あなたの上司にそれを言うことはありません：32個のフレーズ

正直 - 職場での最高の政策が、どのルールと同じように、それはいくつかの例外があります。

明らかに、通常のコメントはあなたのキャリアを台無しにするか、会社で自分の位置を悪化させることができ、ので、あなたの上司に言うことに注意することは非常に重要です。 あなたの上司を与えるべきではありません明白なものがありますが、あなたも自分の負の影響について知らなくても使用できるものがあります。 私たちは、あなたが上司の存在下で繰り返されるべきではない、またはあなたはあなたのプロ意識に疑問を開始したくない場合は、右のそれを表現するフレーズのリストをまとめました。

あなたは間違っています

率直な批判、あるいはあなたの上司のエラーの表示が - 今後の会議から除外したり、次の時間は、あなたが何かを言いたいときに無視する確実な方法です。 あなたの上司がミスを犯したことを感じた場合は、この問題に対処するためのより効果的な方法があります。

私はできません

雇用者は、常に作業を実行するために、従業員の意欲を高く評価しています。 句は「私がすることはできません」の信頼やリスク回避の欠如を示しています。

それは私の義務の一部ではありません

あなたの責任は、契約で定義されている場合でも、それはあなたが他の仕事を放棄しなければならないことを意味するものではありません。 あなたも自分自身を表示することができることは柔軟でなければなりません。 あなたは自分の役割を越えて行くことを望んでいない場合は、会社の成功に興味を持っていません。

私は知りません

あなたはすべての答えを持っている必要はありませんが、提案をしたりすくめ、その無知について話をするよりも、見つけることを約束することをお勧めします。

ノー

仕事は、あなたが丁寧トーンを使用すること。 上司に「ノー」と言うあなたはこの文の説明を補足していない場合は特に、時々必要であるが、ほとんどの場合、それは不適切です。

私はみます

一部の人々は、我々は彼らの目標を達成するために、「試みる」として、これは、許容可能な応答であると思います。 仕事のパフォーマンスは、原則として、特定の期間を必要とするため、しかし、それは、あなたの中に不安の上司感を残します。

それは私が聞いた話ではありません

それが裏目に出ることができてあなたは、ゴシップや憶測を避けなければなりません。 あなたが何かを信じていない場合、待つ方が良いですか、危険を冒すことに専門外のようです。

この恩恵を受ける方法？

時には、あなたの仕事は、他の部門や同僚への支援が含まれます。 あなたはチームプレーヤーでない場合は、自分自身のための許容範囲を期待してはいけません。

すみませんが、...

言葉は、「しかし、」基本的に後悔のあなたの表現の効果をキャンセルします。 あなたが台無しにした場合、ごめんなさい」と言った方が良いです。 私は次の時間に、この問題をより理解するであろう。」

ため、私は彼女の夫から離婚を満たすことができません。 今日は明らかに私の一日ではありません

あなたのオフィス内のすべての従業員は、個人的な問題を抱えているが、それはあなたがあなた自身の無能を表示しなければならないことを意味するものではありません。

私は自分のベストを尽くしました

これは言い訳です。 間違えた場合は、責任を放棄しない方がよいです。 より良いは今、より多くの権利はあなたが次の時間を取得します、あなたの反応です。

私はすでに前にこれを実行しようとしました

チーフスは怠惰のために少し耐性を有します。 あなたは本当にあなたのことを必要とされるもの理解していますか？ おそらく、あなたの上司は心の中で何かを持っていました。

私が辞め

彼自身の解雇を脅かすする必要はありません。 それは専門外だし、ほかに、あなたの上司は信頼できない人に行くことができます。

私たちは違ったのと同じ場所で、

任意のマネージャは、この比較を好きではないので、あなたが仕事を行うための最善の方法を知っていると思うならば、あなたは慎重に進める必要があります。

私はそれが他の誰かのせいです、非難する本当にないんだけど

あなたが本当に無実であれば、その理由を説明します。 あなたが主に担当している場合しかし、私たちは、他人を巻き込むべきではありません。

あなたが指導を与えていない場合は、私が合うように、私が行います

これは、脅威のように見えます。 より良い叱責を取得するよりも、待機します。

あなたの前身はよくやっ

彼らは今、この位置を占めるので、ボスは、通常は、前任者の仕事の彼らの好ましい方法がわかります。 仕事の彼の方法は明らかに間違いではない場合、仕事の古い方法はあなたのために簡単になっているという理由だけで、彼の上司に挑戦する必要はありません。

私は彼/彼女と一緒に作業することはできません

これは、小学校ではなく、職場で働くことがあります。 あなたが仕事の利益のために個人的な競合を無視することができることが想定されます。

彼はクレイジーです

あなたは彼の同僚に影をキャストしようとしている場合は、すべての最初のそれはあなたに影響を与えます。

なぜそれが...いつものですか？

迷惑な泣き言。 あなたがどんな不満を持っている場合、それはあなたには、いくつかの権限を達成することができ、およびその他の議論しない方法を尋ねるのがベストです。

私は退屈しています

これが本当であったとしても、彼らの退屈について話をする必要はありません上司です。 あなたが生産的であるためにあなたが支払う、それはあなたが自分の仕事を面白くするための方法を見つける必要があります。

私はあなたの上司にそれについて話すことはできますか？

あなたが何らかの問題に上司の頭の上に取得したい場合は、最も可能性の高い、あなたはこの苦しむだろう。 あなたが上級管理職に向けるしようとしている場合、我々は、事前にこれらを脅かすべきではありません。

私は解決策を持っていません

あなたは何の可能な解決策を持っていない場合は、問題について上司を言うまでもなく。 問題 - リーダーは意思決定のフォロワーについて言います。

私は最後の夜をご紹介したいです

時には上司とスタッフの関係は友好的です。 ない賢明な決断 - しかし、職場での親密な物語を共有します。

なぜ彼はそこにある、と私はないですか？

あなたが露骨なえこひいきを目撃していない場合は、当然のことながら、彼自身のキャリアではなく、他人の給与や昇進に焦点を当てます。 もしそうなら、できるだけ早くあなたがこれらの事実についてのすべてのあなたの考えを集めるよう、より専門的な議論を採用する必要があります。

私は非常に忙しいです。 それは待つことはできますか？

あなたの義務は - 優先順位が変更されている場合は、あなたの目標は会社と整合的であるべきであるので、上司に依頼します。 それはあなたのことを必要とどのくらいの速あなたはすべてを行う必要がされているもの尋ねるのがベストですので、作業の優先順位は、頻繁に変更します。

それは不可能です

あなたのマネージャーは否定や熱意の欠如について聞きたくありません。 あなたが自分で解決できない問題に直面している場合は、助けを求めるべきです。 この問題を解決するための最善のアプローチは、 - それは、あなたの上司に自分の考えを共有し、あなたは彼の場所に自分を置くことを可能にする質問をすることです。

明日はなりません。 私は早退する必要があります

丁寧に尋ねるか、それについて尋ねた方がよい、意図した出力との関係で実際の前に、あなたの上司を置く必要はありません。 このアプローチは、より専門的です。

今日は早退することはできますか？ すべて同じ、私は何の関係もありません

あなたがそれを必要とする場合早退する要求と間違って何もありません。 しかし、あなたはまだ情勢を持っていない、またはあなたはすでにすべての作業をやったと言うことはありません。 オフィスでは、そこに何かが常にあり、そして、あなたの上司は、あなたが主導権を取るしたいと思います。