判決後の命令：休暇と支払いの計算

令は特別休暇です。 その正式名称は「妊娠と出産」です。 主な関心事は、子供の健康だけでなく、彼の母親です。 法令の下にある一部の人々は、幼稚園や学校に行くことができる瞬間まで、赤ん坊の世話をするために与えられた休暇を理解しています。 しかし、これは間違った定式化です。 法令の女性は、出産の前後数日の間に直接的に存在します。 これは労働法および連邦法律第255号によって規制されています。

令には誰が置かれている

一般的に、この種の普通の休暇は、すべての支払額が、法令の後の判決と同様、ロシアのすべての女性にとって実質的に定められています。 さらに、この数字には、一時的にまたは永続的にその国の領土に住んですぐに働く外国人が含まれます。 彼らは普通の市民と同じ権利を持っています。 しかし、この規則は、外国人であり同時に働かない母親のカテゴリーには適用されない。 とりわけ、アルメニア、カザフスタン、ベラルーシの市民にも同じことが適用されます。 支払いの原則は、女性が働くかどうかに基づいていることに注意する必要があります。 妊婦がこの時点までに正式に設立されていない状況では、妊産婦の計算機では何も考慮されません。 もう一つの興味深い特徴は、父親が支払いに参加する権利を持っているという事実ですが、母親が受け取っていないという条件でのみです。 この場合、会話は、基本的には男性に依存していない妊娠と出産の支払いではなく、1年半になるまで償還される恩恵に関するものです。 ここで計算の重要な要素は仕事、より正確には賃金額です。 したがって、それが高いほど、州からの支払いが高くなります。

法令の計算

妊娠と出産のため の 支払い 額は、最小額から最大額までかなり広い範囲で変動する可能性があります。 これらの値は毎年異なりますので、特定の時間間隔でデータを指定する必要があります。 例えば、2016年の最低許容量は28 555,40ルーブルで、最大値は256〜277ルーブルです。 判決後の判決についても同じことが言える。 計算するには、まず、希望期間の平均賃金を決定する必要があります。 同時に、その額は、データベースの限界値に基づく法律によって確立された数値を超えてはならない。 それはまた、現在働いていない人口のカテゴリーのための母性の支払いを計算するための基礎です。 この基盤には、年ごとに異なる指標もあります。 たとえば、2017年にこのお金を受け取った場合、過去2年間の拠点を検討する必要があります。 2015年には624,000人、2016年には711,000ルーブルになった。 結果として、それらはお互いに積み重ねられ、2年（730または731、年がうるう年かどうかによって異なります）の日数で除算されます。 その結果、1日あたりの最大許容量は1828.77ルーブルになります。 しかし、これはほとんどの女性にとってほとんど達成不可能な幻想です。 通常、最低許容賃金が考慮され、140日間の休暇の合計額はほぼ10倍少なくなります。 例えば、2016年には28,554,40ルーブルになるでしょう。

期間と期間

法令の総任期は、算定計算のために計算機が必要な場合がありますが、140日から194日です。 これはより詳細に検討されるべきである。 だから、事実上すべての女性は、納品までに70日の休暇が与えられます。 一度にいくつかの子供を妊娠している弱い性別の代表者は例外です。 この場合、納品までに84日を要します。 また、出産直後の休養期間も70日から110日となります。 最低限は、すべてが計画どおりに合理化された女性たちに与えられます。 また、生まれた子供の数も考慮に入れています。 1つの場合、期間は70日になります。 2以上の場合 - 110日。 それとは別に、種類や労作時に合併症があった場合について話す必要があります。 すでに86日休息しています。 女性にとって最も有利な転帰を示し、1人の子供が誕生した合計は140日間の合計を与えるでしょう。 合併症があった場合は合計156日となりますが、問題があるかどうかにかかわらず、2人以上の子供がいる場合は194日間休暇を取る必要があります。 この点で判決直後の判決は実質的に異ならない。 原則として、140（または194）日後に出産することは不可能であり、そのような質問は決して起こらない。

デザイン機能

特別に開発された手続きがあり、それに基づいて命令が出されると直ちに明らかになる。 したがって、主要な文書の最初と1つは病院のものです。 おおよそ妊娠30週目（または28日目、すべてのデータが複数の子供を持つ可能性を示す場合）に医療機関によって発行されます。 雇用者はその金を支払う必要があります。 何もない場合、または何らかの理由で必要な金額を支払う機会がない場合（たとえば、破産手続が進行中の場合）、社会保険当局はこれに従事します。 休暇 および病気休暇の 申請 を受けて、会社の経営陣は特別な注文を発行する義務があり、その形式も事前に考えられています（T-6と呼ばれます）。 すべてが公式に装飾された後、未来の母親は、明瞭な良心を持って休暇を取ることができ、何も心配する必要はありません。 出産中の合併症を事前に予測することは不可能であることに留意する必要があります。これが発生する場合は、職場にさらに訪問し、休暇を少し延長する声明を書かなければなりません。 特別な書式はないので、法律に抵触しない書類は許可されています。

