労働市場の状態のレギュレーション

深刻な経済的・社会的の出現 失業の結果は、 労働分野における政府の介入の必要性につながっています。 その結果、それらの調節を行い、市場の力の自由を制限するために、雇用関係を変更することが可能となりました。 要素として、それは雇用関係規制されて労働市場の強力な状態法的規制、作成された（労働時間、国際および国内レベルでのオフ日を付与雇用し、焼成するための手順を、など）。

状態の2つの形で労働市場の規制 - アクティブ（新規雇用の創出、雇用の増加、及びによる再教育と労働者の訓練に失業の克服）とパッシブ（失業給付金の支払い）。

労働市場の状態の規制は 、それ自体が以下の目標を設定しました：

・開発防ぐことができます完全雇用の提供 、循環的失業を その構造と摩擦フォームのサイズによって決定された失業率、いわゆる普通に違反することなく。

・経済のさまざまな外部および内部の変化に適応することが可能である労働市場の創出。

私たちは主方向の話なら、労働市場の規制の最近の状態は完全雇用を達成するために、すべてをやっています。 これを行うには、経済への投資を奨励し、このような再訓練や失業者の再訓練の組織化などの対策を適用し、雇用サービスの開発、小規模および家族の事業の発展を促進し、公共事業、雇用の問題点を解決するための国際協力、国際労働移動に関連する問題を考慮するために、 。

職を失った人のための労働市場の懸念やサポートの国の規制。 この社会的保護は、国家政策の受動的な形です。 何らかの理由で仕事を得ることができない人は、国家は自由な医療を保証し、かつの提供 社会的支援 材料援助の形で 失業給付 や他のいくつかの利点があります。

それは、労働市場の特に法的規制、状態に必要ですか？ それを理解し、公共政策の長所と短所を分析します。 労働市場の状態の規制は雇用契約の締結が遊離体で発生し、法律に基づいていないという事実につながります。 最近まで、正式行われていない場合に、雇用者 の労働契約は 、その裁量で賃金や労働条件を設定することがあります。 そのような行為の制御は、労働条件及び最低賃金に関する法律によって制限されています。 もちろん、このような状況は、プラス国の規制です。 しかし、一方で、規制の支持者は、この法律が柔軟にできません、最後の最後で雇用者のコストの増加につながることを言います。 だから、一部の地域では特に高い失業率の上昇を引き起こしました。 これの理由は、組織や企業のための不採算残り、賃金や労働条件の高水準を確立自体は唯一の労働者が満足していることです。 その結果、過去には良い持っていないそれらの人々の雇用を避けるだろう「トラックレコードを。」 彼らのこれは長い時間のために働いていないか、必要な資格を持っていない人は、失業残っていることを示唆しています。 このように、労働市場の規制の状態が正側のみでは見られません。