手当や賃金への追加支払。 害のためのサーチャージ。 スタッフのボーナスシステム

賃金にどのような手当やサプリメントの問題に正しく興味を持って多くのロシア人。 一部の人々は、彼らが依存している、と、それに応じて、そのような「ボーナス」と、それらの専門家が直接精通しています。 しかし、今のコンセプトの多くは不明です。 まあ、このテーマを掘り下げ、そしてあなたに、彼女に関するすべての詳細を伝えることが必要です。

コード

賃金への手当と追加支払が必要。 しかし、すべての労働者。 現在までに、労働法とのすべてに完全に精通していません。 しかし、手当と追加の支払いのための規定があります。 我々はまた、危機に瀕しているかについて話をする必要があります。

TCの149番目の記事によると、すべての雇用主は、彼らは、過酷な危険なまたは不健康な状態で動作させる場合には、従業員のボーナスに加入する義務があります。 それらに厳しい気候の作業を含むことができます。 または活動が路上で連続的に行います。 これらの条件では（シフトスケジュールを除く）夜間作業が含まれます。 人は週末や祝日に取り組んでいる場合は、それも考慮されます。 考慮に入れて、一度にいくつかの賭けを組み合わせ、または作業資格の実行。 これは、すべての項目の基本的なリストであり、そして残りが決定し、すでに雇用主と従業員の契約との間で締結されています。 しかし、いくつかのニュアンスは、上記に加えてあります。 それらに言及する価値があります。

ソウト

だから、すべての雇用主は、人々が彼らの仕事を割り当てられます雇い、その後、いわゆるソウト（労働条件の特別アセスメント）を実施しなければならないことに留意すべきです。 要因（つまり、どのように大規模な給与への追加料金、燃油サーチャージとなります決定するもの）を強化することはソウトに基づいて割り当てられます。

従業員は絶対に特定の専門分野が用意されています。 その中でも - 溶接機、鋳物工場、原子力発電、鉄鋼労働者や鉱山労働者。 総給与、時間と生産速度の4パーセントを - 彼らが得ることができる最小。 しかし、実際には、お支払いは以上であってもよいです。 雇用主は、この割合を増加させるための完全な権利を持っている（だけと協議した後 、労働組合 、労働力やと）。

地域係数

誰もが私たちの国がいかに素晴らしい知っています。 そして、ロシアに住んでいると信じられないほど懸命に仕事をした領域があります。 そして、すべてのための過酷な気候条件の。 法律はそのような場所で働くこれらの専門家の賃金に特別手当と追加の支払いを提供するための時間を持っていた理由です。

有料の専門家の最大の割合は、ファーノースのどこかで上演しました。 企業や極性駅で - 多くの作業があります。 ここで、上述のように、単に昇圧比であり、基本的な給与にも適用可能です。 それは賞には適用されません。 そして、それは病気休暇や休暇手当の支払いの計算には影響を与えません。

ファーノースは何エリアですか？ それカムチャッカ、ハバロフスクとクラスノヤルスクテリトリー。 またヤクート、コミ、トゥヴァ、カレリア、チュクチ地区、チュメニ、アルハンゲリスク、マガダンとイルクーツクとムルマンスク領域を含むことができます。 そして、もちろん、サハリンの島。 そこに考慮唯一の関心はないですが、また経験が異なっています。 年が半分とみなされ、労働法によって発行された従業員、とサハリンに費やしました。

仕事の量

ボーナスや手当の種類を考慮すると、我々はロシア連邦が残業に奨励する方法について話すことはできません。

会社が注文を発行したのであれば、それによって労働者増加の作業負荷は、雇用主が、必ずしもこの作品のために追加料金を任命しなければならないことが表示されます。 当然のことながら、このすべては、また、上記文献に示されています。

含む場合は病気であり、その場所に他の人が彼の病気の中に彼の仕事を遂行することを約束入れて、保険料を入れてしっかり。 余分なシフト、時間や個人的な時間の従業員の多く - このすべての後。 すべて支払わなければならない必須です。 雇用主は、追加資金を充電することを拒否した場合、従業員は義務を履行するために失敗したすべての権限を持っています。 そして、紛争は労働視察を接触させることによって解決することができます。