命令を遅らせる

女性が病気のリストを受け取った後、彼女はすぐに休暇に行くことができません。 これは唯一の権利ですが、義務ではありません。 法令の後の令が、育児休暇が終了する前に労働の開始を意味する場合（これについては後で詳しく説明する）、この場合、会話は約140〜194日間の同じ休日である。 例えば、12月20日に始まる病気休暇があります。 彼は140日後にそれぞれ終了する。 女性は特定の日に出発するのではなく、正月の休暇の直後に出発することを決めることができます。 これは、残りが幾分動くことを意味するものではありません。 単に総継続時間が少なくても、明らかに固定された時間で終了します。 このプラクティスはあまり一般的ではありませんが、特定の状況では便利です。 たとえば、出産する数ヶ月前に女性が以前よりもはるかに高い給与を受け取った場合、

支払い機能

出産休暇を支払う方法の問題は、かなり多くの女性にとって適切です。 一般的なルールは、収入が異なる出所から来ていても、支払ポイントを指定する必要があるだけです。そうでなければ、法律の違反が生じます。 たとえば、ある女性が2つの異なる会社で同時に働いていたとします。 彼女は、彼女の選択に基づいて、お金を払う組織を正確に命名する義務があります。 彼らが命令に行くとき、そのような情報は最初に（この状況のために本当に関係があるならば）研究されます。 コミュニケーションのための適切な会社を選択することは、より簡単で便利になり、そこから女性は彼女のために金額を受け取ることになります。 また、雇用主にとって、重要な情報は、翌月に事前に支払うことができます。または、これが不可能な場合は、手当を計算した翌月になります。 つまり、最初のケースでは、会社は自己のお金を払い、それがその後州によって補償されます。 第2の変形例では、会社はまず金額が発生するまで待ってから支払いを行うだけです。

手当

上記のすべては、出産のための支払いに直接関連しています。 しかし特別控除もあります。特別手当は、子供の年齢が1年6ヵ月に達するまで母親（または父親）に敷かれます。 これには、この種の令でどのくらい払われ、どの機能がここで考慮され、問題の大部分が関連しています。 したがって、一般的な計算とここでの原則の大部分は原則として実質的に異ならないが、休暇の期間中、即座に支払は行われず、徐々に毎月行われる。 この休暇では、出産直後に書類を提出しなければなりませんが、発生後3ヶ月以内に提出しなければなりません。

第2令

女性が正常に出産し、助成金を交付し、1年半の子供を世話するために休暇を取ったという状況を想像してください。 この期間の終わりに近づくと、彼女は再び出産しなければならない、非常に現実的な状況です。 いくつかの子供を欲する母親の多くは、年齢が近いことを好むので、そのような出来事は珍しいことではありません。 妊娠と出産の支払いに関しては、ここでは違いはありませんが、そこには利益の場合があります。 したがって、一度に2つの支払いを受け取ることはできません。 後で初期のものと重なる。 たとえば、最初の子供の年齢はわずか1年です。 理論的には6ヶ月間もお金を受け取ることができますが、配達があった場合は延期しないでください。すぐに新しい手当を申請してください。 これは令の後の令と呼ばれています。 その結果、半年の支払いは単に失われてしまいます。 これは非常に有益ではありませんが、状況によっては、特に第2子の支払い額がはるかに大きいので、あなたがより多くのお金を得ることができるこのアプローチです。

どのようにお金を失うことはありません？

法令によってどれくらいの人々が支払うことができないかを計算するのはあなた次第で、お金を受け取る場所と方法を理解するだけでなく、もっと簡単に行うことができます。 第2（または第1）の休暇は、父、祖父、祖母または他の適切な親族によって更新されます。 彼は「休息期間」の終わりまで仕事を辞さなければならないだろうが、これもまた利益をもたらすことができる。 さらに、2人の子供がいれば、これははるかに難しいものですが、多くの人が家で働くことができます。 このアプローチでは、最初の支払いはママに引き続き、後者は例えばローマ法王に行きます。 誰も何も失い、誰にも利益をもたらしません。 さらに、第二の親が正式に働いておらず、給料を失っていない場合。

法令を去った後の第二の子供

これは最も簡単な状況です。 マタニティは固定的に厳密に支払われるので、仕事に行くと直ちに、出産を安全にし、法律で論争の的になるようなトリックや同様の行為をせずに、それらをすべて完全に得ることができます。 例えば、私の母は出産し、出産のための支払いを受け、マニュアルを発行し、1年半の間、赤ちゃんを正常に育てました。 その後、私は仕事に行きました。そこでは3〜4ヶ月間滞在しましたが、もう一度休暇を取って問題なくすべて同じようになりました。

結果

計算と発生のシステムはあまり複雑ではなく、ほとんどの親は単にそれを必要としません。 要するに、雇用主がすべての支払いを数えれば、法律に違反して何もできないということです。 そして、これが起これば、最終的にお金は受け取られ、会社は罰金を科されます。 同じ状況では、すべての給与社会保険会社のために心配しないで、そこにいる労働者は巨大な経験を持っており、すべてが慎重に何度かチェックされます。 また、エラーがあっても、すべての人が間違いを犯す可能性があるため、正しい金額が一方的に支払われます。 この点で判決後の判決は変わることはないので、問題を掘り下げる特別な願望がなければ、一般的にこれを行う必要はない。