「Connected」でインタビューをする方法：ヒント

多くの若者、特に学生や大学卒業生は、有名な小売チェーンの仕事から仕事を始めたいと考えています。 この関係で彼らの何人かは積極的に "Svyaznom"で インタビューをする方法 に興味があり ます 。

この仕事場は何が魅力的ですか？

ロシア最大の携帯電話やその他の電子機器を販売するこのネットワークは、市場で1年以上稼働しています。 したがって、潜在的な求職者は、主に、詐欺的な雇用主の犠牲者にならないという安定性と自信に惹かれます。

当然のことながら、彼らの大部分は、財政的に「メッセンジャー」を意味するものを理解しています。 そのような場所、特に初心者のための給料はあまり高くありません。 しかし、これによっても若い男女が大企業になることはありません。 さらに、その前のほとんどは顧客でした。彼らはサービスに満足していました。

どこから始めるのですか？

だから、あなたはSvyaznoyでどのように仕事を得ることができますか？ 最寄りの携帯電話店に行き、シニアマネージャーに連絡して、インタビューを受けたいと伝えてください。 その後、完了のためのアンケートが提供されます。ここでは、次のようなデータを指定する必要があります。

• 名前と姓;
• 電話;
• あなたの住所。

また、マネージャーはあなたが電話する必要がある電話番号をあなたに与えます。 あなたはインタビューのために招待され、インタビューの日付と正確な時間が割り当てられます。 あなたはそうしたいと思う人にそれを上げることができます。

トレーニングセンターと知人の訪問

すでに述べたように、電話モードでは、会社の人事マネージャーは、インタビューの日時、場所を割り当てます。 原則として、教育センターで開催され、ファサードには「接続された」と書かれています。 会社での仕事は、長いインタビューの後にのみ提供されます。 フィードバックによると、多数の人々が聴衆の中で最初の会議に行く。

イベントの開始前に、スタッフには会社に関するビデオのゲストが含まれています。 その後、講師が来て、会議の内容について話します。 Svyaznoyのインタビューの前には、会社の既存の空席状況と映画の審査に関する記事があります。 応募者にはテストアンケートが与えられ、最終的にはそれぞれが自分のことを動機づけの形で伝える必要があります。

会議で報告されるもの

仕事を探して、多くの人がSvyaznoyでインタビューが行われる方法に興味があります。 インターネット上のレビューはしばしば非常に威圧的ですが、事実発見会議に出席した人々の多くは、そこに何もひどいことはないことに注意してください。

この物語には、以下の項目に関する情報が含まれています。

• 従業員の職務;
• 仕事のスケジュール;
• 給与水準。
• 集団への「注入」のプロセスはどうですか？

当然のことながら、従業員の職務は職位に依存します。 売り手は何をすべきですか？ "Connected"は、彼のためのそのようなタスクのリストを提供します：

• 店舗訪問者の相談。
• 契約締結
• 現金仕事。
• 現金または銀行振込でお金を受け取る。
• 在庫;
• 顧客に追加のサービスを提供する（保護フィルムガジェットのスクリーンに電話やタブレット、ステッカーを設置する）。
• 保険と信用に関するサービスの提供。
• ウィンドウドレッシングなど。
• ショップ窓 などの デザインに 参加する。

このリストには十分な長さがありますが、直接販売は総作業負荷の約10％を占めることに注意してください。

イベントがどれくらい続くか

Svyaznoyでインタビューがどのように行われるかについての質問に答えるかなりの数の人々は、これは非常に長い時間（約5時間）続くことに注意してください。 会社のマネージャーは、原則としてこれについて直ちに警告します。 これが当てはまらないことを示すレビューがあり、スピーカーは約60分以内に保管されています。

秘密の応募者の反応は、到着時に長いインタビューに関する情報が提供されることを示しています。 そして、マネージャーは、電話で通知されていたはずのものを保証します。

もちろん、誰もがインタビューでとても多くの時間を費やす準備はできていません。 "Connected"で インタビューをする 方法を知りたければ、自制してください。 これはあなたの将来の成功の鍵です。

しかし、フィードバックによれば、提示されたデータはより迅速に提供される可能性がある。

ビデオプレゼンテーション

インタビューはSvyaznoyでどのように行われますか？ それはすべて、共同ビデオレビューで始まり、会社を紹介します。 人材育成、企業文化、キャリア成長の機会、従業員のモチベーションを扱っています。

