概念 産休は 二重の感覚です。 一方で、それは、特に妊娠中の長子で、あいまいなものの多くは、他の一方で、小さな男の出現に関連した楽しい雑用です。 彼らの多くは知らない 彼らは産休に去るとき、 彼らが得ることができるものの利益とどの程度に、描画する方法。
問題の法的側面
いくつかによると、判決は、 出産休暇や育児を。 法律の下では、それは自分自身の固有の特性を持つ2つの異なるもの、です。 産休 - これは休暇で、それぞれの女性にのみ、妊娠や出産を置きます。 女性の権利 のすべてのための休暇日数は、同じことを規定し、一般的に年齢に関係なく、女性の労働時間の二つの期間で構成されて140日、ある労働コードを、規制。
出産前：
妊娠中•1子 - 休暇の70暦日。
•二つ以上の子供を持つ妊娠 - 休暇の84暦日。
配信した後、法の下で必要：
•1子の出生時 - 70暦日。
•合併症と出生時 - 86暦日。
•2人の以上の子に生まれた場合 - 110暦日を。
早産の場合、配信は自動的に70日間の産後に追加された日前に、「失われました」。
法令の金融側
産休は、ロシアの法律に基づいて支払われます。 法律によって割り当てられた手当は、女性が職場や学校に入った、それは賃金の平均レベルに等しく、12ヶ月の同じ場所のマザーボードで働いていました。 利点に加えて、すべての女性は、他の必須の支払いを受ける権利は、法律で固定されており、毎月の収入に依存しません。 以下のためのこのすべてに 休日 雇用の彼女の場所のために維持され、中断されません 年功を。 解雇は、企業の清算の場合や、他の会社と、その後の雇用で可能です。 職場から産休に女性を却下すると、彼女は権利を回復し、金銭的補償を受けるために訴える権利を持っています。 正式に妊娠中は動作しない場合、特別な社会サービスが提供する財源を使用することが可能です。 現金給付を受け取ることができますメイン文書は、 - それは産科診療所では、妊娠の30週を受けなければならないし、企業の経理部門、彼女は従業員を提示するために、障害者の作品です。
出産を残すようにする方法？
産休を作ることは、会社のと病気休暇の先頭に宛てた宣言を書くことによって開始する必要があります。 協議で発行された診断書は、あなたが個人的に返済を避けるためにチェックする必要があります。 以上140日、だけでなく洗練されたとして、その始まりと終わりの日 - それは法令用語を記載しなければなりません。 出産合併症で、女性が能力や産休を延長する権利を有する。このためには、雇用主の会社の人事部門に提供するために、第二の医療証明書を取得する必要があります。 また、その裁量で、女性が自分の参加する機会がある 年次休暇 彼女の経験は関係ありませんし、出産までを。