心理生理学的検査を受ける必要がある場合はどうすればよいですか？

仕事の標準化と心理学と精神医学の影響の発展に関連して、多くの企業は、求職者、奉仕労働者、教師、学童など、社会と何らかの理由で相互作用する多数の人々の集団に対する心理的調査を導入している。 この状況は、頻繁な産業紛争のケースや、従業員や集団全体の好ましくない心理的背景に関連する災害にも関連しています。 HR分野の専門家は、臨床医、精神科医およびカウンセリング心理学者の経験から得た、多面的な精神生理学的調査を開発しました。 予見可能な将来において、そのようなプログラムは、これらのまたは他のサービスの研究の見込みおよび改善を約束する。

HRの技術の練習。 それはとても怖いですか？

ほとんどの場合、精神診断のテクニックは 、採用時 に応募者 に 提供され 、 特定の心理的パラメーター、ストレス耐性、道徳的正常性、コミュニケーション能力を必要とします。 従業員を「健康的で、美しく、社交的で、悪い習慣なしに」雇用者に雇うという願望は、失業者の道にいくつかの障害を引き起こす。 しかし、自分の利益に関心を持つビジネスマンの期待は確かに正当化され、必要なレベルの競争を創出する。 心理生理学的検査は、原則として、高等レベルの責任者および従業員に提供される。 この手続きの必要性は、将来の従業員にどのような可能性があるかを知るのに、「ゲームがろうそくに価値があるかどうか」を知るのに、短時間の必要性があるためです。

さらに、 従業員 の 動機づけ を特定し、企業の管理システムの改善に貢献する多くの手法が役立ちます。 心理学者コーチや経験豊富な人事担当官に引っかからない指導者は、職場の退職や職務を遂行できない従業員の地位の仮定に直面することはほとんどありません。

心理生理学的検査：内務省、法執行機関および軍隊

人々の偏見と刑事偶発事件へのリンクを持つ法執行機関のテストには、多くの注意が払われています。 この場合、仕事に応募した時だけでなく、適応と更なるサービスの期間中に一定の頻度で全面的な調査が行われます。 FSKNと内務省には特に注意が払われています。 これらの構造は、軽度の心理的異常を有する競技者、または麻薬学者または精神科医に対処した競技者に自動的に「赤いカード」を与える。

この場合、管理者は心理生理学的検査だけでなく、本格的な人体計測データを必要とする。 新しい従業員の受け入れの場合の HR専門家 の解釈におけるよく知られている諺「健康な体の中で - 健全な心」は、「体と精神の両方が負荷のために準備されている」のように聞こえる。 負荷はしばしば莫大です。 そういうわけで、人事官は心理生理学的検査を使用します：必要な心理測定パラメータを特定できる検査と 投影技術 。

ルシャ色彩試験

その適用の広さは、研究のスピードと結果のかなり正確な解釈によるものです。 被験者は、個人の好みに基づいて、カラーカードを並べるように求められます。 行の冒頭には、主題を最も喜ばせる色のカードがあります。 次の - より少ない（降順で）好きな色。 その結果、シリーズは被験者にとって最も快適でない色で終わるはずです。

利点 ：速度、解釈の簡便性、プロセス自動化の可能性

短所 ：社会的に望ましい回答を与える可能性。 この技術はバッテリ（主電源）として機能することはできません。

画像テスト

それは非常に効果的ですが、非常に面倒な診断方法です。 投稿の候補者は、オブジェクトまたはオブジェクトのグループ（ "存在しない動物"、 "ハウス、ツリー、マン"）の描画に関連する創造的なタスクを渡す必要があります。 心理学者は、鉛筆に対する圧力、物体の位置、図面の幾何学的形状、図面の特定の特徴（目、構造、植物、動物の毛など）の強調を評価した。

利点 ：非常に効果的な射影精神生理学的検査。 経験豊富な心理学者の手には、真の「psi-microscope」があります。 図の助けを借りて、非常に広い範囲の心理的パラメータが決定される。 被験者は社会的に望ましい回答を与えることはできないが、

短所 ：プロセスの複雑さ、コンピュータの助けを借りた自動化の不可能性。

知的能力の精神生理学的検査

知的係数（IQ）の研究の使用は、仕事を申し込む際にはむしろ議論の余地があります。 心理学者は、高い割合の回答者は効果がなく、低い - 非常に効果的であると指摘している。 逆もまた同様です。 したがって、IQを決定する方法は、専門的適合性の問題に完全な答えを与えることはできません。 多くのビジネスマンは、知的能力に基づい て企業の人事方針に 差別を導入するこの事実を考慮していない。 これから彼らは、彼らが獲得する以上のものを失う。 しかし、ポピュラーなテクニックがまだ価値があると考えています。

アイゼンクのテスト

被験者は、一定期間（テストのバージョンによって異なる）いくつかの問題を解決するように求められます。 心理学者が受け取ったデータは鍵と照合され、被験者は知的能力の評価を得る。 回答者のほとんどは90から110の範囲の知能を持っています。

D. Veksler、J. Ravenのテスト結果の取得と処理は、Eysenckのテストと同じです。

利点： IQピクチャを比較的短時間で提供する。 技術の自動化の可能性。

短所 ：能力を判断するための方法論の妥当性は疑問である。

上記を要約すると、テストは恐れる必要はないことを覚えておく必要があります。 彼らは私たちの 心理的特徴 に関するデータの一部のみを明らかにします 。 競技者に貴重な従業員がいると見なした場合、必要なスペースを提供することを決して拒否しません。