公共部門の従業員のための追加の給与の増加

公共部門では、ほとんどの場合、資格や従業員の位置に応じて、基本給を支払いました。 ただし、雇用契約は通常、特定の要因に依存し、賃金のサプリメントを処方されています。

そのような手当が補償またはインセンティブベースであってもよいことに言及してすぐに必要。 それらの違いは何ですか？ 最初のケースでは、労働者や他のジョブ記述にするために提供されない有害な労働条件のためのサーチャージ、緊急かつ重要な作業の実施とすることができます。 名前が示すように支払いを刺激し、促進し、質の高い活動への従業員を奨励すべきです。 これは、仕事の経験、教育レベル、高資格、引当可能 度 など。

このようなサプリメント 賃金は 必須ではありませんが、管理者は、作業の仕様に応じて、任意の達成のためにそれらを支払ってもよいです。

例えば、教室の経営陣と教師は、仕事の追加ボリュームの代償な性質の追加の支払いを受け取ることになります、と彼はプロの競争に勝った場合、ヘッドがさらにインセンティブの支払いまたは（一度支払われた）一時金を割り当てることができ、または順番に指定されている指定された期間（のための）。 性能が低下している場合、管理者は完全にこの支払いを減らすか、または取り消すことができます。

引当金は、支払いがこれらの作品の終わりが、通常ではない一年以上までとすることができますが、従業員の公式の説明書に含まれていない作品を実行するために付与された場合。 サプリメントは、さらに割り当てられている場合は、それで新しい注文をする必要があります。

最も一般的なのは、有害な労働条件の給与サプリメントだけでなく、ある夜の仕事。 ほとんどの場合、これらの支払いの量は、チーフの裁量に任されています。 これは、賭け金の一定割合、および従業員自身で合意した固定量であってもよいです。 これらの支払いの主な目的 - 労働者を誘致します。 この場合、厳格な労働法は、追加の資金が支払われているの下で労働条件を規定しています。

ローカルまたは時間からの様々なレベルで連邦予算の法令の職員から、社会的な球体（教師、図書館員、医師、およびように。D.）の従業員のために時間を追加支払が任命刺激。 このような支払いは、なしにかかわらず希望の従業員が働く機関に直接向かい、すべての法令に言及失敗支払われなければなりません。 これらの支払いは、地域や全国レベルかもしれません。

ないので、ずっと前に公共部門のは、単一の給与採用していることは注目に値する 関税規模、 実行される作業の詳細に基づいていますが、2007年から組織は部門別賃金に翻訳されているので、労働力を整理する機会を、。 現在、状態の従業員の収入が固定給と様々な種類の支払いで構成されています。 手当やボーナスのシステムは、この分野における規制に設けられた勧告に焦点を当て、それぞれ独立して施設で開発されています。 多くの場合、それを考慮に実務経験（経験のために保険料を支払った）、従業員の資格、教育及び他の類似の指標になります。 このように、従業員の作品の品質が高いほど、賃金のサプリメントは、それが受け取ることができます。

この種の 補償は 、予算の多くの分野で非常に重要である仕事の質を向上させるために従業員を奨励するために管理を可能にし、従業員は自分のスキルや材料ウェルビーイングを向上させます。