給与計算のアウトソーシングや自分で？

雇われた労働者を使用する企業は、毎月の給与計算になります。 これには、大企業は、経理部門の給与の一部を持っている、労働、市民や税法を順守する必要がある会計の分野の一つであり、中小企業は、様々で彼女の税金から給与と控除の担当スタッフの人を持ってしようとしています資金。 状態の小さな金融勢いを持つ個人事業主は、すべての会計分野に責任があるだけで会計士を持っています。

給与は、次の段階があります。

1.処理 タイムシート。

2選択図の計算の相対的な時間を過ごした、給与または関税。

保険料、地域的要因、休暇や病気休暇の3.計算。

4.これは、計算のために必要であるかもしれない 平均賃金、 出張で、例えば、。

個人所得税の計算5.。

6.計算は、従業員と扶養手当、貸付金、罰金などはご遠慮する他の取引相手との間で発生する可能性があります

7.準備 給与 の現金での現金賃金の発行のための企業の銀行カードまたは転送文によって賃金の支払いのための銀行の資金へと移転。

8.会計の形態に応じて、からの貢献の評価を行っ 給与 への 年金基金、 健康保険、社会保障を。 だけでなく、毎月の支払額は、期限に付着し、条件に従う、これらの機関に対して行われ、各四半期は発生主義と支払いについて報告するものとします。

一方で、このルーチンに対処する会計士、明白なことをする必要があります。 一方、コストを最適化するために、いくつかの企業は、給与計算をアウトソーシングするために動いています。 これは、以前サイトで開催された少なくとも1人の状態から企業を解放します。 また、税制は、スタッフの会計士は常に会計処理の変更、したがって、可能性のあるエラーとに追いつくことができないほど速く変化している 罰則 規制当局から。

同社の専門家autsorsinogvoy任意の変更を認識しており、多くの場合、論争の状況では、提起された問題の完全な相談や法的研究を提供することができます。 当然のことながら、これらの企業は、すべての「長所」と「短所」を考慮した、適切なサービスの価格を持っていますが、多くの企業ではなく、可能な罰則の導入よりも、質の高いサービスを支払う傾向にあります。 また、支払ソフトウェアは、アウトソーシングを使用して、同じ会計は、この項目を減らす保つ、支出の追加項目があります。

特殊なソフトウェアの助けを借りて作られたスタッフと給与企業は、。 最も人気のある今日は1Cと考えられています。 しかし、中小企業や個々の起業家は、常にソフトウェアパッケージを購入する余裕はありません。 システムの条件に基づいて、独立して開発されたスプレッドシート、 -このケースでは、Excelへの給与計算を実行するために非常に便利である 報酬の。 給与が特定の従業員、およびすべての従業員のための電荷の集合の形成のためとして計算しているバーやラインに必要な式をもたらすために非常に便利です。 Excelスプレッドシートの可能性を探る、あなたは大幅に給与計算でタスクを簡素化し、特別なプログラムの購入に保存することができます。