GPCを契約。 民法契約。 サービスのためのGPC契約

民事契約 - 自然人又は法人との間に書面による合意、法的な関係の、修正および終了の外観を決定します。 これは、購入および販売、寄付、交換、工事契約、ストレージ、保険、運輸、その他多くのアクションが含まれています。

契約の規約

法的行為に入ることで、雇用主は、ブックにメモを入力する義務はありません。 そして、まだ法的年金を受ける権利を与える保険の経験、中に含まれなければならない、作業が行われたか、サービスが提供される間に、期間を指定しました。 期間、GPCになさ契約に応じて、サービスの長さと呼ばれる雇用の期間の持続時間。 また、雇用者は、年金基金の体に転送する必要があり 、保険料 現金対価課金します。 これは、労働者が他の従業員の蓄積と同様に状態スコアに資金を補充することができます。

契約ファンドの賛成で通過した量に基づく支払に関するデータは、雇用主は、通常のパーソナライズされた報告の一部と同じに提供する義務があります。 雇用や民法を - 年金の観点から、従業員のために雇用するいかなる契約上、将来に決定的な役割を果たしていません。 これらの契約の種類ごとに別々の章を捧げている民法の要件によって決定そのような契約。

法的行為の項目

概略的には、一般的な契約GPCは、次の位置決定で構成されています。

• シャポー。 ここでは、契約当事者の詳細をその署名の行為の名前、場所、日付を指定します。 彼らの役割は、行動し、法的および自然人ことができます。 その差が（通常は顧客の）最初の契約が封入されているのに代わって、組織やその代表者を示すものです。 個人の名前と姓、パスポートのデータとアドレス登録を示しました。
• 契約の本質。 正確スピーチ、仕事、責任と両当事者の権利の技術的条件、義務および要件の署名の保証性能の期間であるものの、言い換えれば、主題の名前：ここでは契約のすべての基本的な条件を言及。 最終的な結果に大きなランドマークである民事契約の可能性については、従業員によって実行される作業の種類と量が雇っやサービスを説明し、明確かつ詳細に書かれています。
• コストと現金支払いのシステムによって、労働時に費やさと決定の報酬の額を設定し決済、の順。 市民の自然の契約の要件によると、そうでない場合は、契約で定められた場合を除き、従業員は、主題、注文の執行の方法を選択します雇いました。 提供されるサービスまたはその履行の別々の段階の支払いのための予備的な報酬が提供されていない場合、顧客はそれが適切かつ正確な用語で行われることを条件に、最終的な仕事の日以降に契約の規定の金額を支払わなければなりません。
• 各文書に指定する必要はありませんが、彼らは間違いなく、当事者の義務の現在の実装に影響を与えることができます追加、ならびに他の条件：作品を実行するための責任、契約違反の可能性に片側または別への制裁を確保する方法、のために良い理由署名者間の紛争を解決するための情報手続きの機密性の行為一方的に契約の変更または完全にキャンセル。
• 契約の最後の部分は、両当事者の詳細と署名が含まれています。 組織の名前、その住所、必須INN、銀行口座の詳細：法人として、顧客は次の順序で詳細を入力します。 属性の登録プロセスは、グラフィカルな選択を含みます。 フルネーム、パスポート番号、住所、居住地や登録の場所、INN、自宅（任意の連絡先）電話など：そして、個々の詳細については、全く異なる順序で指定されています。 合意によって要求される場合は、書き込みと支払いの詳細。

仕事関数

典型的な契約のGPCの最も重要な特徴の一つは、当事者間の合意の合意された主題を呼び出すことができます。 署名の行為の本質は、雇用主が契約で指定された期間を受け入れ、仕事やサービスのレベル、の最終結果を期待されています。 必要な作業を実行するプロセスを流れますどのように、顧客の興奮の対象にすべきではないが、これは契約の項目の進捗状況を確認するに参加してから彼を防ぐことはできません。

