労働争議とその承認のための手順。 ハイライト

いつでもすべての人が自分自身に仕事不公平に直面する可能性があります。 多分なり 、違法な解雇 補償敷設または他者の権利の侵害を支払うことを拒否。 雇用主からの正義を実現するためには、労働争議とその承認のための手続きを規定する法律を知ることが必要です。 この記事では、このような競合を解決する主な方法について説明します。

労働争議の概念

労働紛争は、法的に支配関係の対象者との間で発生する可能性のある紛争ている 労働法。 彼らは、個人や集団に分かれています。

いくつかの段階で行われている労働争議の出現と決済：

1の権利や労働者のグループの1違反。

2.事件の状況を評価する上で、当事者間の意見の相違の登場。

公判前のオーダーの状況3.決議。

管轄当局の違反権の保護4。

個々の労働争議とその解決のための手順

これらの関係の科目は、個々の従業員と雇用主です。 紛争は、法律の一定のルールの適用に関する意見の相違がある場合だけでなく、労働法、労働契約の集落、協定、協約違反であってもよいです。

個々の紛争が考慮されます。

- 従業員であるか、または以前の雇用主の企業の従業員だった場合。

-人は正式願望表現した場合に 雇用契約を、 しかし、雇用者が正当な理由なく拒否しました。

次のような紛争は解決される予定。

1.一般的な手順。 この場合、決定はの責任になります 労働争議の手数料、 1年で作成されています。 これは、雇用者と労働組合の代表者で構成されています。 決定は全会一致でなければなりません。 従業員は彼に同意しない場合は、彼が裁判所に行くことができます。 それは考慮に制限時間を取る必要があります。

2.一部の労働争議は、裁判所によってのみ審査の対象となります。 請求を提出する場合は、管轄権を忘れないでください。 裁判所の決定は、唯一の発効で、一般的なルールに従って行われます。 しかし、復職や賃金の支払いの場合 - すぐに。

特別な手順3.は、彼らが対象となり、より高い当局による労働者の特定のカテゴリの紛争を検討します。 意思決定を行うとき、彼らは法律や企業の法令によって導かれています。

集団的労働争議とその解決のための手順

そのような関係の科目は、従業員と雇用者（またはその代理人）のグループです。 このような紛争は労働条件（確立または修正）、団体協約の実施又は変更についての意見の相違が発生した場合に行われ、社内規程の採用時に雇用者が労働組合の意見を無視しています。

承認のため、このような労働争議や手順を管理する法律は、レビューのいくつかの段階を提供しています。

1.調停委員会による決定。 これは、同数の労働争議の両側から構成されています。 決定は、プロトコルを作っています。 これは、すべての参加者のために指定された時間内での実行のために必須です。

2.合意は、ケースを解決するために仲介者を招待し、その後、調停委員会に到達されていない場合。 彼の立候補は、双方の合意によって承認されています。 この手順は必須ではありません。

3.集団的紛争の当事者は、このような状況で意思決定が労働仲裁になり作り、その後、調停委員会や仲介によって、彼らの紛争を解決することができない場合。 形状や当事者の労働協約の参加者の仲裁人のリストを準備するには、集団的労働紛争の解決を扱う公的機関、です。 専門家（弁護士やエコノミスト）も関与している可能性があります。 決定が結合されました。

このように、労働争議とその解決のための手順を規定する法律は、しかし、雇用者の、だけでなく、従業員の権利を保護します。