減少労働時間とパートタイム

通常の期間の作業週は 40時間です。 しかし、労働基準に従って、個々の労働者が短縮敷設またはパートタイム。 名前の明白な類似性にもかかわらず、これらの概念は同じではありません。彼らは様々な理由のために使用し、異なる結果を伴うされています。

不完全雇用-それは何ですか？

雇用主との契約に基づき、従業員の特定のカテゴリには、不完全なスケジュールで作業することができます。 これは、週あたりの勤務時間数を減らすことによって可能である（例えば、40と30の間）またはその調節期間を維持しながら、日中の廃棄物の量を減らすこと（例えば、月曜日〜木曜日から8時間作業）。

このスケジュールの下でのお支払いには、仕事の時間、または実行される作業の量のいずれかのために行われます。 それは休暇にまたはの計算でその強調する価値がある 年功序列 の雇用のこの種の影響を受けません、そこ休日、経験、そして病気であり、他の利点は、全労働日（週）と同様に考慮されます。

誰がパートタイムをする権利を持っていますか？

パートタイムスケジュールすることができますに転送するために適用されます。

• 妊娠中の女性;
• 年齢の14歳未満の子供を上げます。
• 従業員が過半数歳未満の障害児を上げます。
• 病気の家族の世話の従業員。

削減時間（日数）は、雇用主は関係なく、仕事の本質が何であるか、権利を拒否しないかもしれない、彼らの個人的な用途のためにそれらに設定されています。

不完全雇用は最大3年までの子どもを持つ従業員のためにも可能であり、維持しながら、 育児休暇 や利益を得る権利を。

従業員のイニシアチブにパートタイムの仕事は、無期限に（例えば、子供が年齢になるまで）一定期間確立、またはすることができます。

アルバイト 雇用者のご注文で

いくつかのケースでは、雇用主は、従業員はパートタイムのために移送することができます。 例えば、これは、組織再編や変化する技術と製造条件の中に可能です。 このケースでは、新体制の導入前に2ヶ月（またはそれ以前）以内に書面で各従業員に通知しなければなりません。 また、それが信じられている、と3日以内に雇用サービスを通知します。 雇用者の要請でパートタイムは半年以上の期間を確立することはできません。 従業員は、不完全なスケジュールで仕事を拒否する権利を保持します。 この場合、彼はないに選択することによって、しかしによって解雇されなければならない 小型化。

長さで過ごした全電源および添加時間の権利を維持しながら、前者の場合のように、支払いは、実際の労働時間（シフト）に基づいて、行われます。

労働時間の短縮

不完全とは異なり、短縮当日は、従業員や雇用、次のカテゴリの意欲に関係なく、失敗するように設定されています。

• 教師とおよび/または危険な状況、危険で働く - 36時間。
• 無効に第1および第2のグループ - 35時間：
• 24時間 - 16年までの従業員。

時間短縮された労働日は、誰もが、休日前にワーキングホリデーが週末にあたるとき、など、および移動されたために絶対にあります。 また、短縮日をインストールすることができ、そのようなでの作業など、従業員の他のカテゴリ、 、化学兵器 夏の間は、例えば、特定の場合には、医師への免疫不全ウイルス材料と、同様に。

減少した作業時間のための支払いは、労働時間の合計として計算されます。 つまり、従業員のこれらのカテゴリのための時間数の減少は当たり前で、その省略は給与のみを再計算する必要性につながります。

このように、時間と不完全な頭字語の概念は、それらの間で異なっています。 未完成のクロックからの収益を保存せずに、それを減少させる能力 - 最初は当たり前、第二の変形です。