締め切りに雇われた従業員は、完成した仕事を引き渡す必要がありますし、実行作品（またはサービス）の特別法に基づいて顧客に結果を送信します。 この文書では、エグゼクティブの報酬の基礎となります。

契約の段落の要件を実装する、請負業者は、そうでない場合は、契約により要求される場合を除き、第三者の雇用の過程に関与する権利を有します。 内規に顧客の行為を契約には適用されません。 そのため、彼は彼を雇った組織のルールだけでなく、その職員の要件に従うことが義務付けされていません。 もちろん、顧客はいつでも仕事を監視することができますが、演奏を制御することはできませんか必須の指示を与えること。

ワークフロー

時間の支払いを提供する従業員は、タイムシートは、さらに給与計算の基礎となっている場合は、pieceworkers料を雇った作業の条件量の性能を確認することができ、閉じたドレス、に充電されています。 請負業者は、労働強度モードの度合いを判断し、毎日の仕事の実際のサイズを設定するタスクの実装を成功させるための最適なプランを開発しています。 従業員に費やされ、作業時間を考慮することが義務ではない顧客が意思決定を出し、さらには週末と祝日に、その可能性残業雇用のために余分を支払うことはありません。 サービスを提供するために、GPCによって、契約書に署名、雇用主は、民法の規定および要件に焦点を当てるべきです。 文書が両側のコンクリートの代表者によって署名され、湿った署名が封止されています。 サービスの受け入れ配信の行為によって封止された合意の完成。

市民のための労働条件

GPCの契約の下で使用されるために、フルタイム従業員とは対照的に、必ずしも特別に装備した職場との条件を作成してはなりません。 顧客は、パフォーマーとの関係で安全性と労働者の保護に関与することが必要から解放されます。 これらの質問は、契約者の良心に完全に横たわります。 逆に、機材に関しては、契約は、顧客が従業員の雇い材料や道具を確保する必要があるかどうかを決定すべきです。 このような状況が存在しない場合には歌手が彼女を使用しています。

また、水泳は、職場での事故の問題です。 GPCによって契約の下で雇わ雇用一時的な障害給付から得ることは困難です。 顧客は傷害保険に契約項目に含めるしない権利を持っているという事実。

契約GPCの実行は、厳格なルールを遵守する必要はありません 雇用を。 注文を発行し、一人あたりの個人カードをしたいによると、労働契約手続の採用とは対照的に、一つは、唯一の合意の下で署名する必要があります。

金融問題

典型的なGPCの契約は請負業者が唯一の彼らの全容量の完了時に作業（サービス）の報酬を受け取ることができます。 顧客は数ヶ月のためにスタッフを雇っている場合はこのように、定期的な支払いをする必要はありません。 しかし、演奏者の仕事のための合意に示されている場合はすべての上に、賃金を支払うことができないではありません。 同時に、元払い（作業の段階的デリバリー）の特別な条件は、契約合意に提供することができます。 この場合、顧客は、法の下で彼が撮影した、生産の各段階のために支払う必要があります。

GPCによる契約を締結した請負業者との仕事の結果のための財政の計算は、組織が適切に勘定科目表の口座番号76に反映すべきである「他の債務者と債権者との計算。」 このように、GPC契約を締結雇用主は、特定の利点をもたらしますが、雇ったスタッフのために、多くの場合、否定的な結果につながります。

特長民事合意

スタッフはスペースを提供されていない位置のための組織もまた、これらの労働者と契約を締結します。 これは、顧客がフリーランスの労働者の任意の数が関与して許可されていることを意味します。 また、これは雇用者が意思決定のための任意の理由を与えることなく任意の申請を拒否して自由であるという事実につながります。 これは、市民の自由と民法協定の遵守または拒否における法人の論文から得られます。 たとえば、組織は、登録なしで50歳以上または非居住者やアジアからの移民を募集する予定はありません。

