履歴書での責任と成果。 履歴書のコラム「実績」に記入する方法

長い真実を知られています幹部がすべてを決めます。 人材市場 - これは同じ永久運動です。 時間は、ラベル、ブランド、人、名称、位置を変更し、渡しますが、計画は変更されません。 仕事の選択の問題は、それぞれの前に立ったとき。

雇用へのパス上の最初のステップは、正しい要約を作ることです。 非常に細い線 - あなたはすべての最も構造化有益を提示することは、それを減少させるか、飾るずに、既存のプロの経験を記述する必要があります。 結局のところ、あなたが自分自身をprezentueteどのように明確かつ専門的、履歴書に自分の責任と成果を説明すると、面接のために招待を受けるかどうか、またはあなたの応答は面白くない雇用者のためになります。

我々は野心を定義します

そこで、我々は有能な広告の従業員としての自分を作るためにタスクに直面しています。

執筆の形はかなり標準です - 履歴書は簡単に接続、連絡先、教育、経験、トレーニングや渡されたコースの情報を含む候補者の個人データを、含まれている必要があります。 重要なポイント：所望の結果を達成するためには、それが彼らの主な専門家やユニバーサル利益を特定する必要があります。

正しい履歴書。 それがあるべきな

履歴書の執筆の北には、あなたが「金」の原則を遵守する必要があります。

•簡潔。 あなたの履歴書はページ2-3、最大の上に配置する必要があります。

•構造化。 要約すると、あなたが指定した情報は、特定の順序で提供され、以前に選択した形状に正確に対応する必要があります。

•客観性。 自分の経験やスキル、適度な創造性と想像力を示す、客観的かつ現実的です。 動詞を使用して達成された結果を強調する。 同じ原理抽象中の「実績」を埋めます。

•特異性。 履歴書にその職務や成果を指摘だけでなく、言語を選択する際にできるだけ具体的にお勧めします。

•選択性。 あなたの既存のプロの経験を分析し、この目標を達成する上で最も参考になるものだけをそこから選択します。

•ポジティブ。 悪評正好みます。 拒否による説明、定義、物語の情報があなたの好意に再生されません。

•成果に焦点を当てています。 識別し、あなたの成果に注意を集中します。 欄に記入するためにどのように 抽象的で、「実績」、 後ほどについてお話します。 混乱し、その成果に起因するのか分からないのですか？ それについて考える：多分あなたがよく見えるでしょうか？ あなたが既に持っている何か、何が起こったのか、それは可能でしたか？ よく書かれた履歴書はあなたの専門セグメントでなく、経営者の選択にだけでなく、読み、最終的には非常に簡単必要があることを思い出してください。 あなたは任務、機能、成果簡単に（一般的には要約も懸念される）が、簡潔全体の仕事の経験を表示するように書かなければなりません。

標準の時系列の履歴書

現在までに、標準的な形式は、いわゆる時系列の履歴書です。 それはあなたの最後の仕事をして、オーダーリストに他のすべてを降順で起動します。 物事を急いではありません、すぐに涙の仕事に責任と成果を記録しません。

ここでは履歴書を描くステップの一例です。

姓、名、ミドルネーム、連絡先の詳細および任意の位置の指定を開始します。 あなたがあなたの履歴書の写真撮影のビジネススタイルを組み合わせると悪くないが発生します。

形成

あなたは彼らの訓練を長い時間が終了している場合は、教育に重点をしないでください。 研究、大学名、教員や専門の期間を行うことが可能です。 しかし、学生は、逆に、それは重要なテイク場の形成をお勧めします。

あなたは対象を指定することができます 学位プロジェクトの 、あなたがトレーニング期間中に行われ、いくつかのコースワークを。 あなたが複数の学位を持っている場合は、原則として、それらは新しい順にリストされています。 彼らの教育を説明する際に深めることとセカンダリの学校に覚えておくことが世界的に必要はありません。 記憶に残るだけという事実のためにあなたがプロとしてあなたを特徴づけることはほとんどありません。