、燃油サーチャージや追加料金の寸法は、上記の場合になります何ですか？ 毎時間、シフト、というように。G.は、係数1.5-2に従って支払いました。 その割合は、会社に属しているプロファイルによって異なります。

主な動機

彼らのボーナスや手当制度も必須含まれています。 そして、良い指導者は（もボーナスとも呼ばれる）の刺激を忘れることはありません。 このような支払いは、最も強力で、従業員のためのモチベーションを証明しています。 この賞は、雇用主が専門家の仕事を評価することを示しているだけではなく。 それはまだ従業員の努力が無駄ではなかった記号で、生産性をさらに向上させることができます。

頭を解決するため、刺激処方か。 しかし、彼らが何であるか、我々はリストアップします。

（すなわち、専門家は、初心者を教育し、彼に従うためにタスクを行っている場合）メンタリングのためのインセンティブがあります。 人は、四半期の月の作業の割合を超えている、などの資格、個人の資質、年次業績賞 - - 計画の履行のために...このすべてがまたある場所です。

インセンティブは本当にそれに値する人には良い報いになるように誰もが、ロシアの給与は最高ではないことを知っています。 教師の追加教育、公立病院、状態の従業員、警備員や他の専門家の医師 - それは私たちが忘れてはならない誰かの。

労働条件の分類： 1とカテゴリ2

その条件は、このような手当の額を決定するため、このトピックでは、害のための追加の支払いとして、考慮されるべきです。

3つのカテゴリがあります。 まず - これは、最適な労働条件です。 これらは、ここで従業員が有害な影響を持っていません。 それは彼らが安全であると考えている、です。

第二のカテゴリー - 従業員は、危険・有害要因の影響を感じるの下許容労働条件。 休暇中に復旧作業の生産の利益のために状態エキスパート体という彼らがイベントでそのように考えることができます。

3と4のクラス

第三のカテゴリー。 この有害な労働条件とは、労働者は強い衝撃労働災害を持っています。 そして同時に、人間の体は回復する多くの時間を要します。 これらには、従業員が職業病を受信または生物における機能的変化を受けることが条件。

第四のカテゴリーは、それは非常に危険な労働条件を伴う、後者です。 人は健康を損なうかさえ死ぬのリスクを実行するには、労働条件であると考えられたもの。 このカテゴリには、彼らが最大の害のために補足することになっている地下の仕事、ホットショップでの作業、繊維産業における女性の仕事のように。D.を含んでいます。

Zに簡単には/

すべての人がロシアでその高い給料を知っている - これは、長い時間と持続的な努力が必要なものです。 確かに、今日のS / Nのレベルは、（前の年と比較して）高いですが、基本的にそれは今ので、国の危機、変更されません。

平均 給与は、 統計によると、現在までに約30ルーブルですが、実際にははるかに少ないです。 モスクワは - 私たちは、アカウントに異なる領域を取る場合はい、しかし、その後、すべてがそうバラ色に見えることはありません。 少なくとも、例えば、月あたり約6000ルーブルです。 これは、人気の高い領域です。 カムチャツカとマガダンは、この図は、およそ16から17000です。こします。

一般的に、それはロシアの給与と最高の状況ではないが、すべてを調整する必要がありながら。

どのように計算しますか？

私たちは、理論を知っている必要がありますが、今の例として立って、すべての計算方法を示しています。 その上、多くは課徴金の率について語りました。 それは多くの場合、スコアと呼ばれています。 これは、指定したパーセンテージに等しいです。

したがって、取るに、例えば、2本の要因は給与〜4％の共有料です。 人は月に45000ルーブルを取得し、またはこれを超えて、彼はまだ1800ルーブルで毎月追加される場合には、あります。 しかし、それを労働条件は特に有害と重くされていない場合。 点の実際の量は、これは保険料の24％に相当する10であることが起こります。 人は（すべての適応症の条件のために危険と悪で働く可能性は低い人々は、少しのお金のために仕事があるでしょう）月額9万ルーブルで仕事を取得する場合と、これに加えて、その上にさらに21件の600ルーブルを支払わされます。

数学はちょうどあなたが「あなたの」関心は、あなたが働いている組織の位置に精通している必要がありますことを保証するために、簡単です。