解雇後の疾病手当。 病院の支払額

特定の組織市民に作業を完了した後に元ヘッドの支払いのための診断書を提出することができますが、彼は関連書類によって確認された彼の解任の日から遅くとも1月より病気に見舞われていない場合に限ります。 このような状況で、彼の障害のコストが新しいチーフを弁償しなければならないので、人は、別の会社に雇用されてはなりません。

解雇後の疾患

いつも、彼は仕事でまだシートnetrudoposobnostiを支払うことになることを確認していない病気の元ヘッドとの雇用関係を終了し、その直後いる市民。 結局のところ、組織との事実上すべての公式関係が完了しています。

同時に、いくつかの元従業員は、雇用主が会社の予算の病気の最初の3日間だけ支払うという事実を認識しており、他のすべての費用は、社会保険基金を返済しています。 この場合、市民は労働関係の完了の日から遅くとも6ヶ月以上就労不能の支払いの証明書を申請してはならない、と彼の病気は、性能の契約の終了の日から30日の期間に含まれるべきです。

人はそうでない場合は、一時的な障害のコストは、新しいチーフを支払わなければならない、新しい仕事を得ていない場合は解雇後の疾病手当にのみ可能です。

ニュアンス

病気の期間は、ただ1つの組織との雇用関係が終了した後、まだ新しい雇用主とパフォーマンスに関する協定を締結していない、これらの市民に支払われます。 この場合、解雇後の疾病手当は、2006年12月29日の年の連邦法番号255に基づいて行われます。 また、元指導者を参照するときに、次の書類が必要となります。

- パスポートのコピー。

- 人々は正式に失業していることを確認することになるのエントリを見ながら、レコードを働きます。

また、もう一つの重要な点は、解雇後の疾病手当は、その性能の長さに関係なく、従業員の平均所得の60％の割合で作られたということです。 この規定は、すべての人に適用されるだけでなく、基礎雇用関係のすべてが完了しています。

病院や雇用センター

公式に失業者認識の男が状態からの財政支援を受けることを期待することができます。 このため、市民が居住する場所で、人口の雇用当局に連絡し、次の書類を提出する必要があります。

- 仕事の本。

- パスポート;

- 教育の卒業証書。

また、失業者の病気の場合には、それはの支払いの形で手当を受け取ることができる 病気休暇、 付与された手当の大きさに等しいです。 それはアートよう言います。 連邦法の28「ロシア連邦における雇用に。」 この場合、解雇後の疾病手当さえあるという事実に基づいて、市民の元ヘッドを与えたであろう金額を超えることも 失業率は 、人の平均所得の70％の量で付与されます。

計算規則

元従業員の病気が支払われます。

- 最初の3日間の雇用;

- 病気の次の期間の全体のためにFSS。

人は彼の家族やdolechivatsya予防的療養所の不健康なメンバーの世話をする場合は、その場合には、彼の病気休暇のすべての費用は、RF社会保険基金を払い戻しいたします。 また、利益のこのタイプは、無能力の証明書で指定されている全期間のために従業員に支払われます。

引当金 の一時的な無能力のためには、例えば、総時間の従業員から計算されます。

- 5年は平均所得の60％を置きます。

- 以上5年 - 80％の支払い。

- 8年以上 - 所得の100％の支払いは、唯一すべての暦日相殺します。

市民との雇用契約は、あなたが組織に連絡するとき、彼は仕事の経験で、その収入の60％の量で、障害の期間のための支払いを置く、彼は病気の最初の30日間を過ごした後、終了した場合はすべての違いをすることはありません。

ベースの解雇 - 従業員のイニシアチブ

最近、会社での彼のキャリアを終えた者が、その後の最初の30日以内に病気を運ぶ生活の中で、特定の状況、。 同時に、彼はかつての雇用主からの一時的な障害に関連して、給付の支払いを築いたが、彼は新しい場所を持って、雇用の終了後6ヶ月以内に彼の病院を示していない場合のみ。

このような状況では、一時的な障害給付の大きさに関係なく自分の時間の、人の平均所得の60％に等しくなります。 また、金額の計算に元従業員は、それが働いていなかったという事実を確認し、必要な書類を持参する必要があります。

