労働法の第173条。 研究と仕事を組み合わせ、従業員への保証および補償

現代生活のペースは、人々は、多くの場合、一度に複数のアクティビティを実行する必要があるほど強烈です。 私たちの時間と勉強して仕事を組み合わせることが珍しくありません。 ロシアの教育機関の大半は、有料のフォームに移動しているので、このアプローチは、強制的に必要です。 何の保証および補償働く学生を数えることができますか？

保証および補償に関する一般的な情報

すべての市民へのロシアの憲法の保証、二次及び一般の提供最初の職業訓練を無料で。 誰もがそれを受ける権利を持っています。 高等教育機関での訓練を受けることだけで自由な競争に基づいて可能です。 第197条によると、すべての作業の市民が学ぶ権利を有します。 彼らは、講義、セミナーを受講試験を受ける、用語の論文を書くことができます。 研究と仕事を組み合わせた従業員は、確立されたすべての必要な保証を得る労働法では。 エンタープライズ管理は、このために必要なすべての条件を作成するために必要。

すべての提供の保証を取得すると補償条件が満たされる必要があります。

• 教育機関は、国家認定を渡す必要があります。
• 研究成功します。
• 初めての教育の一定のレベルを取得します。

従業員は、両機関の訓練を受けている場合は、補償及び保証は、それらの一方のみに設けることができます。 アート。 173 TC RFだけでなく、 記事177、 174、176は同時に作業やカップルに出席している組織の従業員への保証のための基礎となります。

保証や補償は何ですか？

保証は方法、技術及び労働力や組織の従業員の社会的権利を遵守するために必要なツールと呼ばれています。 彼らはまた、彼らからの違反の防止及び保護などがあります。 彼らは、有形・無形の両方にすることができます。 報酬は、現金支払いに言及しました。 彼らは、労働や他の職務の直接の履行に関連している従業員にコストを回収するために設定されています。

保証および補償は、以下の条件の下で従業員に付与することができます。

• 進行方向;
• 仕事の新しい場所に伴う移転。
• 状態や公共性の職務。
• 勉強と仕事を組み合わせます。
• 従業員超えての理由のための作業の不随意停止。
• 有給休暇の提供。
• 雇用契約の終了時に、
• 焼成後の作業帳を発行する遅延が存在する場合、
• 他の例は、労働法によって提供されています。

すべての場合、補償や社会人学生の保証にヘルプコールを提供するためにのみ提供されていることに注意することが重要です。 その形状は、また、法律に設定されています。 国家教育機関からの問い合わせ電話は、上記の利点を提供するための基礎です。

アート。 173 TCのRF：コメント

この記事では、学習および修士課程または学士学位の名物で働いて結合組織の従業員に保証および補償を調節します。 それはまた、これらのプログラムのトレーニングに入る学生に適用されます。 その最初の部分における労働法の第173条では、高校でのトレーニング中に追加の休暇を付与する権利を確立します。 彼らは従業員へのすべての学生にご利用いただけます。

雇用者は、すべての従業員にこの機会を提供するために必要とされます。 記事は維持し、無給休暇などの例を扱っています。 これは、さらに交渉されました。 指導者と協議のスレーブは、年次有給休暇に教育を添付することができます。 雇用者はまた、教育機関への旅費を提供するために、今年中に一度必要とされています。 労働法の第173条には、作業時間やコースを完了する期間の支払いの順番を削減する権利を確立します。

労働時間

パートタイムとパートタイム高等教育は、最近、最も人気となっています。 それはあなたが勉強と仕事を組み合わせることができます。 フォームでの研修を受けた従業員が示されたために、週労働の削減が国家試験に合格するか、以前の卒業プロジェクトの配信に10ヶ月間の期間の7時間が設けられています。 雇用者は、これらの理由の活動から奴隷を解放するために、だけでなく、給与の少なくとも半分の量の賃金の支払いをもって彼を提供するだけでなく、義務はなく、最低賃金未満ではありません。 また、追加の空き日間労働契約に同意することがあります。

