DPO：転写産物。 トレーニングセンターDPO

国家、社会と市民が完全かつ総合的な教育のニーズを満たすため、DPOプログラムを確立しそれによれば、（ - 追加の専門的な訓練転写産物）追加の教育サービスの連邦法があります。

レベルDPO

任意の専門家、従業員の専門能力開発を続けると、仕事は国家教育水準のシステムです。 プログラムは絶えず改善されていると、彼らは独立している対象にして、知識の研究に提供体積で割っているように、職業教育のレベルは、異なる可能性があります。 これは、産業必然的に生じる課題の更なる専門教育に依存します。

これは、プログラムは短期的であり、職業の一つの領域における知識の単なる延長を目的としている訓練であってもよいです。 これは、異なる研修やセミナーです。 プロフェッショナル再教育プログラムは、職業や活動の中とはいえ、複雑な知識を高めることを目的としている、長くする必要があります。 追加の専門教育は話に戻ってストレッチ深いルーツを持っています。

ロシアの歴史DPO

そのため、国の追加的な教育は、20世紀の30代や分野横断的な機関の境界内に専門的な開発として開発された九十年代の終わりまでに登場しました。 そして、積極的な開発のためのDPOの期間を開始しました。 今、ロシアで以上千台、年間約彼らの資格を増やしたり枢機卿を再訓練している二次および高い職業教育機関の40万専門家を訓練。

DPOシステム

略語を解読すると、プライマリの基本的な教育システムの提供していないことを示しているが、再訓練やスキルのための彼の可用性が必要。 主な役割は、このような構造の形成を作成するには、そのベースとして、国の一流大学によって演奏される理由です。

例えば、2009年には、構造人民友好大学の指導者になりました - 700のプログラム、モスクワ国立大学で勉強より二十から五千生徒ない1つの機関DPO、約30これらのセンターの、 - 第二位で、4つのプログラム、および18000人の学生があります-第三バウマン 300回のプログラムおよび15000人のが参加しました。

前提条件

情報は、必然的に時代遅れになるため、各専門家は、これまでに、失敗既存の専門知識とスキルを経験していました。 成功したキャリアのための、および特定のDPOのコースを必要としています。 学生は、例外なく、労働者から、そして教授で仕上げなければなりません。 塩基は任意とすることができる： 初期形成、二次以上です。 トレーニングセンターDPOは、リスナーの専門的な知識を向上させるビジネススキルの向上に役立つとしても、必要な場合には、活動の範囲を変更するために再分類されます。 か、雇用者の費用で - 5年に一度、各専門家が、自由のために自分のスキルを向上させる権利を有します。 残りDPOは必ず支払います。

最近、DPOを受けた顧客は、ベースは文字通り教育を受けました。 新鮮な知識 - あなただけ専門に仕事ができることと思われます。 しかし、今の若い人たちは、職業の選択が間違っていることが多いです。 いなくても何を主張しているとどのようなファッショナブルまたは利用可能である、素因があるではないとされことを学びます。 その結果、専門はほとんど何も仕事しないことを望んでいません。 DPO - アウト一つの方法があります。 このような機関は、不健康な状態に需要があります。 例えば、エカテリンブルグで全体のアカデミーDPOがあります。 しかし、医師、教師、弁護士、エンジニア、ジャーナリストであれば、国のためにこの利点かどうか、および世論調査は、経営に再分類されますか？

種類DPO

もちろん、何かが人々に選択肢、それDPOシステムを提供します。 自分の願いを解読、しかし、常に最初に成功していませんが、退職までの時間は、重要なことは、お金の問題を解決している、と - 歓迎を次の再認定します。 しかし、研修やインターンシップ皮肉を議論する際には、それは確かに必要かつ重要な活動である、見当違いです。

短期的または長期的、テーマ別または：さまざまなワークショップを訪問スキル向上の 問題を。 教育は、 1時間と連続と離散（段階的）であってもよいです。 再認定は、実際の経過とともに、いくつかの項目、モジュール、コースの開発を意味します。 かなり頻繁に、トレーニングのネットワークの形式を使用して、追加の教育が、それはすべての契約や教育プログラムに依存します。

また、研修

このアップデートや実用的かつ理論的な知識に加え、プロの要件など特定のスキルの向上が着実に増加している、との情報が古くなってしまいます。 改善スキルだけであり 、専門家を認定 セカンダリまたは高等教育と。

そのライセンスを聞いた後、72時間未満ではないの短期コースとトレーニングのボリュームは、発行されます。 ほとんどの場合、特定の生産の選択したトピックにこの研修。 これらのコースは、の支援を受けて雇用者によって組織されている優秀な専門家 、教師の役割インチ 証明書を取得するには、学生は分類の試験に合格または抽象を守ります。

ワークショップ

必要なスキルを取得するために加速訓練を目的とした研修 - 百時間までのボリュームで問題やテーマセミナー。 セミナーは、技術的、科学的、技術的、経済的、社会的に保持されている - すべての異なるレベルで発生する問題の種類：機関や団体、企業や団体、地域、業界は。 ここでは、あまりにも、試験を受験し、証明書を受け取ります。

最も基本的なトレーニング - 長い、500時間まで。 教育に関する文書、あまりにも、より多くの固体 - 長期的な専門能力開発の証拠。 このようなプログラムの目的は、このプロファイルの次の、より複雑な作業への深い現在のプロファイルの問題への洞察、知識の更新、およびトレーニングです。 これらのコースは、経験豊富な人が必要ですが、知識や実践の欠如と。 時々、分離または部分的に分離することなく、時には仕事から完全に分離して、必要に応じてこのようなクラスを行い、企業研修の要請で個々のフォームがあります。

訓練生

インターンシップ、すなわち練習の助けを借り、形成され、保護された専門的な知識、技能、既存または新たに得られた職業で能力を持ちます。 これは、専門家や組織の経験を取得するためのベストプラクティスを学ぶために非常に便利な方法です。 インターンシップは、おそらく訓練や再訓練、すなわちセミナーや講演会、および追加の教育の独立した種類の理論的な部分と一緒に行くことができます。

インターンシップの雇用者の司令官、選択したプログラムDPO。 「インターン」の概念を解読振幅のかなり広い解釈を持っています。 インターンシップに参加することができますし、堅実な仕事の経験と、一次、二次および高い職業教育の駆け出しの卒業生と専門家。 これは、国の内外を行うことができます。 同社はインターンを受け入れ、彼の作業場所を整理するために準備したことを主なもの。 一般的に、有期雇用契約を締結しています。 インターンシップ研修生の終わりに書き込みと認証作業の練習に書かれた報告を行います。

生産システムのアップグレード

すべての分野で、この職業は、正確かつ高度な専門知識を必要とするため、エンジニアは、一定の訓練を必要としています。 エンジニアが可能な限り改善する必要があるので、科学は常に進化し、新しい技術は、技術革新をemerge。 資格のレベルは、すべての近代的な要件を満たす必要があります。 戻る2012年に出てきた 大統領の法令 生産システムを更新する-国家の長期的な経済政策については、明確な目標がマークされています。

それは、現代の教育DPOプログラムを支援するために、生産性の問題のみ有資格技術者と、そのような偶発の作成を解決します。 以下の法令に含まれている社長のポストを解読：生産の近代化によって、必要に応じて「大統領のプログラムのトレーニングエンジニアリングスタッフを2012年から2014年のために」、つまり、それは、その後、プロの開発と訓練を通じて技術スタッフの継続的な研修の始まりでした。