右をやめる方法

あなたが辞めることに決めたら、何の理由であれ、 ビジネス上の礼儀の すべてのルールに従って、前の上司や同僚にさよならを言って、それを正しく行うべきです 。 すべてを1秒でスローしたい場合でも、感情を抑えて尊厳を失わなければなりません。 近い将来、新しい面接を受けなければならないことを覚えておいて、あなたが別の仕事に受け入れられるようにしてください。 次の雇用主があなたの元上司に連絡したがっている可能性があります。

どのようにあなたの仕事をやめる方がいいですか？

あなたについて良い意見を持つには、正しく行動してください。

申請書を提出する前に、あなたの現在のプロジェクトをすべて最大限に終わらせ、同僚に「尾」を残さないようにして、欠点を負わせてください。 これらの人々と、あなたは将来何度も直面しなければならないかもしれません。

どのように正しく終了するには、どこから始めますか？

解雇に固執している場合、頭がまずこのことを知っておく必要があります。 そのような情報が他の同僚からの噂の形で彼に届くと、この人の目には、収益性の高い光から遠く離れた場所に現れる危険性があります。

上司に会社を辞めたいという願いを伝えるために適切なタイミングを選択してください。 月曜日になる必要はありません。常に計画を立てること、仕事の始まり、誰かが急いでいる、またはその逆のように、人々が深刻な会話に慣れていないときはいつもそうです。 法律で定められている2週間を働かせる準備が整っていることを静かに、親切にあなたの決定に伝えます。 たぶん、このような責任あるアプローチで、あなたはより短いワークライフを達成することさえできます。

すべての人が適切に行動するわけではないことを理解しておく必要があります。なぜなら、彼らは正しい方法を知らないからです。 状況に応じて行動する。 必要に応じて、必要な正直ではなく、外交の理由を説明してください。 あなたが出発すると、上司自身に満足していないので、同様の理由で声を出さない方がいいです。 あなたが良い給料でより興味深いオファーを受けたこと、あるいはあなたが家族の状況を変えたこと、そしてあなたは街の別の地区に移動する必要があると言います。 あなたはチームを離れることをお詫びして、あなたは会社のために働いている間に得た経験に感謝します。

当局に通知した直後に申請してください。 早く署名すればするほど早く退会することができます。

あなたがすでに交換品を拾った場合、正しく終了するにはどうすればいいですか？ この義務を諦めることなく、新しい従業員にすべての事例を与える。 あなた自身の良い意見を残すために静かにすべてを行います。 彼に時事問題と重要な作業連絡先のリストを残す。

伝統的に、小さなビュッフェを手配し、共同作業のために同僚に感謝します。 あなたからそれは多くの努力を必要とせず、すべての人との良好な関係を維持するのに役立ちます。 これらの人々と一緒に仕事をすることに満足していれば、一緒に立ち上げられたプロジェクトや交渉を記憶して、トリビアのお土産を準備することさえできます。

しかし、 解雇手続 は、いつも円滑に進んでいるわけではありません。 時には、雇用者は解雇の障害を作り出そうとします。 せいぜい、あなたが滞在することに同意すれば彼は給料を引き上げることを約束し、時には記事の下での却下の脅威や声明に署名することを拒否することもあります。 このような状況でさえ、あなたは動揺する必要はありません。 この場合、あなたの仕事を正しく終了させるにはどうすればいいですか？ 法律では、上司の署名がなくてもこれを行うことができます。 これを行うには、申請書の事実をすべての手続きを経て事務所に転送するか、通知付きの書留郵便で送付して文書化する必要があります。 14日間で、雇用者はあなたに計算を与えて労働を返す義務があります。

どのように正しく残して、これの前に感情的な圧力の条件で2週間を働かせる必要がある場合？ 感情を抑え、一緒に身を引いて、挑発に屈することはありません。 何分も遅刻することを許さないで、できるだけ早く作業をはっきりと行い、前もって遵守していなかったかもしれないすべての手続きを観察して、仕事の質を落とす理由を与えないようにしてください。 幸運を！