どのように生産パフォーマンスを綴っていますか？

生産特性とは何ですか、それは何のためですか？ 一般的に言えば、これは従業員の職業的および個人的な資質を特徴付ける、頭の代わりに仕事場からの文書です。 生産特性が従業員に書き込まれる形式は、必要な場所によって異なります。 後見当局、別の職場、警察または裁判所には、手作業で自由形式で書かれた書類を持参することができます。

例えば、生産特性：サンプル

Grigoryev Dmitry Eliseevichは、1998年3月14日に「Pupkin and Co.」の運転手運送業者として受け入れられました。 2005年、彼は今日まで仕事をしている配達部門長に任命されました。 仕事の間、彼は注意深く責任ある従業員であることを示しました。 ドミトリー・エリゼヴィッチは 労働規律 に 違反して いないと見られ 、 行政罰金と罰金は彼には適用されなかった。 同時に、2006年には、同社経営陣が「The Best Worker of the Year」という手紙を彼に授与しました。 同僚は、彼を親切な、時間厳守した、そして良心的な人物と言います。 チームのドミトリー・エリゼヴィッチ（Dmitry Eliseevich）は権威を誇り、彼の仕事の最中に彼は優れた主催者であることを証明しました。

それは、そういうものなのか、それは生産特性のように見えるかもしれません。 文書が別の作業場所に入場する必要がある場合は、その従業員がどのような職務を果たしたのか、どのように対処したのかを説明する価値があります。 人が昇進して占有する場合、経営上の地位が低くても、チームメンバーとの関係においてリーダーシップ資質を重視する価値があります。

いずれにせよ、生産特性は正または中立的に書かれていると仮定される。 この従業員は酔った状態で繰り返し働いている慢性の不法行為者であり、彼の同僚はその精神を容認しないと書かれている新しい職場文書を持参しないでください。 このような場合でも、そのような対応は援助よりむしろ傷つくことがあります。

本当にあなたの心を叫びたくないなら、ワーカーは涙を流して援助を求めます。 あなたは一般的なフレーズに自分自身を制限することができます。例えば：

Dontsov Yevgeny ZakharovichはSidorov TDによって受け取られました。 ローダーの位置。 Dontsovは彼の同僚を中立にして彼の任務を全面的に果たしました。

ところで、実際に職務を遂行したとしても、従業員の過度の熱狂的な業績は疑問を募らせることができます。

裁判所および新作に加えて、MSECまたはVTEKの医療機関でこの文書が必要となる場合があります。 この場合、特性は自由形式ではなく明確に定義された規則に従って書かれています。 最初の行は、組織の名前、実際の住所、法的住所を示しています。 次に従業員のデータを書きます：職場、職場の職歴、資格。 次の段階では、実行される作業の性質、出張の可用性と持続時間、労働条件（屋外、 騒音、 温度などの増加）、従業員の業績指標、仕事に対処しているか、休憩、病院。 さらに、従業員を簡単な仕事（ 賃金の有無にかかわらず）に転勤させることができるかどうか、軽い労働条件などを楽しんだかどうかを示します。

原則として、医療機関は、頭のスタンプで記入し、署名し、認定しなければならない既成の生産特性を発行します。 この特性は 、障害のグループを 取得し、障害の程度を判断するために必要です。