市民が深刻な病気に苦しんでおり、この場合には、6カ月以内に葉netrudospoosbnosti元ヘッドを提示していない場合は、彼にお金の金額を支払うことを決定は、RF社会保険基金がかかります。

法定休日中に病

その場合、もし病気がアートに基づいて、休暇期間中の男に追いついています。 労働法の124は、それが唯一の従業員の書面による同意を得て、病院の日のすべての数に拡張または異なる時間に移動する必要があります。

休暇のための疾病手当は、次の操作が含まれています。

-すべての週末を含め、730日間に分けて、前の2年間の人の平均所得を計算し、休日も考慮されている 保険の経験 従業員のを。

- このタイプの利点の計上は、10日の期間内になされなければなりません。

支払われていません

一時的な無能力は、雇用者が返金されていない状況では、労働法を提供します。 病気休暇は、の支払いが提供されていない、唯一以下の休暇中に使用できます

- トレーニング;

- 出産。

- 収益を保存せずに。

したがって、この文書の形式化は必要ありません。

マタニティは入れていません

この場合は、家族の中で赤ちゃんを期待し何代女性は、支払われていないされていません。 これは、連邦法255-で指定された例外の一つです。 また、現金での支払いを受ける権利は、その解雇中断し、妊娠など、職場での受信傷害の結果だったものです。 この状況は、かなり重要なポイントがあります。

- 自身の運動の先頭に資格がない、妊娠中であることを女性との雇用関係を終了します。

- 解雇は2人のだけの当事者の合意によるものであってもよいです。

小型化とその後の病気

雇用は地面に終了した誰と従業員は、病気が彼が退院後最初の月の間に苦しんだとnetrudospobosnosti元チーフ遅くとも6ヶ月よりもシートを示した場合にのみ、病気に関連して報酬を受け取ることを期待することができます。

この場合、病院の支払いは、平均収率市民の60％に等しくなります。 この場合は、解雇が彼の主導ではないが発生したことは重要ではありません。

組織が清算されている場合は、元従業員が社会保険基金を通じてできるようになり、この手当を受けます。

病院の支払いのための手続き

却下市民は、以下の条件の下で元チーフによってnetrudospoobnostiの葉のための補償を受けることができます。

- 病気は頭とのサービス関係が終了した後に最初の月の間に発生しました。

- 解雇の日から6ヶ月以内遅くともドキュメントのプレゼンテーション。

- それは、雇用事務所に登録してはいけません。

彼が働いていなかったという事実を確認し、作業の本を整理する経理部門を提供するために、市民の後、彼は通常2週間以内に発生した代償手当転送疾患のために投入しました。

法学

常に元従業員は、より高い当局に彼らの権利の保護を求めることが、そのようなケースは時々遭遇しているわけではありません。 法律は、法廷で彼らの視点を擁護しようとしている人々の側に常にあります。

ケーススタディ

市民は、上で棄却された 、冗長性の根拠 この点で、彼は組織のパフォーマンスの最後の日に全額の支払いを受けています。

彼は彼が脳損傷と脱臼足と診断された緊急治療室に救急車で送られた後、最初の一ヶ月間、元従業員の組織との雇用関係が終了した後、誤って彼の家のしきい値につまずいて床に頭を打ちました。

退院後、市民は彼が彼による利益を支払っているが、後者は法律の規範に違反し、拒否したことを、医療施設、元チーフに装飾された病院を提出しました。 男は裁判所に行くことを余儀なくされました。

ケースから市民を却下材料はまだ4ヶ月、彼は病気のための補償給付を受ける権利を持っていたことを意味削減、後に雇用主に障害者の作品となりました。

このホーム負傷 - また、裁判所の決定は、その市民への被害が自宅にいたと述べました。 この場合、疾病手当にかかわらず、15歳で彼の作品の長さの、解雇された従業員の収入の60パーセントの割合で頭を行わなければなりません。

判決は、非金銭的損害について、彼による利益と報酬を支払っている雇用主で、その結果、原告の賛成でレンダリングされました。