視聴後、従業員は映画の内容に関する質問に答えます。 また、各応募者がどのようなポジションを取るかについても関心を持っています。

作業条件

講演者は、この会社で働くことの利点、将来の従業員のための要件、インターンシップの訓練と時間について何かを伝えます。

彼は、トレーニングは1週間を少し経ち、どんな面でも払われていないと言います。 毎日販売のサロンで一生懸命働く必要がありますが、あなたはそれを支払う必要はありません。

「Svyaznoy」でインタビューを受ける方法だけでなく、研究期間にも合格することは非常に重要です。 それが終わると、人はインターンシップを受けます。 週末を除いて2週間以内に、あなたは1日10時間オフィスを訪れる必要があります。 将来、仕事のスケジュールは変わりません。

自由時間に関しては、募集者は、昼間は人が休息する権利を持っていると言います。

• ランチタイムは40分。
• 10分ごとに8回の「煙の吹き消え」。

可能な収入

インタビューはSvyaznoyのほかに何を意味しますか？ レビューには、財務問題に関する会話も含まれています。 セールスマネージャーは固定給与を受け取りますが、それほど高くはありません。

しかし、以下のおかげでさらにボーナスを得ることができます：

• 単一のサロンでの集団セールス成功。
• 高い売上高。
• サービスの質。
• 技術知識ベース。
• インテリアデザインなど。

また、クリーナーはポイント上にないことに注意する必要があります。 この計画の全作業は、マネージャ自身によって実行されます。 キャビン内の清潔さについては、ボーナスを得るか罰金を科すかによって異なります。

"Connected"でインタビューをする方法を知っている：あなたはチームプレーヤーでなければならず、マネージャは競技者の中でこの品質を見なければならない。 賞金はすべてに分かれており、負債の場合には、状況の犯人の識別の不在も集合的です。

すべてのボーナスを含め、マネージャーが月にどれだけ稼いでいたかにかかわらず、受け取ったすべての資金は課税対象です。

テスト課題

「メッセンジャー」でインタビューをする方法は？ 申請者がすべての情報を聞いた後、彼はアンケートに記入してテストを受けるように求められます。

塗りつぶしシートはセキュリティチェックのようなものでした。 また、ここでの人の前の仕事の経験とメリットは誰にも関心がないことを忘れないでください。 あなたが再び訓練されるという事実に重点が置かれています。 あなたが "Svyaznoy"でインタビューをする方法を知りたければ、すべてを準備する必要があります。

提供されたテストは非常に面白いです。 それは、仕事中のある時点で起こり得る10以上の状況を提示する。 それぞれの状況とは逆に、回答にはいくつかの選択肢があります。自分に最適なものを選択する必要があります。

記入後の論文はレセプションで提出されます。

ビジネスゲーム

インタビューの次の段階は特別なゲームです。 紙の充填とその始まりの間には1時間弱しかかかりません。 彼らの回答では、出願人は、このような格差が、出願人の時間に対する無礼の指標であることに留意する。

休憩中に、候補者が承認された場合に持ち込む必要のある文書のリストを熟知することが提案されています。

この段階でSvyaznoyでのインタビューはどのように行われますか？ 2つのグループに分かれて、 "第1"と "第2"のために解決するオファー。

集合的に議論される必要があるいくつかの状況が提案され、全員に合った決定がなされる。 多くの人が "メッセンジャー"でインタビューをする方法を尋ねています。 そう：あなたは積極的でイニシアチブとコミュニケーションが必要です、議論から離れないでください。

状況は次のとおりです。マネージャが電話番号ではなく番号を間違って補充した場合、その人物はデバイスの特性を記述するように求めます。

その後、求人者は場所を交換するように提案されます。 各グループでは、新しい人が出てくるはずです。そして、新しい仕事が議論のために提案されます。 ディスカッションのために提案されるいくつかの状況は、顧客とのコミュニケーションではなく、企業文化に関係します。 例えば、特定の従業員への休暇の配分や、勤務の遂行能力の低下および不安定な行動による解雇の問題などの決定。 さらに、昼休みの分布は実際のものです。 結局のところ、これを事前に習得していないと、将来的に従業員と連絡を取り合う際に問題が発生し、セールスポイントスタッフの仕事が邪魔になることがあります。

最後のステージ

ビジネスゲームが終わると、候補者は再び放置され、マネージャーが解放されるまで少し待つように求められます。マネージャーがリリースされるまで待つかどうかは、会社で働くかどうかに影響を与えます。 それは約30分かかります。

