堆積賃金

すべての組織では、いくつかの理由のために従業員の一部は、支払いのタイミングのために必要で自分の仕事のために金銭的な補償を受けることができないような状況があります。 この場合、このような量は、サービスを提供する銀行に返却しなければならないと堆積賃金として記録します。

第136条 労働法二つの異なる方法を使用して組織内のお金の合計の支払いが雇用主によって作製することができるの下で規定を適用しました：

- サービスにおける銀行員で開かれた個々のアカウントへの賃金のキャッシュレス転送。

- 会社で利用可能な現金から作られた現金支払い。

これは、任意の組織の責任が制限現金残高をコンパイルされています。 この値の大きさは、年間の期間の開始時に決定され、サービス銀行と調整されます。 残留基準値は、同社が彼のオフィスにとどまる権利を持っている現金の量を示しています。 禁止されている銀行の値と一致を超える営業日の現金の終わりに金庫に保管してください。 例外は、目標量です。 これらは、その状態の社会保険のメリットだけでなく、奨学金や給与などの企業が発行する資金が含まれます。 これらの目的のための残基未発行の和は（作業）は、3日間である期間内に確認限界値を超えてもよいです。 この期間が終了すると、資金は認定サービスセンターの銀行に返却されなければなりません。 このルールの違反は、会社の賦課及び罰則の頭のために用意されています。

堆積 賃金は、 仕事のための材料の補償金の支払いの3日間の期間はによって決定された後に現れた給与・レジスタ。 従業員がその署名の名前の前にいない場合は、このコラムで未請求金額の返還に印を作りました。 内の期間の終わりには賃金を支払わなければ後キャッシャーは、次の手順を実行します。

- 「寄託」碑文に出席していない従業員の名前に対して置きます。

-検証し、お金を到着し、出力に合わせて、

-の終わりに 給与 それが賃金を堆積し、支払われた金額を示します。

- サービスを提供する銀行に返されるレジの。

- 報酬に関連する実際の支払額の大きさを示す消費に現金令状を吸い上げます。

賞味期限が経過した後に堆積賃金は翌営業日に銀行に寄託されなければなりません。 この量は、支払伝票に反映されます。

特殊レジスタに記録されて堆積給料。 このドキュメントでは、レポートカード上の従業員に割り当てられた番号、名前が含まれている必要があります 従業員だけでなく、彼らは報酬を支払請求物質の量。

レジの職務を も考慮にすべての預金を取るブックのメンテナンスが含まれています。 この文書は、各年度ごとに個別置かれています。

堆積賃金、七〇から六の信用への引き取り手のない量の転送のための会計処理の配線は、同じアカウントの借方に反射して、彼の最初のリクエストに応じて従業員に発行されました。 タイムリーに未払い賃金を得るための手順は、労働者としての経口治療が先行し、だけでなく、彼のアプリケーションを記述することができます。 規範によると、 民法196の、一般的な制限期間は3年間です。 これは、従業員が自分の給料を受け取る権利があるその時でした。 スタッフがその意図した金額を請求されていない場合は、これらの資金は、組織の業績が含まれています。