産休 - すべての女性の権利。

育児休暇への私たちの国の権利の領土で、それはすべての女性を持っている - 労働法典の255番目の記事で規制して保証されています。

ロシアの出産で今日動作労働法の下で、出産前の女性を作業している - 70暦日。 多胎妊娠の場合には、この期間は84日間に延長されます。 出産後、女性にもされている 休暇を付与された 70暦日のために。 86日までに、そしてときには、複数の子誕生 - - この期間は、複雑な配信の場合に増加させることができる110日まで。 休暇の期間 女性は量が平均賃金に相当するものと、社会保険給付を受けます。 これは、妊娠や出産時に仕事を持っていない女性は、恩恵を受けていないことは注目に値します。

産休に女性に支払われる利益を計算するための基礎として休暇を前の12ヶ月の平均所得を撮影したものです。 お支払いは、国家機関のリストを支払うための資金は、雇用者によって作られる - 社会保険基金を。 引当金は、 法律によって規制されています。 2011年に彼は、子供の世話、母親を支払うことを目的とする最低限の手当を、任命されました。 この最小値は、月額2194.34と同等の、最初の子の世話をするために母親によって任命されます。 第二子とその後の子供の世話女性は月額4388.67劣らを受けるべきではありません。 一日あたり1136.99ルーブル - 利益の下限量に加えて、の最大限界があります。 彼女の最初の子を出産した母親のための最大許容量は、母親が出産が終わっ残した後、仕事に戻る時間から計算される所得の平均サイズの40％を超えてはなりません。 子供が年齢の最初の18ヶ月まで、第2の生まれた場合には、母親が対象とする読者の利益と引き換えに、この引当金の受領を中止しない権利与えられている 産科の支払い （女性が独自の裁量でマニュアルを選択することができますが）。

やや2011年から利益を計算するための規則を変更し、新しいがあることを忘れてはなりません。 例えば、2011年1月1日には、妊娠と出産、そして育児のために指定された給付金の計算の既存の秩序を改訂有効な文書N 343-FZを受けました。

だから、2011年の初めから、妊娠中や産後の女性のための手当はに基づいている、計算の対象となっている 平均所得 妊娠前には、2つの暦年の。

平均所得の計算は厳密に固定されている日数、その後の部門で、ロシアのFSSにおける保険料の控除への支払いを合計することにより製造されます。 この量は、関係なく、実際に働いた日数の730-TYに等しいです。

考慮すべき立法

あなたは産休やその直後を取得し、後にする前に 休暇気にする 子供のために、女性は法律の規範に基づいて支払われるべき年次休暇の権利を有します。

休暇妊娠中の女性休業期間中の雇用者が解雇の可能性を排除します。 例外は、唯一の企業の清算の場合することができます。

出産は両端を離れるとき、女性は後者が3歳に達するまでの育児のための休暇を取得する権利を与えられています。

雇用主は、妊娠中の労働者のための配慮を示さなければならないし、自分たちの権利が法律によって保護されていることを忘れないでください。