これは労働市場のために呼び出します。 今日の労働市場とその機能

すべての国で近代的な経済の基本的な部分の一つは、労働市場です。 その意味は、自分の労働力を売る何十億人もの人々が、存在する資金、企業の何百万を受けるという事実にあるので、このメカニズムの役割を過小評価することは困難である - 彼らは操作をスタッフにする必要があります。 それは、労働市場が最初の場所で必要とするものです。 だからこそその本質、価値を知っているだけでなく、経済学者や大企業の所有者に必要な機能が、絶対にすべての人々。

労働市場の概念

労働市場 - それは出会いのプラットフォームであり、雇用契約の中に雇用主と求職者を入力します。 これは、2つのエンティティ間で、社会的、経済的互恵的関係のシステムのようなものです。

雇用契約の一方の側 - 職場を必要としている人。 もう一つ - これは通常、プロのスタッフや労働力を必要とし、応募者を採用することが可能である法的または自然人です。

他の市場と同様に、製品がある - それは仕事です。 求職者、彼らの知識、時間、能力やスキルの売り手行為。 そして、彼はに報酬のために商品の供給を取得したい 賃金の形。

市場要素

市場の要素は次のとおりです。

• 申請者と雇用者。
• 需要と供給、その比率;
• 市場の作用機序を規制する法律。
• 雇用サービス機関;
• 職業指導サービスは、企業が労働者のスキルを向上させます。
• 一時的な雇用を整理する （季節労働、 在宅ワーク、等...）。
• 減らすために職を失った市民に状態の財政支援のシステムは、別のジョブまたは単に失業者に転送します。

市場の被験者として、求職者と雇用者

労働市場での候補者は健常市民の以下のグループです。

• 仕事を持っていると同時に仕事を見つけるためにしたくない市民。 直面する可能性があり、している会計雇用センターを取られ、または単に仕事の自分の場所を探している人々 。
• 別の位置を選択するために、何らかの理由で、動作しますが、仕事のその場所を変更したい人の人々。
• 解雇の危機に瀕している健常市民。

この市場での雇用者はことができます：

• 企業や組織（法人）の異なる形。
• 個々の起業家（個人）。

市場機能

これは労働市場を求めて - それから生じるその主なタスクや機能を検討した、理解しやすいです。 だから、このメカニズムの主な目的は、企業や組織で雇われ労働者のニーズに完全雇用の組織です。

問題の市場は、実行される以下の機能の助けを借りてこれを達成します：

• 企業と求職者との会合を組織。
• 市場参加者の間で健全な競争を提供します。
• ravnovesomyh賃金率を確立します。

市場が交渉し、相互に有益な条件で人間の労働の売買契約の締結の過程です。 よく油を塗ったメカニズムは、黒経済のマクロレベルであることを意味し、人々の雇用の可能性の有益な利用を最大限に活用できます。 労働市場、 したがって、制御機能を実行します。

私たちは、概念とその機能、労働市場を詳細に検討し、1は、その国の外観と何彼の状態、今日に貢献するかについて尋ねることができます。

労働市場の形成のための経済の前提条件

労働市場のニーズを理解するために、経済的仮定の出現で最初の場所でどの国で形成されていることを知る必要があります。 これらは次のとおりであります：

• 経済のあらゆる分野の自由化。 その本質は、生産手段と、自分の所有の土地の利用可能性における私有財産に対する権利です。
• プロ、労働計画の選択肢の人間の自由の認識。 つまり、各どこでどのようにどのようなコストで懸命に仕事をし、それが動作しているかどうかを決定することができ、あります。 国で同時に罰は正義を帰属される場合を除き、強制労働行為を禁止しています。
• 活動として無料の企業。 自分自身でまたは人のグループを持つ国の誰もが自分のビジネスを開くための権利を持っています。

このように、形成と労働市場の機能は、経済に影響を与えます。 労働市場は、その外側に形成することはできません。

市場の形成の社会的条件

経済的側面、収入の面で不平等の形成である必要かつ社会学的背景、サービスや仕事の資格の長さ、健康と人々の間で教育レベルの程度に加えて、労働市場の形成について。 また、精神的能力や個人の資質の違い（スタミナ、体力、そしてその魅力。D.）。

この種の 社会的不平等は 、低所得世帯、及び健康保険を助成、性質による失業、退職に対して人口を保護するために連邦政府と地方自治体のプログラムの助けを借りて、公的機関によってバランスをとらなければなりません。

労働市場の形成のための法的前提条件

労働力と市場の機能のそのメカニズムを形成することにより、法律上の前提条件に、個人の権利と自由に焦点を当てた、経済的および社会的に人口を保護することが可能な法律や政府の受注は、あります。 ロシアでは、例えば、それらは以下のとおりです。

