雇用主からの恩恵を得るために行くために：あなたは給料を支払われていない場合

彼らの給与を支払っていない場合は一人一人が、不快になります。 このようなイベントが本当に発生したときにどこに行きますか？ 結局、この問題は未解決のままにすることはできません。 さて、この場合には答えがあります。

私たちは仕事に出かけていません

彼の直接のリーダーシップ - あなたが給料を払っていない場合、人はどこへ行くかを知らない場合には、まず最初に、彼は、この場合、最初のインスタンスことを理解すべきです。 条№142労働法は、すべての従業員は自衛権を持っていると述べています。 彼はその仕事がルールに従って報われていない場合は、仕事に行くために彼の拒否を表明することができます。

同時に、支払期間が15日以上でなければなりません遅らせます。 人々は、このようなステップを決定する場合は、彼はあなたの雇用者に与えるこの効果への書面による通知を行う必要があります。 そして、すぐに従業員は、彼が借金を支払うことを喜んでいるという事実についての責任者からのメッセージを受信すると、彼はその職務を行うために次の日に戻ることが義務付けされます。

誰が禁止「反乱」

あなたが給料を払っていない場合はもちろん、あなたがこれを行うことができます。 何、このように「反乱」から禁止されているそれらの人々はどうですか？ 彼らのための出口があります。 しかし、最初に、作業を停止する権利を持っていない労働者の専門分野をリストする必要があります。

1. 従業員は生命維持の球に直接関連しています。 この通信、救急車や救急医療、エネルギー、ボディおよびガス。
2. また、危険な生産設備や機器のサービスに従事する公務員や人々の活動を停止することはできません。
3. このリストに救助、軍事、捜索や救助や消火部隊に提供者が含まれます。 そして、より多くの人々が戦争やそこにあるエリアで働く 非常事態。

彼らは、以下に説明する方法をお勧めします。 ちなみに、彼がやると人、支配者は、その悪名高い「暴動」は法令ではありません。

労働検査官にアピール

労働検査 - これは、雇用主が給与を支払わない場合はどこへ行くです。 これは、多くの労働者のための便利な方法によって、最も効果的な方法です。 そして、すべての名前付きボディは労働法を施行するために作成したため。 検査の専門家は、それを監督します。

そこで、彼らはあなたが書かれた要求を行うだけです、助けに来ました。 そして、それは自由な形で受け入れられていますが、詳細に状況を説明する必要がある場合であっても。 結局のところ、この文書に基づいてチェックされます。 そして、それの終わりに、違反の発見後の雇用者に対する適切な制裁措置を適用します。

以上の検査スタッフが裁判所に行くために必要とされる書類の作成を支援します対処してきました。 一般的には、ここにあなたが給料を払っていない場合はどこへ行くのです。

裁判所の支援

裁判所は国家権力の器官です。 そして、彼らの給与を支払っていない場合には、最高のを助けること。 裁判所に加えて、どこへ行くには、上記と述べました。 しかし、仕事（と、それはまた起こる）しなかったすべての場合には、後者の方法が唯一の存在です。

裁判所は役立ちますが、犯人を処罰し、正直に稼いだお金を返しません。 不正上司との関係で適切な制裁措置が適用され、それは、この目的のためにすべての権限を持っている監督官庁、に従事されます。

しかし、労働者は、この場合には、リラックスすることはできません。 主なタスク - お金を返します。 しかし、訴訟では、あなただけでなく、要件を指定することができます - 申請者が補償を要求する権利を持っています。 彼は他の人のお金を使用されるようにし、雇用主は、彼女を支払う義務されます。 そして、この - 記事。

そのような補償は、遅延給与の最初の日から数えています。 例えば、それは1番目を評価するためにだった場合は、その後、第二％が移動します。

検察

これは、市民から提出されたアプリケーションで適切なチェックを実行するために許可されているスーパーバイザーです。 あなたが給料を払っていない場合はこことそこに行くことができます。

何をしますか？ まず、検察に来ます。 入り口には、それが配置されているデューティ官の名前、およびオフィスの番号を、見つけるします。 そして、あなたは可能性として、詳細に説明するよう、問題の彼を認識させる必要があります。 そしてそれは、文を書くことです。 これが最良の選択肢となります。 多くがあるため、個人の訪問のための時間の不足のメールで送信されます。 それでも来た場合でも、問題は、迅速に解決されます。 ところで、雇用者についての苦情は、最も一般的なの一つです。

声明は、重複して行われます。 一つは検察に残り、他の - 被害者から。 身体に目を向けると、あなたは証拠でなく、証人ではないだけに買いだめする必要があります。 それは必要ありません嘘飾る - それは処罰さ。 証人として彼の同僚の誰として作用することができます。

文は標準形式で書かれています。 彼の「帽子」で申請者の名前だけでなく、携帯電話での彼のアドレスを示しています。 そして、メイン部分に状況を説明し、行動を取るように設定しています。 最後に - 日付と署名。

だから起訴 - あなたは時間通りに賃金を払っていない場合に行く場所ではなく、可能かつ必要である何か！

雇用主のために何を待っていますか？

あなたが給料を支払っていない場合我々は、何をすべきかを語っています。 どこに行く - あまりにも明らか。 しかし、たとえいくつかの単語は罰が不謹慎な雇用を待って何にに追加する必要があります。 これは、行政責任の規範の記事5.27のようです。

