雇用関係とは何ですか

労使関係は常にように、任意のルール（例えば、内規）の対象に、有料で特定の作業の実施に関する雇用主と従業員の同意に基づく命令の実装とされています。

雇用者は、関係なく、 組織的、法的形態、 の規定や規則が適用さ労使関係の設計になっている必要があり、法律（労働）。 これらの規制や基準は、人物の次のカテゴリには適用されません。

-軍人 任務実行 兵役のを。
- 市民の自然の中で条約上で動作するように到着した人物。
- 監督委員会のメンバー。
- 取締役会のメンバー。

雇用関係がうまくの終了時に発生する可能性があることに注意してください民事契約。 特別の法律に準拠大部分は、市民サービスに関連しているそれらの関係。 彼らは、規制の法的規範（労働）の影響を受けません一部です。

当事者の労使関係 - 雇用主と従業員。 彼らはすべての状況下で一定です。 この場合、労働者はある のnat。 顔、 労使関係における雇用者となりました。 彼らが含まれ、自営業および任意の法人の株主ある人々ことに留意すべきです。 会社の所有者は、簡単に（これは実際に可能である）当事者のか、同時に両方の当事者によるあらゆる可能性があります。

労働関係の登録はわずか16年で可能です。 いくつかのケースでは、契約は、以前の年齢で締結することができます。 14歳の青少年は、両親の許可またはその他の法定代理人でそれに入ることがあります。 この時代の人は学校やその他の教育からそれらを分離しない軽作業を行うためにのみ採用することができます。

それは、14歳以前に雇用関係をデザインすることは可能ですか？ はい、それは可能です。 これは映画館、劇場または他の同様の活動を従事する子どもたちに適用されます。 もちろん、それは法定代理人の同意が重要であり、 労働活動はように、教育とその発展を妨害してはなりません。

法律で未成年者を実行することができない作品の特別なリストがあります。 彼は政府によって承認されました。 年齢のルールを無視する雇用主は、現在の法的手続きに従って処罰されなければなりません。 私たちの国の人では何歳まで働くことができますか？ この時代は唯一の公共サービスに常駐する人のためのものです。 彼は六十から五年間に等しいです。

できないとして裁判所によって認められた人は、任意の雇用関係を入力することはできません。 無能力のベース - 認知症、深刻な精神疾患、など。 障害を持つ人々は、彼らのために一定の制限がありますが、しかし、これらの関係に入ることができます。 これらは特殊な医療委員会によって決定されます。

法令の特定の違反を犯した者は、活動の特定の種類に従事する権利を奪われることがあります。 一時的と絶対的な制限があるかもしれません。 雇用主は、人と組織の外にあります。 両者の差はごくわずかです。

労使関係は、PPAの異なる種類によって支配されています。 法的枠組み-Trudovoyコード。 それに含まれる情報は、労働者と使用者に適用されます。 雇用関係に関連するすべての基本的な規定は、詳細に記載されています。 また、労働法は、ように私たちの国の憲法、連邦法で見つかった、とすることができます。