最も重要な機能

だから、私たちは簡単なの主要なセクションに来て - 「経験」。 ここでの主なタスク - あなたが提案した定性的な機能を実行できることを示します。 あなたは彼が必要なだけで何かをしている雇用主を説得するために管理しているように、責任と成果のまとめに出て設定する必要があります。 これは間違いなくあなたの前の仕事の経験をするのに役立ちます。

いくつかのヒント：以下のスキームについての情報を提供しています。そして、仕事の期間（雇用と解雇の日付）、組織の正確かつ完全な名前は、会社、その活動の範囲だけでなく、位置とによって占め市場セグメント入力してください責任エグゼクティブ・サマリーでは。 各ジョブの後にあなたが彼の出発の理由を示しますときあなたも、より有益にすることができます。

一次スクリーニング

最も重要な、そしてまた最も有益な項目の概要 - 「経験」セクションことを忘れないでください。 「スキルと成果は、」最初の場所で見ることができます。 それについて考える：あなたの履歴書には、1〜2分を読んで、その時に管理者が自分のポイントのためにそれが役に立つ見つけなければなりません。 適切にあなたの履歴書を作成し、この中で彼を助けるために試してみてください。 読書のための単一の、快適なスタイルにそれを確認します。

概要は建設的でなければなりません

十分な共通フレーズ：「多くの経験がある」、「優れた管理経験、」「華麗な組織力」や他の、それは全く情報価値を負いません除いて、あなたが時間を割いていない場合、適切に自分を提示するので、それは、雇用者に興味を持っていないです関税、なぜ彼はあなたにこの時間を費やす必要がありますか？

あなたは、何かが間違っていることを示すために、要約または恐れの専門成果と結果を記述する方法がわかりませんか？ あなたの仕事の説明を参照してください。 多くのミスをしていない、ただコピーしての命令から段落を貼り付けられませんが、 履歴書のフォーム、 少なくとも、それが最大値として、ばかげて見える-社交性などの能力に疑問を投げかける：自分の言葉にしたような彼ら自身が従事していたものを伝えることはできません情報がコピーされ、テンプレートとして、不合理に挿入されています。 質問は、のとでは、必要なすべてのことを書く人に要約して「実績」の項で記述するものの起こりましたか？ それは必要である、躊躇しないでください。

回顧録は必要ありません

職務について話す、かなり、単一にそれらすべてを言及する目的を置いについて5-7メインを選択し、しないでください。 雇用主は、プロの経験の最後の3〜5年をトレースすることが重要で、生命のあなたの全体の方法に興味がありません。 だから、追加や不要な情報の概要をオーバーロードしないでください。 2-3最後の仕事の価値最大手の込んだ。 その他には、デューティに行くことなく、単に言及するのに十分だろう。

充填CVは（コラム「実績」と「コア・スキル」）、その中にあなたが本当に雇用の経験に適用されるものによくし、少なくとも行う方法を知ってアクションを含むような方法で設計することができます。 あなたが再開するとき、書き込みがささやか受け入れられないことに注意してください。 あなたの主なタスク - 彼の手の最高に自分自身を提示するために、「市場性」を向上させます。 この場合、情報は過去の経験から、事実に基づいた確かに、客観的でなければなりません。 履歴書を埋めるようなことをやったときに他に何を覚えておく必要がありますか？ 彼らが本当に高く持っている場合は、外国語能力に関する情報を含めるべきで正常に完了したプロジェクトやプロモーションに関する情報に加えて、「実績」をカウントします。

最後のセクションでは、「追加情報は、」あなたがプロとしての目標を達成するのを助ける彼らの個人的な資質、全体としてあなたの専門家の指導を指定することをお勧めします。 このセクションでは、それはあなたのためだけに仕事を取る価値がある理由を判断するために雇用者を助けるべきです。

デザイン、非の打ちどころのない識字や文体の統一に関する要件を遵守することを忘れて、あなたの履歴書は、潜在的な雇用者を誘致することを確認されないでください。