに（翻訳）。
- 適格従業員は、特定のレベルまたは放電割り当てられる レートスケジュール。
- やりがいや励みに割り当てられています。
- 従業員はに関連して（解雇）却下されました...
これは、保守作業の本は唯一の記録、そのシリアル番号と注文日の理由の表示を提供することを意味します。
文法的側面
法律によって規定される規則および規制に基づいて、番号と日付雇用レコードのみをアラビア数字にする必要があります。
人々はナンバリングについて話すとき、最初のエントリは他の誰の前に行われたものであると理解されています。 従業員が退職して、次のベンチャーにその文書を通過する際に、人事部門の従業員は、レコードを列挙し続け、最初の問題では始まりません。
略語および用語は、例外が唯一の従来の略語することができないようにしてください。
エントリを作成する際に、エラーを訂正するための手順
文書は、文法やセマンティックエラーのリスクを持っている人たちで満たされているとき。 その理由は、信頼できないソース（古くなったデータ又は不完全なデータ）、ならびに様々なタイプミス及び機械的スリップを使用してもよいです。
その場合には、マニュアルでは、エラー訂正のいくつかの方法が用意されています：
- ワークブックでのエラーは、間違った単語と上または下に新しい行の書き込みを交差させることによって修正されます。
- エラーが含まれているものをキャンセルする必要があるレコードを格納します。
従業員が彼の名前を変更したり、新しい職業を取得している場合には、人事部門の従業員は仕事の本のタイトルページ上のデータを変更する必要があります。 この第一の方法は、バックカバー側（内側）に新しいエントリを動作させるために適用されてもよいです。
補正は変化に基づいている文書の種類と数を示すとき、録音、サインをした人とは、会社のシールを置きます。
記録キャンセルミスがあった場合に必要な、または上記の情報に誤りを発見することができます。 次のように補正は次のとおりです。
- 正しい情報を確認します。
- 番号と日付それ。
- 必須のアクションを実行します。レコード番号は...無効とみなすべきであることを示しています。
- 間違ったエントリの隣にある注文番号を、複製します。
意識するだけでなく、取得し、この文書を保つためにどのような仕事の本、ということを知って 従業員と雇用者の権利と義務は、 一人一人が、規則および規制を遵守しなければなりません。 これは、市民としての彼の興味に対応しており、法律の要件を満たしています。
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