契約は、雇用主に従業員の数の点で「操縦」のための広いフィールドを提供します。 標準同じ労働法は 、顧客の特定のルールのアクションを制限します。 例えば、彼は、申請を拒否したい場合は、実際には、アカウントの個人的な好みを考慮せずに、関連する研究でなければなりません。 すべての場合においてサービスの提供のためのGPC契約は一定期間結論付けることがあるので、その後、不要な従業員を取り除く必要はありません、あなただけの作業の完了を待つ必要があります。

賃金労働者の侵害の問題

過失、契約者と作品のパフォーマンスの条件の違反のための契約おそらくGPCの時には罰金（ペナルティ）の元ペナルティを回復することができます。 違反がより深刻な表情になり、顧客の財産に損害を与えたことがあれば、従業員がフルに損害賠償を支払う義務があります。 また、労働契約の条項とは対照的に、公務員の合意契約者は、法によってその受諾まで完成した作品の結果の突然の損傷のリスクを想定しています。

現金決済賃金労働者に雇用者は年金基金とHIFに料金を請求する義務があります。 しかし、FSSでの保険料に雇用主がお金を節約する機会を持っている、あなたはそれを行う必要はありません。

休日については、ここでの問題は、従業員の側にではありません。 休暇有給GPC契約の条件の下で従業員のための民法では利用できません。 年次有給休暇を最小を持っている他の従業員とは対照的に28暦日です。

契約のソーシャル機能

学生のための契約GPCの実行は、従業員が民法は、同様の社会的な保証を提供しないため、他の教育休暇として支払いを受けることができないことを意味します。 しかし、それは継続的に対応調査への年間支払使い捨て旅を操作し、後戻りとは対照的に、期待することはできません。 また、合意の欠如は、GPCはまた、雇用主は従業員に行うことができます追加の利益を得る可能性を奪わ飾ら：資金援助、価格の補償、治療の支払い、労働年金の一部を補充する、貸付金利息の償還などD.を。

顧客が不動産購入や構成の場合で執行プロパティ控除を与えることが義務付けされていない、それは非国家セキュリティオプションの契約の下での資金に請負業者が支払った個人年金拠出金の額の社会控除を生成しません。

民事契約の雇用者は補綴で、スパ施設でのフォローアップの注意を払って、病気の家族、検疫のケアに関連する一時的な障害給付を支払うことを奪わ。 雇われた労働者は、そのような支払いは、社会保障当局が持って登録します。 この場合、彼らは過去の収入にもかかわらず、最小サイズで生産されます。

GPCの契約の下で従業員によって受信された金額は、平均的な利益の計算では考慮されていません。 このことから、アーティストが組織との雇用契約を締結する必要がありますとき、将来的に、これらの金額は平均収入の計算に参加しないことになります。

GPCの転換における請負労働者

現行法は、従業員の利益の側に立っているという事実に基づき、裁判所はそれを可能に雇用主と従業員との間の契約GPC実際に規制労働関係を呼び出すことがあります。 したがって、この場合には、それらに労働法と権利を適用することが判明しました。 ここでは契約の具体的な内容の優位性があります。

上の判断の問題評決した場合、雇用関係、雇用主は雇用契約の従業員を発行する必要があり、GPCにより契約を締結した日に、過去の日付を起動します。 これには、保険料のためのコスト、そしてそれを支払う、一時的な障害者助成金の従業員の期間に、以前に撮影した有給休暇を支払うために雇用者を強制します。D.を

雇用のGPC契約として裁判所の認識のための基礎は、以下のような状況を提供することができます。

• 尊重する必要がある ルールを、 仕事のスケジュール、雇用者の受注の厳格な実施。
• 賃金の支払いが継続的に行われなければなりません。
• 非常に長い時間のためにそれに課され、個々の具体的な行動と責任のパフォーマンス。
• 契約GPC下エグゼキュータに割り当てられた責任の存在の事実。
• 顧客の資金のための労働者の職場のためのアウトフィットだけでなく、作品やそのサービスの機材の提供、モバイル通信、オーバーオール、清算機関の効果的な実施のために提供します。