フォームと報酬のシステム

従業員が雇用契約の締結後の作業を実行したとき、彼は自由のために、しかし、特定の金融の報酬のためにそれを行うことはありません。 時間と法律で定める雇用主への完全にそれを支払う義務。

フォームと雇用コストの記事に含まれる報酬のシステムは、次のとおりです。

1. 直接作業工程の従業員が参加して接続されている給与、。
2. 労働力資源の使用に関連する税金や手数料。
3. 支払いと休暇と休日。
4. 企業が自主的に負担する費用。

タイプ、フォームや 給与システムは、 市場と非市場要因の両方の影響を受けています。 後者は、状態給与の規制、労働組合の影響、彼らの雇用者との関係を含みます。

企業内のフォームや報酬のシステムに影響を与える市場要因に含まれます：

• 雇用主へのユーティリティワーカー（それは特定の従業員とそれに行くのコストをもたらし、実際の所得との比によって決定されます）。
• 労働者の特定の種類の需要。
• 住んでいる労働力の機器を交換する能力;
• サービスの価格の変動は、商品が（ - 逆に彼らの成長は、より高い支払とドロップにつながります）。

特定の形態や報酬のシステムは、によって決定されている 労働協約。 また、それは彼らと地域の規制の採用に影響を与えます。 労働協約とは、次の問題を解決することに合意しました。

• 賃金の物価スライド制 。
• フォームおよび支払いシステムの決意。
• 賃金の支払いの日付、場所及び手続き;
• 型計算シート。
• 労働の規制 ;
• 平均給与を計算する時間を設定します。
• 増加し、国家が提供する保証の遵守。

個々の契約は、通常の状態、集団や地域によって採用された標準規格を補完し、従業員と雇用者の間で締結しました。 しかし、それは管理者が予算から資金提供を受けていないだけでなく、彼らはとの契約を締結している場合のケースで重要な役割を担うことができる宗教団体や個々の。

給与を計算するときに考慮され 、生産性 、従業員のを。 この指標に基づいて二つの形式と報酬のシステムを区別：

1. 時間ベース、評価の主な基準は仕事、その基準の遵守に費やした労働時間です。
2. 充電パッチ中に考慮に提供されている作業量、製造された製品やサービスを取られた出来高払い、。

通常時に賃金の賃金未収量は、実際に費やされる時間の単位ごとに設定されている賃金率に直接依存します。

さらに簡単に計算いつもjobprice - 生産された財の数を乗じ基盤として採用し、価格設定、、。 レートは、放電、生成ルールや時間の動作に依存します。

現代実際には、我々はこれらの二つの形式の組み合わせを発見しました。

時間プラスボーナス賃金率や保険料を支払った場合、高品質の製品を多数、素材や原材料のコスト、契約書に記載されているすべてのコミットメントの履行の生産のための計画の実装に依存します。

パフォーマンスのために、特に結婚、材料の節約、新しいスキルの獲得の不在のために、以前に確立された基準を超えたため保険料によって補完ピースボーナス固定給与でお支払いの場合。

場合は給与の一括支払いは、出力の単位当たりの充電、および活動の全範囲のためにされていません。

すべての既存の方法 報酬のは、 私たちは、労働法と労働法の規範を含む他の法的行為に基づいて確立します。