旅行規定

2008年10月13日のロシア連邦政府の決議第749号で承認された公式旅行に関する規則には、ロシアの領土内およびその国境を越えた旅行に適用される規則が含まれています。 この文書は、労働法第166条に対応しています。

旅行規定は、事業体の状態にある従業員をサービスの割り当てを行う目的で別の地域に送る手順を承認します。 この文書は、旅行活動を行っている従業員には関係ありません。 彼の命令により、雇用者は旅行の期間を決め、公式の仕事を設定する。

割り当ての期間は、そのボリュームと複雑さ、および他の多くの関連要因に従います。 出発日は、鉄道、道路または他の旅客輸送の航空券に記載されている日付です。 バス、列車、または飛行機は、同時に第二の従業員の恒久的な仕事の場所から送られなければならない。 到着日は、乗車券に記載されている日付までに固定されます。 この場合、元の出発地に労働者を引き渡す必要があります。 出発日と到着日にビジネスに出現するかどうかは、ヘッドが決定します。

旅行規定はまた、従業員の活動の支払いを許可し、休暇の休業日および休み日に割り当てられたタスクを解決しました。 この期間の報酬は、 労働 に関する法律上の行為に厳密に従い ます。 組織のスケジュールに従って勤務日を 支払うことは 、平均稼得収益に基づいて行われます。

頭の順番に従って、従業員には旅行証明書が発行され、目的地に到着して出発する必要がある日付が記録されます。 例外は強制的に途中で停止することがあります。 発行された証明書に添付されている公式タスクでは、旅行の目的が示され、公式タスクが設定されます。 文書は頭部の承認を得なければなりません。 従業員が目的地にいた実際の期間は、旅行許可証に記載されている到着日と出発日を確定するマークに基づいて決定されます。

出張、車両乗車券の購入、住宅斡旋のために必要な資金の発行、追加費用の日々の生活費の支給を規制する。 サービスの遂行を開始する前に、前払いの形で従業員に提供する必要があります。 確立された基準を超えて生産された追加費用は、そのマネージャーの許可を得てのみ組織によって支払われます。

CIS諸国を除く国外での勤務問題に関して従業員を送付する場合、旅行規定は証明書を発行する必要はありません。 そのような旅行のための今後の費用のための前払いは、外貨で発行されます。 追加費用の金額は、団体協約または地方自治体の規制によって規制されています。

出張期間中に、従業員が関連書類によって確認された一時的な仕事の不能を有する場合、病気の全期間にわたって日々の手当を支払わなければならない。

職場復帰時の従業員の義務も出張に関する規定を規定しています。 完了したタスクのサンプルレポートは、組織が開発したローカルドキュメントに含まれている必要があります。 これは、作業のすべての主要な段階を反映しており、タスクの成功した解決策を判断することができます。 報告書は監督当局によって承認されるべきである。 また、従業員は、勤務期間中に発生した費用を確認する書類を提出することも義務付けられています。