• RF憲法、アート。 威厳のある生活や人々の自由な発展のための条件を作成することを目指し、社会状態、 - ロシアと述べた7、。
• 記載されていると監督と労働関係の規制のルールを説明した労働法、。
• 事業の法的形態を定義する民法、。
• 「ロシア連邦における雇用に関する」法律番号10321および連邦法は「集団契約および契約に」207-FZを№、連邦法は、その他、「労働組合、彼らの権利と保証に」10-FZを№。

労働市場における需要と供給

労働市場の定義とその科目の記述からは、このメカニズムは、そのような供給と需要などの経済的な概念に基づいていることは明らかです。 需要が-それが表示される、空孔の利用可能性ある 市場の大きさを。 提案は - 雇用主に自分の労働力を販売する準備ができている人失業者の数です。 国が整理されないであろうに、そしてどのような労働市場されている可能性があり、労働市場の供給と需要は常に存在します。 彼らは、外部と内部の要因によって異なります。

だから、労働市場での需要は、主に賃金のレベルに依存します。 通常の条件の下で彼の接続は、完全競争で、労働の価格に反比例します。 また、需要のレベルで、例えば、商品の需要は企業、技術設備のレベルや会社の資本金の価格によって生成、などの他の経済的な事実によって影響を受けています。

同じ仕事を提供し、一方で、に直接比例 賃金。 つまり、賃金上昇場合は、この値に自分のスキルを販売して喜んとできる人の数を増加させています。

労働供給には、賃金に加えて、様々な程度に影響を受け、生産年齢人口の数は、時間の数は一日中仕事に専念し、週、年、汗を流し塊の専門的資格の特性。

労働市場フォーム市況の需給。 次のように彼女は、彼らの異なる比率であってもよいです。

• 労働力の不足（市場は労働力不足が発生しています）。
• 労働力の余剰と（労働市場は、提案がいっぱいです）。
• バランス（需要と供給は平衡状態にあります）。

労働市場の機能に主観と客観の影響

確かに、状態は、労働市場の機能のメカニズムを調節することができます。 このアクションは、政府のさまざまなレベルで発揮することができます。

• 連邦法（国家レベルで調整します）。
• 地域またはローカル（その特異性に応じて労働市場の規制にローカル）。

労働市場への影響は、このような労働組合としてのコミュニティ組織を有していてもよいです。

しかしだけでなく、雇用と失業の規制の主観的な問題については、それが労働市場をどのように動作するかに依存します。 労働市場の需給は、もちろん、この過程で重要な役割を果たしています。 それは経済的な法律に基づいてされるように、その影響力は、人々の意志と意見とは無関係です。 それは客観的になることです。

労働市場モデル

どのような労働市場のだろうか？ 次のように市場の分類は次のようになります。

• 競争（完全競争市場の買手独占市場）の程度に応じて、
• 状態の特性に応じて（日本モデル、米国のモデル、スウェーデンのモデル）。

完全に競争力 - 互いに競合企業や団体の数が多い、と同様に、互いに対立に入って来る労働者の多くが含まれて労働市場は、です。 このモデルでは、労働市場や企業、また従業員が独自の条件を規定することはできません。

買手独占 - 労働力の買い手の1の一部に独占である労働市場。 このモデルでは、ほぼすべての従業員は選択せずに、同じ企業に従事しています。 その結果、同社は、セットの賃金を含め、独自のルールを、指示します。 このモデルは、一つの大きな工場や組織が運営小さな町、典型的です。

日本モデル 終身雇用のシステムによって特徴づけられる労働市場のは、つまり、従業員が定年まで同じ場所で働いています。 しかし、彼の賃金と社会的利益は、サービスの長さに直接依存しています。 予定通りトレーニングとキャリア開発は行われます。 あなたの組織は、削減を実行するために必要な場合は、労働者が解雇され、単に短い営業日に転送されません。

米国の労働市場モデルの中心に雇用と失業者の観点から地方分権法案を築きました。 各状態は独自のルールを採用しています。 組織では、厳格な規律と従業員に対する不実な態度があります。 キャリア開発は、企業内ではなく、別の会社のために残すことによるものです。 アメリカの他の国に比べて失業率は、非常に高いです。 これは、米国の労働市場にあり、失業の原因は、その機能に由来しています。

スウェーデンの労働市場モデルは、雇用の範囲に関する状態の大きな影響力を備えています。 ここでは、彼女の警告を犠牲にして失業率の最小レベル。

労働市場の仕様

各地域で、さらに別の各村で、近代的な労働市場や各国でその特性ことは注目に値します。 しかし、すべての市場の主な特徴は、売買の目的が労働であるということです。 売り手と商品が互いに分離することができないという事実だけでなく、製品自体は、それが必要とされていない場合に保存することはできないという事実。

これらの市場の特異性は、指定された状態下の賃金を確立することができないことです。

これは労働市場を求めて - そのコンセプト、目標、モデルや仮定が起こると考えられた、理解しやすいです。 一般に、我々はそれが市場経済の基本であると言うことができます。 だから、その法律を決定することができます。