予備診察：方向、通過順

いくつかのケースでは、予備的な 健康診断は、 入学のための前提条件である仕事。 利用規約会合のは、法律で規定されています。 調査の目的は - すぐに医療従事者との接触が労働条件にある人がい者を保護します。

検査の実施のためのルールや手続きを無視する場合があります。 これは、雇用者と従業員の双方によって発生する可能性があります。 内ケースを見つけることが必要である、と誰が医療試験に合格する必要があります。

検診

従業員の予防検査 - 病気の開発と普及を防止、健康状態に逸脱を特定するために行われた治療や予防対策の複雑な。 、彼らは次のように分類されている頻度を健康診断に応じて：

• 定期刊行物;
• 予備;
• 臨時。

各タイプは、特定の目的、時期、適応症、手続き、必要書類を持っています。

定期検診

仕事に到着する位置に応じて、作業期間中上映されなければなりません。 これは、従業員の適性を確認するために、および予防または予防疾患を発症検出するための時間で行われます。

健康 - 完全な、精神的、物理的、社会的、精神的健康の状態ではなく病気の単なる不在。 そのレベルは、多くの内部および外部の要因に応じて変動します。 定期検診は、労働要因の影響下で生じる健康への変化のダイナミクスを明らかにしています。 問題の同定は病理学の発展の初期段階で必要な措置をとることができます。

健康診断の通過は、以下の機能があります。

1. これは、法律の定める条件内で行わ。
2. 頻度は、労働条件や生産の要因によって異なります。
3. 21歳未満の方は、毎年スクリーニングされます。
4. これは、地域医療の設定に送信され、企業のロールリスト生成投与に基づく実施されます。
5. 従業員は雇用者の健康診断の方向を受け取ります。
6. 従業員は、すべての必要な専門家を検査全額実験室および臨床試験を実施しました。
7. その結果に基づいて、適性やオフィスワーカーを保持する能力によって決定され、最終的な結論を、行わなければなりません。

雇用の種類によって検査の頻度

予防検診が必要とされる作品の一覧だけでなく、調査の頻度：

• 高層と 鳶職仕事、 クレーンやエレベーターに関連する作業- 2年ごと。
• 電気設備、試運転、設置工事のメンテナンス - 2年ごと。
• 木材と森林保護、作業 - 2年ごと。
• 石油・ ガス産業、 海洋掘削- 2年ごと。
• 地下作業 - 毎年、
• 水力発電施設 - 毎年、
• 地質、地形や建築の分野で働く - 2年ごと。
• 圧力タンクの下の保守作業 - 3年ごと。
• 機械工、労働者ボイラーgaznadzor - 2年ごと。
• 爆発や可燃性物質と連携 - 毎年、
• 銀行での仕事、コレクタ構造、銃器の使用が関与作品の他の種類の保護 - 毎年の。
• 機械化ユニットで作業 - 2年ごと。
• 毎年 - 学校・幼稚園、医療機関、製薬企業、医療業界での仕事。

臨時検査

法律により、会社の事務所を保持しているすべての人は、その時の彼のために位置し、給与を保持し、医療の勧告に従い、臨時審査を受ける権利を有します。

このタイプの健康診断は、決まった周期性を持っていません。 2例で行わ：

• 従業員の取り組み - それは、労働災害やその他の原因に関連する健康状態についての苦情があります。
• 雇用者のイニシアチブは - 従業員の健康のレベルは労働条件やその他の理由のマイナスの影響の結果として悪化疑いを持っています。

病院や臨時検査の方向性について、企業オーダーの投与文字で動作するアプリケーションに基づいて。 文書は、医療上のデータは従業員の不在の期間（名前、住所、企業の所在地）、保存された賃金の大きさを設定し、検査される期間を指定します。

また、臨時検査の全ての費用は関係なく、医療施設で発生したヒットを開始した人の、雇用者に課せられました。

なぜ予備審査を行って？

予備検診が健康状態を評価するために実施され、将来は雇用の時に病気の存在を同定するだけでなく、位置を保持を遵守するため、雇用を申請しました。

次のグループへの強制調査対象：

1. 未成年者の市民。
2. 健康診断を行う労働者は、規則で規定されています。
   • 重いと有害な労働条件で働く人々。
   • 輸送業界に関連するポジション。
   • 食糧生産の従業員。
   • 交易条件で働く者。
   • 子供や医療機関の従業員。
3. 他の立法の文書で提供されている予防健康診断を行う者。

有害物質、仕事や職業、一般的および専門的な医療禁忌、手順及び検査の実施のための規則：従業員の調査のための基礎となる政府のリストや規制によって承認された注文に基づいて。

コンパイルの方向と順序

仕事に行く人は、同社の運営は、身体検査の方向性を提供します。 これは、以下の情報が含まれていなければなりません。

• 会社名、所有権と経済的地位。
• そのアドレスとBINのためのコードを示すデータ、医療保健施設、;
• 調査が行われます。
• フルネーム そして仕事に行くための誕生日。
• 仕事の将来の場所は、どのような位置を取る先のユニット。
• 生産要素。

