病院のシートのための保険の期間。 保険の計算

保険期間 より具体的には病気休暇や、ため、年功序列のラインを埋めるためには、最近、ロシアの社会保険基金の事務所の一つにコメントしています。 職員は、雇用者が障害のシートに保険のラインを完了する必要がありますどのように思い出すことにしました。

このように、病気休暇のための保険期間は、適切な名前を持つ行に指定されています。 「S」と「ヶ月」のセルは、従業員の保険の経験に計上されている完全な年と仕事の数ヶ月、数を入力する必要があります。 軍や他のサービスで渡しアカウントの生活に入れライン「非保険期間で。 病気休暇のための保険期間はで働いた年と月の合計数を反映すべきである 労働契約を。 この期間中は、法執行機関、軍や消防にサービスの時間を含める必要があります。

保険期間中には何が含まれていますか？

保険期間では、市民の自治体や市民サービスだけでなく、従業員が対象とされた活動の期間中に雇用契約の下での作業の期間が含ま強制社会保険病気や妊娠と出産の場合を。 これらの期間はで指定されている「保険の計算と確認のルール。」 これらの期間の中で、民間公証人、個々の起業家、弁護士、ガード、および他の人が。自主RF FSSの保険料を支払っている間のものです。

保険期間が以前占め一定の期間を含んでいないことを忘れてはなりません。 これは、陸軍に専門学校などでの研修サービスの時間です。保険期間はに従って計算された 雇用レコード。 ワークブックで綴られていない活動については、その後の保険期間中にそのインクルージョンは特別会計書類に提出しなければならないため、指定した名前があります。

病気休暇のための保険期間を計算するために、あなたは仕事帳や電卓が必要になります。

平均賃金を計算するには、収益の額が被保険者に報酬と利益のすべてのタイプを含め730で割った請求期間のためにフル充電量を、なければなりません。 得られた量は、評価の組を超えてはなりません。 最大量は毎年変化し、新しい情報が雇用主から提供され、または組織の経理部門。

従業員の年金サービスは、以下の6ヶ月であれば、病院は最低賃金に基づいて計算されます。 最低賃金は非常に頻繁に変わるので、あなたは、口座に金額を指定する必要があります。

あなたの保険の経験5年以上ならば - 60％の平均日給の支払いを求めています。 総保険期間は5~8年である場合 - 支払いは必要量の80％の量でなされるべきです。 ときに保険期間、8年間のKtorovの量は、あなたの毎日の平均賃金の100％の支払いを得ることができます。 たとえこの仕事の経験が少ない半年以上、毎日の平均賃金の全額支払いも妊娠中の女性を受けることを忘れないでください。 同じ例外が職場で負傷している従業員に適用されます。 これらの2つのケースでは、病院のシートのための保険期間は関係ありません。

診断書は、解任後1ヵ月以内に発行された場合、あなたは、元雇用から金銭的利益を受け取る権利を有しています。 解雇の理由、ならびにこの場合の疾患の持続時間は無関係です。 この場合には半分以上の労働契約が戻って署名された場合と、あなたは量が平均所得の60％になります、支払いを受けることができます。 従業員が6ヵ月未満の会社のために働いていた場合、彼は最低賃金単位の支払いに数えることができます。

材料の利点は、場合にのみ、病気の従業員を支払っていることを覚えていない子供や他の家族のメンバー。