Psychogram - これは何ですか？

すべてのの組織によって設定された主な目的の一つ 専門的な活動は、 （労働の対象）の位置、職業（客観的要件）によって決定される用語を申請する人のマッチングになります。 精神生理学、一般的な心理学、psychodiagnostics、人や他の人の心理学：この質問はchelovekovedcheskih知識の領域に対処するために設計されています。 彼らは、このような「professiogram」と「psychogram」などの概念の開発と使用して問題に対処します。

完璧な従業員を検索する方法

プロの検索と選択：二つの方法、根本的に異なっているの原理を用いて、対象者の活動の最適な比率と活動そのものを検索するには。 双方は、潜在的な労働オブジェクト内、ならびに労働プロセスの詳細に固有の特徴に基づいています。

選択は専門職、専門的分野や専門分野が自分に基づいて、特定の人が選択したことにある 個々の心理的特性。 これは、すべてのタスクと責任、すべての状況（標準またはカスタム）で、適切な行動や反応の成功履行、並びにそのプロの満足のために、指定された位置にこの潜在的な従業員の完全な実現を視野に行われます。

値ドキュメント

それは言った、とprofessiogramのpsychogramはのために必要となってきたように 組織行動 と人的資源管理。 Psychogram - それは順番に構造や任意の活動の詳細、その社会経済、産業、技術的および生理的条件を特徴付ける説明であるprofessiogram、の一部です。 また、専門職が従業員にもたらす需要のリストを含んでいます。

Professiogramは、プロの要件の最も効果的な実施、従業員のスキルの発展に資する条件の創造を実現するために、だけでなく、社会が必要とする製品を得るために設計されています。

また、psychogram - 可能な方法を識別するための基礎となった文書は、これに続いて、人々が必要な心理的な資質を獲得することができるようになります。 彼らは専門職の一部として必要とされている場合、そのデータの解析の結果、職業訓練、再訓練、専門的な開発を決定。

professiogramの詳細についてはどのようなものです

このドキュメント（チャート、映画や情報の組織の他のフォームが）、彼は彼の雇用の過程で必要となる資質や文字の特徴のリストを表し、つまり、専門家を特徴付けるために設計されています。

ドキュメントには、以下の構造を有します：

1. 労働又は物体衝撃の仕様に応じて変えることができる職業、そのメンバー専門の名前。
2. 労働者の訓練と再訓練のために必要なスキル、知識とスキル。 これは、訓練のレベル、職業のためにどのように準備、各個人の、プロの道徳的認知オリエンテーションのレベルを反映した特徴および特性のリストの記述によって設定された要件および条件のリストが含まれています。
3. 既存の禁忌と専門職のための精神生理学的要件のリスト。 このコンポーネントを介して正確に仮想的なの職務を妨害する可能性が人間の資質を反映することができprofessiogramを作りました。 また、トリガー要因示して のプロの変形 例えば、従業員が、スタッフとの競合の存在、一定のストレスと仕事の単調の圧力。

文書の構造の簡素化

文書、並びにそれらの可視化のポイント数の文言は、（psychogram含む）個人によって開発されています。 例は次のようになります。

1. 標準の生産実績（活動の場、労働者、労働ツールの種類、最も重要な生産機能、職業における固有の困難の特定の種類、労働団体や社会的関係の性質の形の種類）の一覧。
2. 衛生状態（微気候条件、労働条件、土日祝日、傷害、職業病、職場での安全性の向上を目的とした施策の分布の順）の説明。
3. 既存の病状のインベントリ。
4. 機能プロファイルの資格（訓練の程度、一般的な知能レベル・インジケータ、道徳的インセンティブのリスト、従業員への動機付けの効果を提供します）。

何psychogram職業とは何か、それが使用されています

まず、文書は、積分成分professiogramを提供しています。 それを使用すると、心理的な側面では従業員に職業によって行われた主要な、最も重要な要求の記述を作成することができます。 実際にpsychogram - の心理的な肖像画 人。

このドキュメントの量は、それが体力意味のある目標、スタッフや訓練の移転に依存して、異なる場合があります。

psychogramを起草すると、次のソースから提供信頼性の高いデータの研究で発生します。

• 規定、説明、説明書、クロノメーターテーブルかもしれドキュメント、。
• 従業員の書面と口頭調査。 彼らは個人的な観察、アンケート、自然と室内実験の形で装飾することができます。

• 研究（又は試験対象）から得られたデータ。
• 職場の従業員の人間工学的研究の結果。 electrooculography、脳波、kinotsiklografiyu使用については、テレメトリ生理学的パラメータがtelehronorefleksometriyu。

プロフェッショナルpsychogram、専門の心理的特性

どんな職業や特定の職場の心理的側面を特徴づける要件のリストがあります。 要件は、以下の要因を楽しみに置きます：

• 組織、設備や労働条件。
• 労働者の心理的、教育的な側面に供される組織と規制、。
• チームリーダーの人格、教育者、主催者、プロ。
• 社会心理的なグループ設定。
• 従業員の、精神生理学知的、精神神経および個人的な特性。
• パフォーマンス、感情的意志インストール、人間の変化した状態。
• 技術革新への適応の過程、全体的な労働リズム、学習の認知、速度と品質の異なる領域。

データを使用する方法

Psychogramは - 調査・分析の対象となる従業員に関する情報のコレクションの一部です。 彼らは、特定の職務を行うために人間の素因を決定するために使用することができるので、すべてのこれらのアクションは、必要です。 それだけで、迅速な学習と専門の基礎を理解するための可能性を示しているのでしかし、素因は、職務の成功のパフォーマンスに必要な唯一の要因ではありません。 活動の特定の種類の開発のための持続可能な動機は、特定のプロパティと比べてそれほど重要ではない 人の資質。