ロシア連邦労働法第214条。 労働保護の分野における従業員の義務：基本的な要件

私たちの社会では、常に雇用主や起業家を有罪にさらす伝統となっています。 「労働保護と安全」という言葉では、多くの人が、この期間が適用されないと考えており、これは単純な労働者には適用されないということは、これは雇用主の直接の義務であるということです。 しかし、法的な観点からは、そうではありません。 労働保護の分野に従業員の職務があります。

アート。 LC RFの214

労使関係を規定している本規範の記事では、それらが正確に指摘されています。 従業員は労働保護のすべての要件を遵守しなければならず、特別な保護装置を正確かつ適時に適用する必要があります。

実際の記事の例

工場のターナーは特別なヘルメットを着用していませんでした。 安全ブリーフィングが行われた。 専門家はこれを確認する文書に署名した。 彼に対する保護ヘルメットも署名に対して発行された。 彼は健全だった。 しかし、従業員はそれを着たいとは思わなかった。なぜなら、彼はそれに不快だったからだ。 その結果、事故が発生した。 ターナーは負傷した。 この事件では、雇用主は事件の責任を負いません。 ターナーは労働保護の分野において従業員の一定の義務を負っています。 彼はそれらについて知り、故意に命令に違反した。 残念なことに、そのような例は人生では非常に一般的です。 建設現場の人々、危険な工業地域、可燃性物質を扱う人は、しばしば自分の安全を怠ります。 私たちの国は、職場での事故の数が世界でもトップクラスの1つです。 そして、雇用主がどれだけ厳しく罰せられても、緊急事態や傷害は依然として発生します。 したがって、すべての作業者は、基本的なセキュリティルールに違反していることを理解し、責任を負う必要があります。

健康診断

労働保護の分野における従業員の職務には、雇用前と労働活動中の定期的な 健康診断が 含まれます。 各領域では、通過の期間と条件は個別です。 「労働者」の概念の下では、マネージャーを含む組織のすべての従業員です。 各カテゴリについて、保有位置に応じて、健康診断の指示と規則が職務内容に記載されています。

義務としての自己準備

労働保護の分野における従業員の主な職務には、この分野での訓練と能力の強化も含まれます。 たとえば、重い車両のドライバーは、プロフェッショナリズムを高め、安全な作業方法を開発する必要があります。 これには、子どもや他の組織における最初の必要な（緊急）ケアの提供に関する強制的な指示の通過も含まれる。

健康状態を隠した - 処罰される

また、職業活動に影響を及ぼし、他人の病気を引き起こす可能性のある健康障害の頭部に通知することは、労働保護の分野における従業員の責任でもあります。 夏休み期間中の子供の保健キャンプの1つの事例が示されている。 1人の料理人が結核の急性期を迎えました。 食べ物や皿との接触の結果として、また閉じた部屋での空気中の接触の結果、子供の中には健康上の合併症があります。 労働者は彼の状態の悪化を知っていたことが判明した。 強制的な蛍光撮影では、彼は唯一の収入源を失わないために偽の書類を通過しました。 このため、労働保護の分野における従業員の責任は、刑事罰と実際の投獄まで規定されています。

特別な職場

特定の分野には追加の責任もあります。 たとえば、 危険な生産施設の 従業員の場合 。 1997年7月21日の連邦法によれば、事故の場合、その結果を排除するための作業を義務付けられています。 これらの措置を遵守しないと、懲戒処分に至るだけでなく、執行機関からの解雇につながる可能性があります。

労働保護の分野における従業員の最初の義務

それは公式の職務によって要求されるならば、すべての試験に合格することからなる。 これは、専門的な適合性だけでなく、 このことから、子供を含む他人の人生と健康は、依存する可能性があります。 雇用主は、合格する前に時間通りに健康診断に合格していない従業員を取り除く権利を持っています。 同時に賃金は犯人に支払われません。 さらに、一時停止は仕事の経験を中断し、休暇に影響を与えます。

しかし、これらの制裁は、自己の過失なしに健康診断を受けていない労働者には適用されない。 この場合、そのような従業員は強制休暇の期間、賃金と職務経験を支払われます。

事故、事故、災害、または他人の生命や健康の安全に対する脅威が発生した場合、労働者は、労働保護条項の違反者の過失が発生した場合、労働法に従って彼を解雇する権利を有する。

労働保護の分野における労働者の訓練

それは頭の監督下で行わなければならない。 これらには、

• 応急処置の専門コース。
• 事故や緊急事態の解消に関する理論的な訓練と実践的訓練。
• 企業 における 安全に関する 内部説明会 。
• 自己訓練など

最後の点は、それが最も重要です。 彼が何の努力もしていなければ従業員に教えることは不可能です。 チームの全員が労働保護の分野で従業員の職務を知っていただけでなく、安全手順違反の全責任を理解することが重要です。 結局のところ、従業員の安全だけでなく、同僚、周囲の市民、子供たちは、仕事の規範と条件を観察することに依存しています。 多くは雇用主に依存しますが、すべてではありません。

ビジネスマネージャの責任のリストには、多くの項目が含まれています。

• 仕事中の安全;
• 保護装置と集団保護手段の提供。
• 事故や災害の影響を排除するための緊急措置の採択。
• 労働安全の観点から能力を高めるために、従業員のための教育コースおよびトレーニングの組織化。
• 職場の状況、特定の職業的活動に関連する既存のリスクについて従業員に通知する。
• 企業の従業員による安全対策の違反に関する法律に従って調査を確実にする。

しかし、従業員自身が規則を無視し、安全技術を遵守せず、意図的に自分自身や周囲の人々の生命や健康を危険にさらしている場合、経営陣のこれらのやその他の措置は期待される結果をもたらすことはない。 基本的な安全規則を無視し、保護手袋、ゴーグル、または衣服を着用しない場合は、すべての安全要求事項が人の血液で書かれていることを覚えておく必要があります。 どんなにひどい音が出ても問題はありません。