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別の雇用者に転送するために解雇。記事「解雇転送」

労働法では、第三者機関への転送により、従業員の解雇の手続きを規定しています。その解任の理由を設定することができます。手順自体は非常に簡単ですが、数多くの重要な機能を持っています。

彼らは労働者を解雇するために知っておく必要がありますか？別の組織への移行の長所と短所は何ですか？

特長

労働法（第80条）に設立された職員の退職団体を計算するための手順。 LC RFの第77条に規定する解雇手順の一部として、別の組織に移します。作りは、転送は、第三者からの書面による招待して行われます。第72条で述べたように、翻訳の解雇は、唯一の従業員の書面による申請に基づいて可能です。その後、関連する命令を出しました。

翻訳のための理論的根拠

法的規制によると、従業員の解雇は、それらが別の雇用者に転送する予定のための理由を報告する必要はありません。したがって、文は従業員がいるため、翻訳のままにすることを指定する必要があります。第三者からの招待がある場合と、あなたは従業員が転送するために彼の同意を確認するように指定する必要があります。

組織のリーダーシップのためには必ずしも解雇に基づいて記事だけでなく、イニシエータの手順を示します。

転送の順序

別の雇用者に転送するために、解雇は書き込み文の従業員から始まります。第84条、第1項によると、TC、適用順序は、T-8、Goskomstatに承認されるの形で発行された後。文書は通常、人事部に用意されています。オーダーの発行に続いて、組織部長の署名に伝送されます。強制雇用者は、出版物の順序を解任することが知られなければなりません。観測そこに存在しない状態で文書に署名した後、作業帳を埋めるために始めます。必要なすべてのデータを含む従業員の個人カード。その後、アカウントを作り、最終的な支払いをし、2-PITの証明書を発行し、ロシア連邦の年金基金とFSSへの控除について。解雇の日 - 順に指定した日付。

解任翻訳：文

以下に示す情報をアプリケーションが指定されなければなりません。

従業員の名前。
文書とその本質の名前。
現在の日付;
従業員の署名。

アプリケーションは、組織のディレクターによって署名されると、それは従業員のプライベート事件に提出されます。

オーダー

転送に関連した解雇は、順序なしで行うことはできません。これは、含まれている必要があります。

会社の完全な名前。
名前;
発行日;
雇用終了の記述方法。
レポートカード数に応じて、彼のオフィスを解任名前。
解雇の有効性を確認する文書へのリンク。
総合ディレクターの署名。
会社のスタンプ。

オーダーの終わりに彼の署名は、解雇の従業員通知を確認し、ここで、「おなじみのために」と題したグラフでなければなりません。それは、受注及び当社が従業員への材料の特許請求の範囲の不在のコピーを提出しているような情報は、本文書に基づいて従業員の個人カードを締結しました。順序も番号を付けなければなりません。

エントリー労働：解雇翻訳

ワーク・ブックは、労働法の要件に従わなければなりません。導入された記録では、物品84.1を参照してください。また、解雇、発行日、および対応する順序番号の理由を明記しなければなりません。レコードを追加すると、企業の総合ディレクターやドキュメントを操作するための責任者の署名を確保するために必要です。この本がいっぱいになると、組織を刻印。しかし、新しいポジションを申請する際には、転送に関連して、オフィスの受付印を導入しました。

補償はありますか？

別の雇用者に転送するために、解雇はかつてとの完全な解決を必要とします。これは、補償のためにその労働者の資格を意味します。

時間のために働きました。
未使用の休暇のため。

第84条LCの決済日によると、解雇の日であると考えています。この時点では、従業員が仕事から欠席した場合は、計算が支払いのためのアプリケーションの時間以下ではない、後の日よりも作られています。従業員は、彼が病気休暇にある時、で却下された場合、雇用主が支払うと休日を余儀なくされます。

雇用主の元従業員への報酬の支払遅延は、未払い額の違約金を支払うことが法律で義務付けられています。何の資金が組織内に存在しない場合でも、これは支払いの規約に違反しない理由はありません。それ以外の場合は、解雇された労働者は裁判所に行く権利を持っています。

オフ作業

転送がある場合には労働法によると、サードパーティの元雇用主は、文を書いた後、2週間の仕事に解雇従業員を要求する権利があります。従業員が14日間それを却下する雇用者に通知しているため実際には、これはオフ動作していません。この期間は空いている位置に別の従業員を検索することが必要です。しかし、当局の従業員との合意に早く引退することができます。

休暇になる方法？

前述したように、却下の従業員は、未使用の休暇のための補償を支払わなければなりません。しかし、法律は翻訳での保存を提供していません。これは、一般的なケースで適用されます。このため、新工場の労働者の解放を利用するためには、わずか6ヶ月（122件の記事）した後に作業することができます。翻訳は、以下の状況下での休暇の保全を行うことができます。

法令にケア。
解雇は軽微です。
3ヶ月の歳未満の子を採用却下。

従業員のための結果

別の雇用者に転送するために、解雇には、いくつかの利点があります：

雇用を保証。
合格する必要はありません試用期間は。

新しい組織と第64条の規定に従い契約です。これに関連して、従業員が締結するために、新会社を参照する必要があります雇用契約を計算日から遅くとも1ヶ月以上。人は、新たな契約を締結することを拒否した場合、彼は行政責任に直面する可能性があります。

重大な欠点は、その前の賃金の非保全されています。第三者機関の後、元とは何の関係もありません。また、法律はレイオフせずに転送のために用意されていません。

雇用者のための結果

その中核となるのは、この手順は、組織のための負の影響を与えません。雇用契約の終了のような方法は、すべてのおなじみの標準的な解雇手続きと大差はありません。欠点は、しかし、解雇が修飾されている場合は特に、他の従業員を検索する必要性を識別することができます。

ニュアンス

現在翻訳中に解雇の特別な場合を考えます。

出産や育児休暇のための休暇にあるスタッフの女性が、手順は、同意を得たか、それから発せられる主導で行うことができます。

労働法は、結果として専門に関連していない位置のための第三者機関で若い専門家の翻訳の不可能を確立します。資格のメリットと補償の損失につながることができ、従業員が唯一の理由は、彼らの行動のかもしれないこの状況を、失います。雇用主がその義務を履行、または医学的理由のためにしていない場合でも、状態の損失は、発生します。

別の雇用者への転送などの解任 - シンプルで直感的なプロセス。彼のデザインのための基礎は、従業員の文です。それは、発行されたと秩序の頭が署名した後。それは、それが通知され、従業員のために必須です。その最終的な和解後の企業の口座に構成されています。従業員は、すべての必要支払われる休暇の補償働いて、日を。支払いが遅れて行われた場合、従業員は組織を告訴する権利を有します。プロセスは、通常の解雇とは本質的に違いはありません。しかし、ワークブックの雇用者に適切なエントリを作成します。雇用者のために、解雇は、任意の負の影響を持っていません。しかし、従業員のための時間の利益と損失の大きさの減少に直面しています。