ベラルーシで産休を支払ったよう？ 出産手当

世界的な経済危機は、国家予算で多くの政府にzalatyvat穴を余儀なくされ、その完成のための資金を模索します。 残念ながら、このプロセスは、一般市民の財布に特に痛みを伴う影響です。 この問題側とベラルーシ共和国を免れるわけではありません。 すでにそこ導入 、寄生に税を 公共料金を増加させました。 そして今、議題カット出産はベラルーシを残すかどうかの問題について。

およそ10万2歳児は保育園や教育を提供する必要がありますが、現在は痛んでいるが欠けているので、もちろん、ニュースは、両親の間やエコノミストの間で強い反応を引き起こしました。 どのように本当のこのイニシアチブであり、そのベラルーシ産休の削減の市民をもたらすでしょうか？

産休ヨーロッパで

ベラルーシ共和国 - 若い母親は、出産3年間のまま提供数少ない国の一つ。 それはウクライナの同じ期間です。 しかし、隣接ロシアの母親で1.5年後に仕事に行く、あるいはより正確には、5月3日、しかし、利点は、彼らは今年の前半だけを受け取ることになります。 これらの支払いは、前の法令への2年間の給与に基づいて計算されているので、女性が唯一の年のために働いている場合、利点はそれが最低限のレートで受信します。

しかし、他のヨーロッパ諸国でより有利なdekretnitsのための条件。 ここでは、多くの場合、このようなアイスランドのように、25ユーロ000の支払いに当社の基準では偉大な見つけることができます。 別の人口統計学の楽園 - ここでスウェーデンの休暇少なくとも6ヶ月間、しかし母親は自分の給料の80から100パーセントを受け取ることになります。

1年と彼の給料、または2年の90％を取得し、初年度に40％を給与の70％を受け取る - - 秒でリトアニアの女性は、法令を過ごす方法を選択します。

ソ連で、子供の誕生は、ほとんどすぐに動作するようにした後、そのような権限を持っているし、法令を取ったが、自費ではなかったです。 これは、法令の期間が1年に増加しただけで1981年後のことでした。

ベラルーシ令今日

国際的研究によると、ベラルーシは母性のための、およびCISで、すべての最初の場所に立っている間、最も有利な条件のリストにある160カ国のうち33位にランクされています。 ベラルーシでの産休は二つの部分から構成されています。

• （チェルノブイリAUのゾーン28を有する）妊娠30週で発生し、それぞれ、126および146日続く産休、。
• するために残して子供の世話 3歳まで。

ベラルーシでのメリット

ベラルーシでの産休のための支払いは4回行われます。

• 言い換えれば、6ヶ月間の実際の給与に基づいて支払われている最初の支払いは、一日あたりの平均給与は126または146日を掛けました。
• 二支払 - 子供の誕生のために。 第- 10予算の 生存、 目以降- 14。
• 第三の支払い - これは（12週前）出生前及び医師による定期的なモニタリングとタイムリーな登録のための生活賃金の予算です。
• 第四支払い - 法令にかかわらず、賃金の、共通基づいて支払われる毎月の手当。 45％ - 障害児のために、40％ - それは子供1、2またはそれ以上のための国の平均賃金の35％です。

その後、2016年に産休がベラルーシに毎月支払われ、図に言えば - 2450500障害児のための2つ以上の3150600の子2800500 1のために。 一括払いは 、最初の子のために目以降のために22278340 15913100です。 プラス薄給1591310への登録のために。

ベラルーシはまた、2016年2の最低生計費、または3182620で、双子の出産のための金銭的な補償を提供します。

「のための」意見 - 法令の削減

プレスはベラルーシが産休を削減したい情報一度に聞こえました。 2016年1月に大統領補佐官キリル・ルーディー現在の経済状況は、このステップは2.3％のGDP成長率を高めるために役立つことを主張し、2歳までのベラルーシでの産休の期間を短縮するためのイニシアチブを取りました。

もう一つは、「プロ」の時点で労働市場で非常に重要である女性に対する差別の削減、です。 雇用主は女性が自分のスキルを失うことができ、その間法令、このような期間をおびえさせるので、出産年齢の公平性別は仕事を取るには消極的です。 これはマイナス、労働の量に影響を与えキャリアと専門的な成長への障害物を作成し、女性のための低賃金です。

産休に関する最近の一般的な仕事と主張し、アントニーナ・モロゾバ、労働社会保障の元大臣を表明「の」別の意見。 ベラルーシ-このような長い提供している唯一の国 育児のための病気休暇を、 実際には、女性の70％以上が完全にそれを使用しないでください。

「反対」の意見 - 法令の削減

ベラルーシで産休を削減する情報は、若い両親の間で、経済アナリストの間で強い反応を引き起こしました。

心理学者によると、子供の形成は、最初の3年間に行われますので、彼は私の母と、そしてない幼稚園では、この時間をする場合はそれがベストです。 仲間との最初の相互作用だけでなく、多くの場合、頻繁に風邪を伴います。 したがって、私の母は、まだ赤ちゃんと一緒に座っているが、病気休暇で、この時、これは将来的に子供の健康に非常にマイナスの影響を与える可能性があります。

庭園内の場所はありますか？

アナリストは、ベラルーシが不可能で、特に、このようなミンスクとゴメルのような大きな都市で、保育所と幼稚園のグループ内の場所の深刻な不足がある、でも3年の判決で、理由は現時点では、産休を減らすためにと考えています。 育児休暇の削減は大きな保育園や幼稚園の数だけでなく、資格の看護師や介護士の人員を添付しなければなりません。

どのような失業率はどうですか？

高い失業率を今日 - 法令を削減する他の欠点。 あなたが庭最初の年は、彼女が子供のために定期的に病院になることを考える場合は特に、新しい仕事を見つけることはほぼ不可能だろうのための場所を保持していない場合は、法令のお母さんを残します。 そのため、法令の三年間は - 2年が自分で子供を育てる、その後、仕事ではない過ごすために保育所や適応年にそれを与える、と産休家にするために最適です。

結果は何ですか？

状況が明確にあいまいです。 一方で、世界的な金融危機の力は予算と資金調達のツールを最適化するための効果的な解決策を模索します。 社会政策と支払いを再考とは異なるそれを行う、それは事実上不可能です。 そのため、一般市民の最初の場所の財布の危機の際に苦しみます。

第二の点は、 - あなたはこの場所の労働者を保持する時間のために、ため産休の高い期間の仕事を取るには消極的である労働市場に年齢出産の若い女性の差別です。 また、いくつかのスキルが、後に追いつく必要があります、このような長い期間のために失われることがありますが、それは雇用者のために絶対的に有益ではありません。

問題の別の態様は、現時点で国が不十分それらを全国より1万子供たちを提供するために、就学前機関のインフラストラクチャを開発しているという。 あなたはベラルーシでの産休を減らすのであれば、それらを作成することは、国家予算が受け取るものよりも多くのリソースが必要になります。

それは完全なパスするまでの作業に関しては、女性はまだ、子供一人当たり病気休暇を取る必要が 幼稚園に適応します。 しかし、それは将来的には赤ちゃんに回復不能な損害を引き起こす可能性があり、雇用主は病気の母を支払う定期的に楽しむことはほとんどありません。

現在までに、このイニシアチブは見ている、と2016年におけるジェンダー政策の部門のヘッドの要請ではまだ実装されるようにされていません。