何を販売しているし、彼らがどのように計算されますか？

それぞれの正式採用者は、このような休日を知っています。 これは、彼らが休暇のために職場から不在である期間のために、企業の従業員に支払われるお金の明確な和です。 そして、ほとんどの人がそれに興味がある、どのように、どのような根拠の休暇には控除支払います。

支払いの品種

あなたが販売しているものという疑問を詳細に調べる前に、残りの「分類」にはほとんど注意を払う必要があります。 結局のところ、人だけでなく、年間の基本的な休暇に行きます。 それに加えて、余分な休息、出産（出産や妊娠のために）だけでなく、一時的な障害に関連して装飾することができます。

しかし、いずれにしても、2016/2017での休暇手当の計算は、関連する法令や社内規程に定める規定に関連して行われます。 すべての従業員が休暇や現金支払いの提供に関連した機能のすべてが労働協約に示されていることに注意する必要があります。 年次休暇の最小期間は28暦日ですが、この文書で指定し、長い期間することができます。 しかし、劣らず。 それ以外の場合は、労働者の権利の侵害とみなされ、条件がその位置を悪化させます。

これはどのように計算されますか？

だから、何が販売している - それは明らかです。 今、彼らがどのように計算されるかについていくつかの単語。

一人一人が独立して法律上の仕事のために起因する彼に量を計算することができます。 あなたは昨年中に受信し、彼の給料のすべてを追加する必要があります。 そして、働いていた日数で割りますが、祝日を除きます。 最終的な結果は、彼の法定休日の工数の位置の和です。

それは明確な例になるはずであり、これは休日の給与を計算する電卓をするのに役立ちます。 のは、人が44万ルーブルを支払った年のために、言ってみましょう。 同時に、彼は320日間働きました。 ここでは何が起こるかです：440 000/320 = 1 375最後の数字は28で乗算されなければならない - 彼は職場を欠席される時間の間、男の休暇日数、。 これは、この期間中に、彼は38件の500ルーブルを支払わなければならないことが判明します。

レクリエーションの提供

問題に興味がある人などの休日は、彼らは当然と有給休暇に行く権利を持っている時に知ることも希望していることを初めて。 通常 - 6ヶ月。 人は6ヶ月後に残すために、右を使用したい場合はしかし、それだけで14日間割り当てられます。

しかし、時には従業員が会社に数ヶ月を働いた、過去に長い週末に行きます。 しかし、これは雇用者によって書かれたアプリケーションと承認の調製後も可能です。

異なる季節での14日間 - ところで、ボスは、多くの場合、労働者は二つの部分に休暇を共有することを主張しています。 このため、同社は、人的資源の節約になります。

何が計算で考慮されていますか？

だけでなく、プレミアム賞で、会計士は2017分の2016で電卓の休日をカウントする過程で使用しているアカウントに、企業の従業員の賃金だけでなく取ることを言及することは重要です。 彼らは、合計Sに/ nの全体の年のために追加されます。

そのため、アカウントに仕事での公務と特殊な結果のパフォーマンスのために毎月1とオフのボーナスを取ら改善提案やイニシアチブのための賞与、残業のための手当、勤続年数の補償など。D.

しかし、年金や税金の支払額会計は、考慮に入れるだけでなく、一人の給料あたりの償却の回復はありません。 福祉から人に与えられたお金は、カウントされません。

いくつかの連休

それは可能ですか？ それはあります。 人々はただ一つの理由または別のために彼らの法定休日を利用する時間がない時間があります。 このような状況では、法律上の28日は全焼しなかったが、単に来年に転送します。 そして、他の休暇に加えます。 残りの56日間 - これは非常にいい数字が判明します。 彼らは非常にまれなケースでは、従業員が（人的資源省）の行に行われたことができました。

しかし、支払いは同じ式を用いて算出します。 それが実践されているが、別のオプションは、より複雑です。 いくつかのケースでは、毎日の平均賃金は12ヶ月、会計期間のために人が支払った合計金額を除して算出されます。 そして、その結果は再び29.3で割ます。 これは、各年のカレンダー日の月平均数です。

今、あなたはあなたを助けるために休日の給与計算を計算することができます。 のは、人は年540 000 Pで稼いでいるとしましょう。 我々は、次の540 000/12ヶ月/ = 1535 P 29.3日を見つけます。 あなたが休暇の28日で、最終的な数字を掛ける場合、42 980 Pの量を残します。

オフィスを離れる場合には

2017年に何らかの理由で人が辞任することを決定したが、未使用の休暇を覚えている場合は、その後、彼は心配する必要はありません。 このような場合には休暇のすべての累積日間の従業員は、金銭的な補償金を支払います。 これはまた、休暇（2016）の一種です。 電卓は、それらの正確な量を計算するのに役立ちます。 あなたは、毎日の平均収入の彼の解雇の時点で累積日数を掛けする必要があります。 しかし、すべて前述の例のように。

労働法がリラックスする人を解任する累積日数によって決定されるに応じて、任意の順序を表すものではありませんことに留意すべきです。 そのためには、追加して、通常の休暇に関する規則の規定に適用する必要があります。 しかし、一般的には、完全な補償への男性のために彼は、人々は通常、休暇に行くその後未満11ヶ月を、過ごしていても。

しかし、例では、余計なことはありません。 火災の従業員は7ヶ月間の会社で働いていたとします。 この場合、その後7を乗じた28休暇日数は12ヶ月に分割されています。 そして、これは何が起こるかである：（28×7）/ 12 = 16.3。 最終結果 - 人はお金で補償日数。

解雇は、自分の意志ではない場合

誰もが小型化の現象について聞きました。 私たちの時間での彼の珍しいを呼び出すことはできません。 これは、特定の位置のスタッフの完全な除外を必要とします。 そして、それに応じて、レイオフなしで行うことはできません。 おいしいが、労働者の保護は、LCのRFの第140条になります。 これは、未払の休暇を含むすべての支払いは、要求に応じて従業員に支払われなければならないと述べています。

また、人は退職金、月給と同一であるの量を公表しました。 簡略労働者が雇用の問題に直面するかどうかは、今後3カ月間に支払われることがあります。

税額控除

販売について話す、それも報酬のこのタイプの個人所得税を源泉徴収するという事実に注意を注意すべきです。 この税は、いくつかの時間のためにリストする必要があるかどうかの問題によって動かさ2016多くの出現で。 以前の人々が自分のアカウントが興味を負担した日に、一度に支払いを行うことが義務付けられたので、それは、驚くべきことではありません。

しかし、今ではすべてが容易になりました。 販売上の個人所得税の支払いは、月末まで「我慢します」。 それはで書かれている 税法の第二百二十二記事。 しかし、ではない解雇の場合には 人は未使用の休暇のための報酬を受け取っている場合は、その後、彼はオフィスから彼の出発を次の日よりも遅くない個人所得税を払う必要があります。

に販売者が支払う税額は何ですか？ これは、個別に計算する必要があります。 標準の13パーセント個人所得税は、職業病や事故に対する保険料だけでなく、年金、社会的及び健康政策を追加する必要があります。 ところで、投資、専門的、標準、税、財産や社会控除の量によって減少し、従業員によるものである休日の名誉における支払の値。 これはすべての記事221から218に、HK連盟に記載されています。

ところで、どのような休日が従業員に支払われるべき内の時間は？ すべてはまた、非常に厳格です。 労働法の第136条に基づき、雇用主は、彼の法定休日の開始前3日間の従業員に料金を請求する義務があります。