労働災害

科学では、技術と生産が安全領域に関連する標準化された用語と定義を適用します。 彼らは、GOST 12.0.002-80によって設定されています。 1980年に改正し、1990年11月の番号1の変更で再リリースされている標準は、現在動作します。 有害で危険：他の用語と一緒に、それは、2つの別々の定義を提供して 生産要素を。 まず - これらは、一定の条件の下で、スタッフが病気を持っているか、彼の子孫の健康に悪影響を及ぼすだけでなく、パフォーマンスの低下であってもよいし、衝撃に要因です。 危険 - これらは、一定の条件の下で、急性中毒、外傷、健康の鋭いと突然悪化し、時には死に至る、という要因です。

労働法は、すべての雇用者は、安全な労働条件を作成し、整理するために義務付けられている生産管理労働者保護の要件の遵守を。 スタッフの作業有害な生産要素の影響は、規制限度内にあり、指定された許容値を超えないようにしてください。 労働法の記事によると、雇用者は労働条件の状態の評価を行い、職場の認定を整理し、リスクを特定し、それらを最小限に抑えるための対策を開発し、実際の改善の規則に従って整理する必要があります。 職業は、リストを危険やGOST 12.0.003-74を分類します。 化学、生物学、物理的および精神生理学：彼らは4つのグループに分けています。

ロシア連邦の保健・社会開発省の順番に従って危険の更新リストを導入し、作業が必ずしも初期および定期的な健康診断や検査を行わなければならない、（以前にキャンセル力注文番号90 1996年）2011年4月12日の年から302№ 。 また、それは彼らの行為の順序によって承認されました。 これらの文書は、労働法の記事に基づいて策定されています。 定期的な健康診断や検査が常にのみ雇用を犠牲にし、各構造単位の詳細な作業明細書に従って実施されます。 また、指定した間隔で、組織内の従業員の名前のリストをコンパイルし、リストには、個々の従業員のための有害な生産要素を記述しています。

医療機関 労働衛生サービスと一緒には周波数と音量（医療専門家だけでなく、研究室や機能的研究）医療定期点検を決定するものと、これを考慮に従業員の作業環境の有害要因を取ります。 すべての文書を準備した後、組織（事務所、企業、団体など）の頭部を考慮に入れ、各構造単位の特性を取って、タイミングや健康診断のモダリティの順序を発行します。 この文書では、すべての従業員に伝達されなければならない、と彼らは健康診断の結果のタイムリーな結論を受けるべきです。 唯一の妥当性労働者の委員会の終結の時入院し、作業を開始することができます。 （あなたが特定の要因の影響を除外したい場合は）それ以外の従業員は、彼の将来の雇用についての決定作業と人事管理サービスから吊り下げられています。 従業員が命令に違反したと、それは彼の義務（労働法典の記事214）の一部であるが、正当な理由なく、タイムリーな診察で渡されていない場合は、それも仕事から中断され、 雇用契約 雇用主によっては、終了することができます。

すべての応募者が機能するためと雇用者の組織化予備診察。 この場合、アカウントが与えられた認定労働安全によって特徴付けられる有害な生産要素、注意する必要があり 、職場、 従業員と雇用者の間で雇用契約で固定します。 これらの製造条件で働く医師の妥当性にプラスの結論がない場合には、雇用の拒否を受ける権利を有します。