有給休暇

労働法の第173条には、理由は高等教育機関での訓練の放出、以下の条件を設定します：

• 40日間の休暇。 この時点で、学生は1と2のコース上の中間セッションを取ることができます。
• 50日間の休暇。 それは3に認定し、その後のコースに必要です。
• 4ヶ月の休憩。 この期間中、従業員は、国家試験と論文の保護に合格する準備ができています。
• 30日間の休暇。 国家試験の準備および配信のために必要。

無給のまま

労働法の第173条には、無給で訓練中に15日間の追加の休暇の条件を調整します：

• 高等教育機関への入学のための試験に合格。
• 機関VPO期末試験の準備コースでの授業。
• 社内研修の中間証明の通過。

また、国家試験の配信と最終予選の仕事の準備と防衛のために4ヶ月に休暇を付与することができます。

料金

旅行の支払い - 国家認定手続きに合格した距離の高等教育機関は、補償の別のフォームを必要とします。 これは、経済的な補償地下鉄のサービス、タクシー、バス、トロリーバスを指します。 かつての確立への道とバックフルで、通信による教育を受けた労働者は、学年の間に支払うことができます。 例えば、彼は特別なチケットを購入することができます。 パートタイムプログラムの他のレベルの教育機関で勉強し、従業員のために、半分の運賃を支払われます。

中等職業教育

労働法の第174条には、確立し 、労働者の権利 で教育を受けた 職業 夜と対応プログラムの機関。 有料でのまま1及び2コース上のセッションのための30暦日のために用意されており、40から3以降では、それぞれ。 最後の認証のための準備の期間は2ヶ月までとすることができます。 無給のまま 2ヶ月まで-中間証明のために、そして国家試験のための入学試験に合格するために10日間付与されました。 従業員は、教育機関への旅行の費用の50％の量で補償を受ける権利を持っている雇用主に労働時間の短縮が必要です。

様々な機関での研修

アート。 176は、教育機関の夜の部門から社会人学生に与えられたセーフガードと補償を読み込みます。 事業主が支払わ提供するために必要とされる 余分な休日を 平均で-一般教育と22のトレーニングプログラムでの9日間。 必要に応じてスレーブ、それは1日の凝縮作業週に設定することができます。 また、それは労働時間の対応する数によって減少させることができます。

アートによると。 労働法の175は、主要な職業教育の機関で正常に完了研修社員は、有給休暇の追加の30日に行く権利を持っています。 これは、暦年として、学校でのために配置することができます。 そして労働者は、大学院で30日間の有給休暇の提供を必要とし、教育機関への旅行のための補償金を支払う権利を登録しました。 作業週の間、人の依頼で無給でさらに2日間オフに付与することができます。 これらの権利は、大学院生、対応プログラムの研修生を持っています。 そのような可能性の定期的な登録はありません。 3ヶ月の有給休暇は、論文とその防衛の準備のために付与することができます。 法律は、学校を卒業する入学試験の通過に対応していませんので、このような理由に職場での不在は、組織の長に同意することが必要です。

結論

ロシアの労働法の第26の頭部は、仕事と学習を組み合わせて、さまざまなレベルでの機関に入ってくる企業の従業員のための有利な条件を提供することを規制します。 あなたは対応することによって、より高い教育を受けることができます。 この場合、雇用者は、研修有給休暇を提供し、フルで教育機関を補うために移動します。 異なるレベルを学ぶ学生のために、休暇を付与します。 しかし、運賃が50％の割合で補償されています。

また、学生は試験、予選仕事の保護のために準備する時間を与えられています。 記事173-177で呼ば保証および補償。 従業員が根拠と管理物質の同意なしに訓練休暇に行く権利を持っていることに注意することが重要です。 参照呼び出し確立 - ための訓練の休日のための基礎。 メリットの学生のための必須の夜と対応のプログラムを期待することができます。 活動の主なタイプ - 学生の日の形式は、彼らが調査以来、利用できません。