許可された者の署名により確認された文書、彼の名前、最初の名前と位置を示します。 従業員は、署名の下で発行されなければならないと認定した者は、発行された方向の記録を保持します。

調査を実施するための手順

方向ワーカーを受け取った後、指定のヘルスケアの設定にアクセスします。 それ自体が包括的な調査をまとめセラピスト、監修予備的および定期的な健康診断。

調査に参加している他の狭い専門家：

• 検眼医;
• 耳鼻咽喉科医;
• 神経科医。
• 外科医;
• 皮膚や性病。
• 歯科医;
• 感染症（表示）。

実験室および腸疾患および蠕虫感染症のキャリアで毎年検査X線撮影、心電図、梅毒のための血液スクリーニング、淋病のための細菌綿棒、研究の機能の方法。

女性は、細胞学的および用綿棒を取って、婦人科医を調べて細菌検査、そして40年後には、乳房超音波、マンモグラフィーやアドバイス哺乳類学に必須です。 男性は直腸の指の検査と泌尿器科医onkoosmotrです。

カウント、ヘモグロビン、カラーインデックス、拡大白血球数、赤血球沈降速度のレベルを指定して、血液の一般的な分析を渡すために必須です。 尿検査では、砂糖とタンパク質、比重、堆積物の顕微鏡検査の存在を検知します。 血液生化学的検査を行いました。

予備的な健康診断を受けた人のすべてのカテゴリについて、健康診断精神医学と中毒をする必要があります。

検査の専門家や臨床検査セラピストの結果に基づいて、プロの適合性、全身性疾患の有無を決定します。

精神科の診察

いくつかの労働条件は、日常診療で行わ精神科検査だけではなく、検査の精神科医が、必要としています。 調査は、以下の者でなければなりません。

• 未成年者;
• 将来の位置は、高リスクの条件（武器、高層や地下工事、輸送業界の従業員に関連する化学生産活動）に関連しています。
• 教師;
• 公共ケータリングの労働者。
• 医療従事者。

審査の過程では、このような活動のためのライセンス機関に渡します。 委員会は、3人の専門家で構成されています。 法律は、労働者の精神科医の診察が自発的な運動ですが、会社の管理の試験に合格するために障害が発生した場合の雇用のすべての人に拒否する権利を持っていることを言います。

専門家を調査するために、委員会のメンバーは、従業員が通知されたかについて、企業の付加情報の管理を要求することができます。 決定は、投票によるものとし、3日以内に書面で発行されなければなりません。

調査委員会によるが、再検査の可能性、（5歳まで）特定の活動を実行するのに適さない従業員を認識する権利を有します。

点検narcologists

直接検査、心理検査、血液の検査室検査：予備検診narcologistは3つの段階で構成されています。 Narcological検査は、病気の可能性兆候を検出することができ、それらが発見された場合、その従業員、さらに検査のために病院に送られます。

問題がない場合は検査の通過を確認する証明書を受け取ります。 ドキュメントには、確立された標準に準拠しています。

narcologist調査は居住地で、または（村人のための）地域センターで行われます。 同社は調査に従業員を派遣コストを支払います。

機能のドキュメント

病院で予備診察を渡します人は、あなたの雇用者の方向、身分証明書（出生証明書、パスポート）、健康上のドキュメント（もしあれば）、精神科検査で決定（場合によっては法律で定められた）から受信しています。

従業員の健康診断は、特定の文書の登録が必要です。 彼らは以下のとおりです。

1. 医療外来カード - それは、データの医師の診察、検査結果、調査の結論をキャプチャします。
2. 衛生本は、従業員がいない場合であっても、発行されます。 これは、使用者団体、従業員の個人情報、検査で医師の簡単な結論にデータを指定します。 衛生本は人がジョブを変更しても、一度だけ割り当てられます。

適合性の結論

労働者の強制健康診断は、雇用主が動作するように専門家を取ることができるようになりますそれに基づいて最終的な決定、の固定が必要です。 結論として、次のデータ：

• 結果の登録日。
• 名前、性別、従業員の誕生日。
• 雇用上のデータ。
• 将来オフィス、危険因子の構造単位の指示者の労働条件。
• 結果（今後の記事を借りるための任意の医療禁忌を見つけたか、見つかりません）。

セラピストによって署名された結論、個人データを指し、個人的にシール及び医療機関のシールを確実。 格納された1の複数のコピー、文書を発行した 外来患者カードの 労働者、そして彼の手に発行された1。

雇用コスト

法律の下では、必須の予備的および定期的な健康診断の全ての費用は、雇用者に課せられました。 費用は、通常の労働条件や安全対策を確認し、文書化されて提供するものとして分類されています。

予算や従業員が健康診断に参加する民間企業は、それぞれのライセンスを持つ医療機関との契約に署名します。 ステージをお支払いします。 元払いとして支払った費用の30％を 最終決済は、 試験に合格した結果で行われます。

結論

企業の投与は、一度に正当な理由なしに診察を通過していない従業員の仕事や雇用を阻止する権利も義務を持っていないだけ。 従業員の予防検査からの偏差の場合は無給労働プロセスから却下。 タイムリーな検査では、従業員の健康を維持するのではなく、可能性疾患の発症を予防することができるだけでなく。