"Svyaznom"でのインタビューでの行動は？ 個々のコミュニケーションについて話しているので、この段階は最も難しいです。 従業員は経営陣との個人的な会話を交わすことを提案する。

各応募者には約5分かかります。 オフィスを離れている彼らのそれぞれは、インタビューで何もひどいことはないと伝えており、コミュニケーションに問題はない。

プログラム「秘密の申請者」のもとでインタビューされた人は、以下のように質問を設定したと語った。

• 人の名前と姓、リストで検索。
• なぜ彼らはこの会社を選んだのですか？
• 道路にどれくらいの時間が費やされているか。
• 人が選ぶこと - 最も近い、または利益のある点。彼はそのような選択をした。
• 給料の期待。

いくつかの質問にはいくつかの挑発的な拡張があります。 例えば、労働者は、労働の支払いに関する希望を発表したときに、半分の給与を支払った場合、さらに働くことに同意するかどうか尋ねられます。

会話の最後に、募集部門の長は、回答が肯定的であるか否かにかかわらず、同日に決定が返されることを通知します。

21時頃に電話をしてください。 拒否の理由は何か、秘密の申請者は彼がこの情報を持っていないので発言しません。 彼の場合、翌日から無償教育を開始するという提案がなされた。

インタビューの否定的側面

オンラインショップや食料品店では、このような豊富な雇用にもかかわらず、この特定の携帯電話店で働きたい経験のない学生を含め、膨大な数の人がいます。 "Svyaznoy"でインタビューをする方法は、彼らのための非常に実際の話題です。

秘密のシーカーのために、それは肯定的な印象と否定的印象の両方を残した。 彼によると、空席の記述は非常に具体的で、何らかの形で人口や人の権利のいくつかのカテゴリを屈辱するものは何も含まれていません。 社会的パッケージ、動機づけプログラムの可用性、仕事のスケジュールなど、多くのことが示されています。

しかし、不快な印象の中には、候補者が長い間リクルートを待つことが強制されていることがあります。 インタビュー での挑発的な 質問の 存在 。

また、インタビューの時間について知らせるという点で、従業員の誤った作業もあります。 （秘密シーカー）がセールスマネージャーへのインタビューにサインアップした場合について説明します。 彼には日時が割り当てられていた。 彼は来て、長い間待って、 "Connected"の作品について映画を見た。 しかし、見た後、このインタビューは、別の地位の出願人を対象としていたことが分かった。

彼は間違った時に来て、別の日に再録音することを申し出ていたことを知らされました。 同時に、人は約1時間半を失いましたが、間違って提供されたデータについては従業員の責任を負いませんでした。 その結果、彼は第2ラウンドで会社のビデオを見て、作品の利点について講義を聞く必要がありました。

多分、仕事が必要な学生は、5時間待つように、この準備ができているでしょう。 しかし、これを経験した大人の多くは、このような無礼な姿勢に同意したり考えることはまずありません。

秘密の探求者の独立した意見

この「Svyaznom」でのインタビューの役割には、多くのブロガーやジャーナリストがいて、将来の従業員に提供される機会をすべて評価することができました。

会話が行われるオフィスの場所は、申請者にとって常に便利なわけではありません。 それが地下鉄から遠い場合、交通渋滞などにより遅延が発生する可能性があります。

面接を待つことは明らかな欠点です。 ほとんどの場合、応募者は会議の次の段階を待っているだけです。 多くの人がそれに立ち向かい、行くことができません。 これに基づいて、同社の代表者は専門家の募集にあまり興味がないと結論付けることができます。 ほとんどの場合、この作業では多数のステークホルダーが関与しています。 この慣行は、多くのチェーン店や機関で広く行われています。

将来の従業員のための要件はかなり適切であることに留意されたい。 彼らに提供されているソーシャルパッケージは高く評価されています。 これには以下が含まれます：

• 6ヶ月後のLCA;
• 従業員の子どもたちのレクリエーションに対する大幅な割引。
• 企業の余暇と活動;
• スポーツをする。

ネットワークで仕事を得る "メッセンジャー"はあまり難しくありません。 仕事の経験と年齢はそれほど重要ではありません。 主なものは、お金を稼ぎ、チームプレーヤーになれることです。 これは、将来の成功したキャリアのための優れたスタートとなり、将来の企業文化のニュアンスを教えることができます。