サンクトペテルブルクの政府の青年職員リザーブ：要件、書類の提出、テスト

エグゼクティブ、新鮮なアイデア - 多くの場合、相互に排他的。 ただ、思ったと知事ゲオルギー・ポルタフチェンコ、そしてサンクトペテルブルク政府の青少年人事準備金の創設を提案しました。 イベントは、比較的最近発生したと述べた - 2012年5月3日に。 4年間、組織は多くの可能若者の人気の願いとなっています。

サンクトペテルブルクの管理は、知事のアカウントにこの提案を採取し、数日中に作成された、対応する順序を持っていました。 それ以来、仕事はさらに、公共サービスのための若い専門家の育成に焦点を当てました。 そして、ユース人事予備サンクトペテルブルクがありました。 組織は今も存在しており、毎年、より積極的に推進します。

それは何ですか？

サンクトペテルブルク政府の青年職員の準備（またはショート - MKP）は、市民サービスのために準備をしていることができ、かつエネルギッシュな若者の選択です。 新しいアイデアと相まって彼らの専門的なスキルの当局要素は、よく街の良い、全体として国のために働くことができます。 これらの若い人たちの活動は、サンクトペテルブルクの管理を監視します。 公共サービスのこの種の推進は、ハイテク活動の分野で高官になるために、将来的に機会を提供します。

ロシアのすべての学生が利用できない教育官僚の知恵。 ほんの数ダースの人々は、サンクトペテルブルク政府の青年職員の準備を取得することができます。

誰が参加することができますか？

スペシャリティ将来の専門家 - 最も重要な詳細の一つ。 トレーニングエリアの「通過」のリスト。 これらは、経済学や法律などの専門分野が含まれます。 しかしロケットで、例えば、関連分野で学ぶ学生は、ほとんどレニングラード地域の青少年人事準備に必要ありません。

選択は研究、すなわち、一次および二年間の大学院の5〜6年目の若い人たちの中から作られています。 市政府の青少年人事準備に参加するには、学生の技術や人文科学に影響を与えません。 需要のこれらの傾向の両方。

入るための要件

CDMウェブサイト上の準備金に入ることを希望するための基本的な要件を示します。 次のように彼らが表示されます。

• 将来の予備兵はロシア連邦の市民である必要があります。
• ロシアの完璧なコマンドでなければなりません。
• 年齢範囲 - 20〜30年から。
• 知識の開発、コンピュータのハードウェアとソフトウェアの習得。

サンクトペテルブルクの政府の青少年人事準備に参加するための良いニュースは、必要な経験や高等教育機関の学生の特徴ではありません。

エントリに必要な書類

申込書：将来の引当金は2つだけに文書認証紙への参加のために用意されています。 あなたが契約書に必要がある最初の事は、個人データの処理に入ります。 第二のアプリケーションが行います。 これらの文書の両方が人で埋められ、サンクトペテルブルクの管理のサービス人事ポータルを介して、または電子的にロシア郵便の助けを借りて送信する必要があります。

ホスト国が提出した書類で言及し、元の文書を要求する権利を持っていることに留意してください。 原稿が指定されていない場合は、唯一の候補者は、CDMへの入国を拒否されます。 MCRを形成するためのアプリケーション・グループの登録の日から30日以内に、国家機関にその職務を運ぶために候補者を評価します。 直接サンクトペテルブルク政府の青少年人事準備における市民の導入の主な決定に市の行政の頭を取ります。

候補の選択は何ですか？

「どのようにサンクトペテルブルク政府の青年職員の準備の選択は、テストが唯一の段階であるのか？」：参加を希望することは、多くの場合、次の質問に興味を持っています。 残念ながら、そうではありません。 学生はロシア語で必須のテストだけでなく、待っています。 インタビュー - サンクトペテルブルク政府の青少年人事準備金への選択の不可欠な部分。

第一段階は、コンピュータやオフィスアプリケーションを使用して実践的な演習を使用して、オフィス機器のスキルの所有権の確認を含んでいます。 また、青少年の人事準備金への選択の非常に重要な段階 - ロシア語のテスト。 このテストを通じて、ロシア連邦の国家言語を操作する熟練度によって決定されます。 回答は0~6点のワーキンググループにより評価着信します。

第二段階は、市民、ように彼の知的レベル、セルフコントロールの研究との伝記データの評価を含みます。 候補者の回答の信憑性を確認するために、ポリグラフを使用して精神生理学的研究を行いました。

評価の試験結果は、留置の形態におけるワーキンググループによって行われます。 これは、候補者と結論を述べています。 委員会に送られた結論。

ユース人員テストはあなたが行かなければならない予約内容の詳細を学びたい人は、青年の人事予備の公式サイトに行くことをお勧めします。 このテーマに関する情報が展開されています。

