別の仕事への転送：翻訳の種類

この世界では、何も永久的ではありません。 同じことが仕事に適用されます。 したがって、別のジョブへの移行は、すべての人の作業工程の連続相として見られるべきです。 恐怖または回避するための必要はありません。 また、翻訳は、従業員の同意を得て可能です。

別のジョブに転送し、その後、科学の言語を話す-これは一時的または永続的な変更である雇用の労働従業員のまたはの機能 構造単位、 彼は従業員のために働いていた（それは契約書に記載すべき）。

前述したように、別の仕事と安定への一時的な転送があります。 後者は、そのような含ま翻訳の種類 ：

• 元雇用で別の仕事（そして時には位置）まで。
• 同じ仕事ではなく、異なる地域で元雇用と一緒に。
• そして最後に別の雇用者にも、同じまたは別のジョブに転送します。

別の仕事への従業員の翻訳は翻訳され、雇用者の順番によって実行される1つの同意を得て行きました。 この順序は、従業員に基づいて発行され、雇用主は、現在の労働契約の改正に署名しました。 このような順序は、領収書に対する従業員に交付しなければなりません。 さらに、ワークブックワーカーで行われ、翻訳上の適切なレコードを表示されます。 ところで、（別の位置や専門または位置にあると）同じ施設内の別の仕事への転送は、転送とは考えられず、そのため、翻訳する書面による同意を必要としません。 また、雇用主は、関連する医学的状態の下で、彼には禁忌であるジョブに従業員を送信するための意思決定には許可されていません。

一時的な移転

この転送は唯一、両当事者の合意によって行われます。 変換するには、1年以上ではないの期間、転送の期間を指定する契約を策定する必要があります。 また、様々な理由のために一時的に不在の従業員の交換のための一時的な移転を行いました。 もちろん、交換のための従業員が合法的に特定の期間のために開いておくことを条件とします。 従業員の移転の契約期間の終了が同じ仕事に戻り、新しい場所で仕事を続けていない場合は興味深いことに、翻訳が永久的になります。

また、一時的な転送が理由で作られています 人災 または不可抗力の自然な文字。 それはすることができ、火災、洪水、飢饉、地震、職場での事故のように...上記の例では、従業員が事前の書面による同意なしに別の仕事に転送することができます。 しかし、上記期間の翻訳は、30カレンダーの日を超えてはなりません。

新しい仕事への一時的な移転は、妊娠中の女性に適用されます。 ほとんどの場合、医療報告書に基づいて、生産の要因の悪影響がない別の仕事に転送した女性の書面による要求に応じて。 妊娠中の女性のこの場合は法律の下で彼らの保存 平均収益を 仕事の彼らの元の場所で。 将来の母親が適応症での一時的な仕事を提供しなかった場合はさらに、それは仕事を免除することができるが、彼女の給料が保持されます。