演技 - 機能しています

それは長い二つの概念の周りの緊張議論されています：「そして程度。。」 そして「行動します」。 書類を書いて実行するには？ 彼らが何を意味するかのアイデアはどのような？ AIディレクターの演技ディレクターは何を区別しますか？ これらおよび他の質問は、この記事で答えられるだろう。

暫定とは何ですか？

かなり頻繁に組織の長は、スタッフからの誰かに割り当てられた休暇と責任である状況があります。 疑問が生じる：正しく、適切にすべてを手配するためにどのように？ ロシア連邦の労働法は、演技の一時的な交換の明確な文言が含まれていないという事実。 始めるには演技が何であるかを把握することです。

演技- 略語。 解読 として、それを「一時的に 働きます。」 演技は、その公式の同意を得て、従業員の組織によって実行されるべき多くの仕事です。 原則として、この契約は、従業員が彼の署名を残した順番を表しています。 また、従業員に割り当てられた追加的な義務は、その日を超えてはならないことに留意すべきです。 また、労働法によって規制されています。 この暫定従業員に賃金を受け取る - 実際には、その基本とは、オフィスを取ります。

それは何である、と。 ？

演技。 - 演技者です。 彼らは組織の任意のメンバーになることができます。 彼は契約に基づいて任命されます。 ルール、位置及びAs。 。 これは、最適かつ効率的に当局の職務を行うことができ、人々を取ります。 演技。 副、シニアアシスタントなどのような人、になります。

位置を実行します。 。 いくつかの方法があります。 ここでは、2つの基本的なオプションは次のとおりです。

• 原則として、無料の空席を提供していない、会社の注文。 実際には、当局自身と自分自身を割り当てます。 。
• 取締役会や株主総会後に注文。 空きがある場合に可能です。 ディレクターのポストの候補者の選任の決定は、正確に1ヶ月取られるべきです。

とと演技。 。：主な違いの

最後に、最も重要な問題の一つを検討する価値がある：どのようにIOの演技はいますか？ 記事151及び労働法の74に綴らこれら二つの概念の分化。 そのうち、多くの場合、問題を抱えているのでしかし、これら2条の規定は非常によく、実際には完成されていません。

既に上述したように、2つの概念間の主な違いは、業務を実行するための方法が企図されます。 その後、チーフに取って代わる人 - だから、暫定場合。 。 - 完全に特定のポイントに執行機能に託されたすべてのタスクを実行する人。 同時に、と。 。 それは非常によく、将来的にチーフの場所を取ることがあります。 そのような可能性として作用するません。

もちろん、概念の違いを示し、他の多くの要因があります。 もちろん、それらを調節する、ロシア連邦の労働法。 これらのポイントは何ですか？ このオンと後述します。

間に追加の違い。 。 そして、演技

多くの場合、二つの概念は同義語として考えて配置されています。 これは、もちろん、根本的に間違っています。 おそらく、我々は、より詳細に暫定IOとの違いを考慮する必要があります。 これら二つの用語の違いは何ですか？

• 職務。 演技。 - 実際には、全く新しい仕事に翻訳、人。 一方、（暫定）の演技者は、本社の責任者とそれらの機能を組み合わせることができます。
• 時間枠。 代行 - 瞬間に正確に働く者を、組織の長が戻ってくるよう。 顔と。 。 最終的には優れ行われる、正確に限り、人が見つかったとして、ヘッドの位置を保持する義務があります。 しばしば。 。 彼は、一定時間後に頭になります。
• 空席。 代行 - これは、チーフの不在下での臨時的任用され、そして。 。 - 頭が全くないとき。

このように、との違い。 。 そして演技はそれほど大きくありません。 全部ではなく、文書を適切に完了のための手続き。

あなたが使用したい場合は、と演技と。 。

使用位置は、常にではないと考えます。 人は暫定によって任命され、かつ一定の要件があります。 。 正確にこれらの用語を使用しなければならないとき、それは詳細に検討されなければなりません。

TDYは時に上司に適用しました：

• 病気;
• 私は休暇に行きました。
• その職務を遂行することが一時的にできません。

任務は、ときに適用します：

• 無料の頭と、この場所への人のための検索など。
• 頭の位置は選択科目であり、いくつかの時間のために、特定の人が両方として動作する必要があります。 。

おそらくポストとする特定の人物の任命があるそれによれば、他の状況があるかもしれません。 。 または演技。 それにもかかわらず、上記の点のすべてが、それはそれだけの価値があると指定した理由である、労働法に登録されています。

暫定との適切な実行。 。

検討中の概念の問題は、多くの場合、その設計が間違っによる起こります。 様々な組織の従業員は完全にフォームに必要事項を記入する必要があるかを理解していません。 。 そして演技。 職務の執行上のドキュメントを書いて実行するには？ この質問に対する答えは甦らされます。

実際には、すべてが非常に簡単です。 主に、すべてが正確にその責任行う必要がある人は誰にカール。 もしそうであれば、例えば、そして最高経営責任者（CEO）、およびは書いた：「演技局長（以下、署名されなければならない）I. I.イワノフ。」 同じですが、適切なクリアランスと、その上の学長の責任者のポストに置き換え、そして場合。D.

以下の例では、写真で見ることができます。

文書は、外国人に宛てた「暫定」と「や。について。」された場合 対応する表記に置き換えなければなりません。 次のように英語では次のようになります。

• 演技 - 暫定局長。
• そして、。 。 - 演技局長。

このように、書き込み、暫定方法の質問と。 A。、それは非常に単純です。

暫定の設計に問題があります

次はあなたが暫定を作る際にしばしば起こる主な恥ずかしいような状況を、解体されます。 ヘッドが休暇に行く、演技に任命されます。 しかし、突然、頭が突然戻りました。 何もひどい起こっていないことと思われます。 同社の活動が麻痺されていない、 ディレクターとの雇用契約は 避けられません。 突然、それは演技とは、ディレクターに任命されたにも関わらず、ことが判明した。しかし、監督は総会に完全に依存しています。 演技の顔をして何をしますか？ どのように進めるには？ 結局のところ、企業の競合があります。 正しいこのような状況は、企業自体内で可能です。 しかし、考慮に一つの重要なポイントを取ることが必要である：組織の憲章は、暫定総会だけでなく、ディレクターのすべての同意を得て任命されるべきであると規定することが必要です。

問題の残りの部分が生じなければなりません。 これは暫定と周章狼狽を持つと比べてはるかに少ない頻繁に発生していることは注目に値します。 。 これは主に、人の一時的な電荷がマネージャーの活動の終了を意味しないという事実によるものです。

登録の問題と。 。

事務所から解雇されたり削除ディレクター、および任命者：多くの場合、次のような状況があります。 。 しばらくして、それは監督が復活か決して全くと解任されなかったことが判明します。 このような状況で何をしますか？ この場合、すべての繰り返し手順を繰り返す必要があります。 私たちは、（P14001）の形を取るために、彼女の公証人で行く必要があります。 そして、あなたはすべての銀行の変化や税金の視察を登録する必要があります。 それはそれが起こることはありませんかのように、特に間違っては何もないことが判明します。 しかし、必要に応じて、当然のことながら、文書といくつかの時間のために苦しみます。

発生する可能性が次の恥ずかしい状況 - この終了期限と。 。、代わりに人々はチーフがまだ見つかっていないとき。 原則的に、そこに、このような事件と間違って何もありません。 銀行や税務当局の両方が静かに必要なすべての時間を延長することに同意し、組織を危険にさらします。 しかし、あなたは常に時間の頭のポストに人を任命すべきです。