アート。 262 TC RF：コメントと機能

労働法は、権利と従業員のためのさまざまなメリットを提供します。 アートの新バージョン。 допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RFは、働く親/介護者/保護者の追加、週末の1を提供することが可能です。 彼らは支払われます。 日数 - 月額4。 アートによって指摘。 , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RFは、お支払いは平均収入の量で行われます。 連邦法によって確立された計算の手順。 政府によって決定され、追加の日数を付与するルール。 農村部で働く女性は無給月額オフ追加の日のために資格があるかもしれません。

コメントと労働法の条262

法律は、障害のある子どもの世話者の権利に焦点を当てています。 例えば、 アートインチ определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 労働法の262.1は、有給休暇（年間）の指定された科目の順序を決定しました。 両親、保護者、介護者は、さらに毎月、残りの4日間に数えることができます。 アート。 устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RFは彼らの提供のための一般的な手順を確立します。

労働省の説明

記事を考えます。 Министерства, следует отметить ряд нюансов. 環境省のコメントが262 TCのRF、それはニュアンスの数を注意すべきです。 まず第一に、これらの日が採用両親、保護者や介護者の1に提供されています。 この機能を実装するには、法律の対象は、承認された労働注文番号1055 N サンプルアプリケーションを完了する必要があります。 条262によります。 дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. ディレクターの順序によって付与されたLCのRF日 。 この場合は、労働省で説明したように、人は子供の障害の存在について、社会保障機関から証明書を提出しなければなりません。 また、このドキュメントでは、幼児がいっぱいgosobespechenii上の機関ではないことを示す必要があります。 特別養護老人ホーム5、6日間の勾留がこれらの機関には適用されないことに留意すべきです。 また、有料の処置日の日に（部分的にまたは使用される）ことを配偶者/配偶者の雇用の証明書を提示しなければならない作業を親/介護者/保護者が同月に使用されていませんでした。

特別な状況

パート。 大さじ 1 杯の規定を実施するために。 необходимо документальное подтверждение: 262 TC RFを文書化する必要があります。

1. 法律科目の一つの死。
2. 離婚。
3. 親の権利の剥奪。
4. 他の例、成人の1の部分のケアの欠如（など長期または文のための出張、および。）。

障害児を育てる対象に適切な調書、で、残りの追加の4日間は、他の親の企業を参照することなく提供しました。 同様の手順では、シングルマザーに適用されます。

正式な雇用の欠如

いいえ - いくつかの場合において、受託/親/保護者の一つは、他の企業の状態であり、。 後者の場合には、正式に採用されなくてもよいが、自己使用します。 例えば、対象は起業家、民間公証人、弁護士、警備員、ヘッドや農民（農民）農場のメンバーになることができ、北の小さな先住民の家族（部族）のコミュニティは、伝統的な活動に従事しました。 このような状況では、 アートの下に追加の日。 полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RFは正式に採用者を頼ります。 この場合、第2の大人が失業者であるか、彼らの雇用を自己提供することを証明する書類を提示しなければなりません。

の特異性

アートによって指摘。 , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF、受託者/保護者/両親は、それらの間の休みの日を配布する権利を持っています。 採用課題の一つは、休止期間の下で参加した場合、2番目の市民は、残りの日、同月中に取得することができます。 この場合、注意すべき点を考慮すべきです。 追加の日は、彼の年次有給と無給休暇中の作業顔、1.5歳までの未成年のケアのために使用期間を依存していません。 他の親/保護者/介護者は、 アートの規定から利益を得ることができます。 . 262 TC RF。 家族が障害を持つ二つ以上の子を持つ場合は、追加の日数が増加することはありません。 残りの付与のための申請が許可されたが、従業員が病気のためにそれらを利用することができないた場合、彼は後にそれらを取るが、同じ月にすることができます。 助けるように見えるような作業のための不能のこの期間では、完了する必要があります。

支払い

平均所得の使用の補償額を計算するときのように、労働省によって説明。 FSSから提供される追加の休日の融資の支払い。 平均所得の計算は、連邦法によって確立されたルールに従って行われます。 2010年以来、障害児の世話のために提供される特別な休息を支払うのコストのための財政支援は、FSSでの予算からの送迎を介して行わ。 平均利益の計算は、コード及び政府の法令番号922計算が実際にS / Nの作業日数に未収割ることによって行われることにより、承認された規則の条139の規則に従って行われます。 賞受け取った報酬の計算に項に記載の占めていた。前述の15。

追加の権限

記事262で述べたように、月額1つの出力は、田舎で労働活動に従事する女性に与えてもよいです。 彼が支払うべきではありません。 この場合、余分な日は関係なく、子供の不在/存在を提供します。 同様のルールは、ファーノースおよびそれと同等の場所で作業する人に適用されます。 しかし、この場合には、残りの日は、16歳未満の子供の存在で与えられてもよいです。 対応するルールは、コードの条319によって固定されています。 ルールのアプリケーションの一部として追加出力労働者の使用は雇用主は、法律の規定に違反して、従業員の要求に応じて、このような要求を拒否した場合のことを考慮しなければならない、懲戒犯罪として扱われることはありません。 ノートを対応して2014年1月28日に本会議決議水陸両用番号1の17番目の段落に存在します

政府決議№1048

規制は2014年に施行された規制は、残りの追加の日を付与するためのルールを確立し、コードを考慮ノルムを補完し、手順の特定の側面を明確にしています。 その規定の下では、障害児の世話従業員の権利を行使するための文書の特定のリストに基づくことができます。 最初は、特定の期間（四半期、月、年）のための週末のためのアプリケーションです。 文書は、毎月提供しなければなりません。 一方、意思決定は、担当者が声明に彼が離陸する予定たびに発行することがないことができます。 従業員が事前にそれが休暇使用する期間を知っている場合、彼は、雇用者の同意を得てちょうど四半期または年のために、一度書類を提出することがあります。 前述したように、出願書類に添付。 その中：

1. 証明書は、子供の障害を確認しました。 これは、BMSEが発行されます。 グループの設立の周期に応じて証明書を提出してください（1年、2年、5年または18歳まで）。
2. 子どもの居住地（または居住地）のアドレスを証明する書類。 これはからの抽出物のコピーであり、本の家たとえば。 この文書では、一度提示されなければなりません。

雇用者の行動

アプリケーションおよび添付書類人事部門の受領後：

1. これは、従業員の有給日の注文です。
2. デジタルコード27または文字「OM」を記録レポートカードの時間に追加の出力を示します。
3. 従業員の個人カード（F。T-2）の利点に右（セクションIX）の記録を行います。 スタンプの基礎は子供の障害者の証明書を提示しています。

結論

規則が無効に子供が親/保護者/介護者と住んでいたことを必要としないことに留意すべきです。 したがって、彼らの住宅のアドレスが一致することはできません。 一方、いくつかのケースでは、共同住宅の事実が重要になります。 追加の日を受け取る権利が母親なしで障害児の教育に従事していないだけで保護者/両親/保護者が、他の人に実現することができるという事実。 例えば、女性が権利を奪われました。 彼女は妹を持っていると同時に、後見または信託の登記の日に子供を調達します。