だから、公式や民間の起業家は、罰金を支払う必要があります。 そのサイズは千五ルーブルであることができます。 法人は3万から支払う必要があります。5万へ。こすります。 別の罰がある - 場合には、公式には再び違反を犯した場合、この文字は、それが3年退け。 3年 - 用語は少ないが、最大かもしれません。

硬めの罰則

2ヶ月（またはそれ以上）の賃金の記録事実全額をお支払いする場合は、刑法の条145.1の力提供に入ります。 そして、犯罪者はより厳しい罰に割り当てられます。 ペナルティ額はすでに100から500000ルーブルまたは3年間の被害者の給与に相当する金額です。 より多くの有罪は、同じ期間の自由を奪われていてもよいです。

S / Nは、正当な理由のために支払われていなかった場合は、イベントが異なって進化していきます。 例えば、遅延は、雇用主の意志場合ではなかったです。 彼はまだ、いわゆる借り換え率の補償を支払う必要がありますけど。

どこへ行くの雇用者が賃金を支払うことに失敗したかどうかを知るには、主なものは - これを行うには、との問題は、関係する行政当局に解決されます。

解雇の場合

解雇が支払われていなかった後にされた場合の対処について話をすることも重要です。 どこでこのような場合には行きますか？ その上もっと後で。 開始するには、それはいくつかの重要なニュアンスに注意を注意すべきです。

まず、人は支払いのいくつかの種類に依存することができます：

• 給与、彼は最後の時間のために働いていました。
• それは、彼を補う意味し 、未使用の休暇 。
• 退職金。

すべてのお金は、雇用主は、彼が引退したときに、彼の日に支払うことが義務付けられています。 量に加えて、複数形2-PITに雇用履歴情報を説明します。 そして、まだ文書には、利点と退職を計算するために使用される収入の量を示します。

そして、給料を支払われていない場合は？ 行くためにどこで、それは上記と述べました。 そして手順は、裁判所、なぜの唯一の理由と同じである 労働視察 、または検察が若干異なります。

ときは、非公式なデザイン

多くの人々は、より興味を持っているあなたは「黒」賃金を払っていない場合はどこへ行くです。 そして、ここは本当に問題になる可能性があります。 人が正式にされていない場合、雇用者の合法的な方法に影響を与えることはできません。 彼らの労働関係は、法律上のフィールドの外にあります。 不処罰の頭が彼に給料を支払うことができないので。

だから、あなたが非公式に給料を払っていない場合はどこへ行くか何な場所はありませんか？ 最も優れたへ - どのようなそれは、すべての第一号でした。 あなたは彼と話してデッドロックを解除しようとする必要があります。 それが動作する場合は、より多くの我々は、将来的に保証されるように、正式な登録を主張するべきです。

最後に、裁判所。 それはちょうどちょうどそのように来ることができないためにです。 その前に、あなたはまだ雇用者との会合を開催する必要があります。 自身がレコーダーと隠しカメラを含め事前装備。 全体の会話は、映像及び音声情報に記録されます。 そして、会話中に、彼はまたなど、非公式に彼のために働いてどのくらいの人、彼がすべきなどについて話されている答え、質問をリード上司に依頼する必要があります。

秘密と正しい答えを得るために同じように必要な事項を作る能力の従業員のスキルがある必要があります。 そして、との 物理的な証拠 裁判所に行くことができます。 給与を支払わない場合は行くことところです。

ウクライナで働いた人を知っておくべきこと

また、これは言及する価値があります。 彼らの給与を支払っていない場合はどのように、どこでオンにします。 ウクライナ - ロシアのものと同様しかし、多くの点で異なる法律を持つ国、。 憲法では数43の下の記事を持っていることは明らかに、すべての労働者が雇用契約に基づいて自分の仕事のための支払いを受ける権利を持っていると述べています。 これはまた、報酬について述べてウクライナの法律、の21番目の記事で説明しました。

報酬は、彼によると、定期的に平日の人に支払われなければなりません。 労働協約に指定されている期間で。 そして、もし支払いが行われた日は、週末や休日、料金の問題で昨日です。

人は給料を与えない場合には、（ちなみに、として、そしてロシア）ウクライナの法律によると、彼は最初に説明を求め、雇用者に適用する必要があります。 これは、S / Nの支払いと一緒に支払われていなかったとき場合、我々は裁判所に訴えることができます。

そして、これはどのような場合に行われなければならない - と長い遅延、および解雇で賃金を支払わない場合。 どこに行きますか？ 選択肢です。 この国では、あまりにも、労働上のウクライナの国家視察団があります。

後に何をしますか？

チーフが支払った法案と給与を支払っている場合、我々はリラックスすることができます。 だから、そうです。 しかし、離れて、別の場所を探すために、実際に良いです。 雇用主が一度借金を支払っていない場合、彼が将来的にそれをしないだろうことは確かではありません。 長いので、別の仕事を探した方がよい 給料遅延は ヘッドが従業員を評価しないことを示唆している、と安定性とそれらを提供することはできません。