準備が入力されました

選択を通過した学生は、必要な勉強スキルの領収書を追跡リリースマネージャ。 サンクトペテルブルクの政府の行政で開催されたCDMの準備。

執行機関は、少なくとも5年間、国家機関の分野で働いていた人の青年の人材準備金の頭を、任命します。 少なくとも2年間働いてきた従業員から選択執行機関役員の管轄。

生徒の頭には、あらゆる機会公式の検査に運ば誰の点では、従業員ではないかもしれません。 また、この記事は、懲戒処分を持っている人を占有する権利はありません。 一人のリーダーのために二つ以上の学生を固定するべきではありません。

MKPの任命

人物の頭部の決定は、執行電源システム内の位置に割り当てることができユース人事準備金に含まれています。 彼らはまた、適用される法律に従い、サンクトペテルブルクの行政府政府機関の管轄で使用することができます。

統計：2012-2014、2015年および2016年

2012年に、青年職員の開口部は、それ自体を留保します。 彼の名声は特に高くなっていません。 現在までに、レニングラード地域の人事準備金はアクより有望な若者のためにアプリケーションを提出する若者の間で需要が毎年あります。

統計からわかるように、期間中に2012から2014へのサンクトペテルブルクの政権は、彼のチームにだけ41人を持っています。 しかし、2015年には、入力された数が数十増加しています。

2016年にはサンクトペテルブルクで最も印象的なのユース人事準備のためでした。 平均して、毎月のアプリケーションは20-30新しい人々から来ました。 これらの一見ドライの数字から、若者の人材プールが人気を集めていることを非常に明確です。 より多くの明るい心政府に表示されます。

準備金から除外

若い従業員が増加を期待することができます - そのうちのいくつかが負ではありませんが、何らかの理由でCDMから「飛ぶ」非常に単純に完了。 次のような理由で人事準備金から除外します。

• 彼は撤退の理由を説明している個人の紙予備兵の存在に基づきます。
• レニングラード地域政府の執行機関に執行機関または下位の賢明なプレゼンテーションがあれば、
• 公的機関での雇用。
• CDMでの滞在の終わりに。

サンクトペテルブルクの管理に割り当てられた予備兵を追放する決定を行います。

ここで、次：人事準備の後に何が起こりますか

CDMは、政府機関の一層のサービスのために行くことは明らかです。 これは、部門のヘッドやこの分野の専門家の仕事かもしれません。 ちょうどその列車の専門家は上のサイトMKRの位置を見てください。 建築とエコロジー、プロジェクトのドキュメントや火災安全、法と経済学の受信：仕事の範囲は本当に豊富な、自分のリストには、次のような、人道主義と技術の両方の焦点を含んでいます。 ほとんど無限にすることができ、雇用のためのすべての可能なオプションを列挙します。 結局のところ、都市の人口増加とともに成長し、政府内でより多くのスタッフが必要。 政府にそれほど必要である新鮮なアイデアは、より多くの場合、それは若い市民の頭が訪れています。

若い予備兵の訓練は2年間持続するという事実を考えると、我々は結論付けることができます - その時間の間に、学生の知識は特定の方向に向けられています。 MKR後の彼のキャリアの始まりとして、彼らは場所サンクトペテルブルク当局のジュニア執行機関に提供されています。 それは専門家の新しく作成されたポストを提供することは不可能である場合は、下位構造を送ることができます。 また、誰もが市民サービス委員会で自分の状況に適用することができます。 サンクトペテルブルクの政府によって提供される位置のすべての必要な情報が提供されます。

MKPのレビュー

1または若者の別の組織に書類を提出すると、多くの場合、それについてのレビューを読んでください。 それは今後数年間に行かなければならない制度を、表しているので知っておく必要があります。 関心の多くのサイトは：「私はユース人事準備に参加したいと思い、どのような組織について報告します？」。

入力された意見では、この段階では、主に自分の運命を決定しています。 保証、すぐに卒業後、政府で働くために必要な基本的なスキルの最新の開発を仕事を提供 - これらおよび他の多くの利点が予備兵の仲間入りを入力して人々を待っています。

私たちは、予備のエントリの直後に行われる準備、忘れるべきではありません。 最初の月は、自己教育のための予備兵を与えられ、そして将来的には、新たな職場に適応します。 各通常動作に新入社員のための贅沢な設定はありません。

この専門家のサポート政府機関の分野での技術革新までの若者が、都市の運命に参加する機会が若い人たちのために働くインセンティブになるという希望があります。