概要の製造における専門的なスキルや個人的な資質

専門的スキルや個人的な資質-それは、フォームに記入するとき、または必須である 履歴書書い どんな仕事のために。 このセクションでは、すべてのその利点についての潜在的な雇用を伝えるために、自分自身を表現する機会を持っています。 いくつかの求職者は、キーが専門的なスキルの一部と見なされていると信じています。 しかし、彼らは非常に適切ではありません。 人材を見つけるために、従業員はそれを同じ注意を払うだけでなく、個人的な資質。 そして多くの場合、特定のジョブの不一致は、候補者の障害を引き起こす可能性があります。

専門的スキルや個人的な資質は：何を避けるべきか？

記入する際のデータポイントは1つの単純なルールに従ってください：誠実う。 ないものを発明する必要はありません。 不正行為が開かれ、その後、雇用されます それは非常に失望されます。 現実には、それは時間だけのカップルを開いたが、あなたは、例えば、「フォトショップ」プログラムでの作業方法を、知っていることを書いてはいけません。 非常に多くの場合、採用担当者は、テストジョブ候補が彼の知識のレベルを決定するために気づか与え、あなたがトラップされる危険性があります場所です。 また、それは真実ではない場合は、非常に、出て行く社交的かつ迅速に普通の人の言語で、他の人を見つけることであることを、例えば、書き込むための「個人的な資質」の欄には必要ありません。 もう一つのヒント：措置を遵守し、自分自身についてこれらのパラグラフでは多すぎても少なすぎても書き込みません。

専門的なスキルや個人的な資質：何を書くには？

あなたのスキルを一覧表示する場合に不可欠かつ重要であるものだけを指定します。 あなたがプログラマの仕事のための履歴書を構成している場合たとえば、あなたがコンピュータを所有していることを指定することは良いですが、それはすでに暗示されているので、必要ではないでしょう。

プロフェッショナルなスキル。 例（プログラマー）：

• PHPは、JavaScript、C ++、OOPの知識。
• 経験 MySQLで。
• クエリを最適化し、チューニングのデータベースを作成する能力;
• Zendのフレームワークでの作業。

あなたが合うものをすべて一覧表示します。 また、空席の要件を開くことができます（可能な場合）と、そこに適用されるものを終了します。

雇用主がフルに興味を持っていない候補者の個人的な資質。 これは、従業員に要求することができる質問です。 それが仕事に関連していないので、たとえば、あなたは親切で温かい人であることを書くために、それは、必要ありません。 ここでは概要に明記することができるもののリストです：

• 勤勉;
• （創造的、創造的なアプローチを必要とする上級管理職の場合には、空孔）野心。
• 組織（どのように自己組織化、および集団的作業を整理する能力を参照）。
• 時間厳守。
• 責任;
• 社交性は、（概念の数を意味：すぐに他の人との接触を確立する能力、社交性、多弁を）。
• イニシアチブ（新しいアイデア、提案を自分の手に状況を取得し、開発する能力）。
• 優れた学習能力（すぐに新しい知識を吸収する能力）。
• ストレス耐性（ストレスの多い条件の下で働く能力）。

専門的スキルや個人的な資質-これらは、2つの非常に重要なポイントである 、再開 ので、非常に慎重に扱い、潜在的な雇用を欺くしようとしないでください。