産休に行く何週間で

妊娠は病気が、喜ばしい出来事ではありませんが、妊婦が動作するとき、彼女はまだ慎重に自分の健康を監視するために、子の利益ということを覚えておくことはありますが - 何より。 それは考慮に妊娠中の女性に出産休暇を保証し、現在の法律を、取ります。 しかし、どのように何週間産休に行くには - 健康と個人的な好みに依存します。

規制産休

実際には、どのくらいの女性が彼女自身に依存して動作しません。 産休の最小持続時間 - 140暦日。 あなたが幼稚園に赤ちゃんを与えることができないか、乳母を雇う場合、一部には、子どもと半分、あるいは3年間の世話をします。

140日のこれらの最小値は、通常、出産し、産後の期間を生き残るために女性と国内法を提供します。 ダブルあるいはトリプル予想した場合、期間は194日間に延長されます。 そのような休暇のこの持続時間は均等に2分割され：配達の前および後（それぞれ70及び70日）。 したがって、我々は正確に産休に行くどのように多くの週を計算することができます。 原則として、30シングルトン妊娠と28 - あなたは複数の子を待っている場合。

産休に行く何週間算出するためには、出産予定日を知ることが必要です。 これは、妊娠を伴う婦人科医、呼び出すことができます。 これは、診断書を与える人彼です。

産休は、前の休日を考慮していないので、一部の女性は、以前の動作を停止することを好みます。 法律は、通常の休暇に行く、それは休日の賃金を負っを乗り越え、その後、すぐに出産を発行することができます。 同様に、あなたは出産後にすることができます。 このように、女性が安全に子供を運ぶ以上赤ちゃんと一緒に座ることができ、その間延長期間。

私たちは今年はされているままにしておくと、それを大幅に主治医に同意、法令を拡張することが可能であり、女性は2週間前に法令に残すことができるようになります。

すべての妊婦は、関係なく、どのように多くの週のは恩恵を受けるべき産休に行きます。 でも失業者、学生や起業家。 あなたが正式に配置されておらず、職場内の文書を策定するだけでなく、場合、アプリケーションや診断書は労働局と人口の社会的保護に提出する必要があります。

どのくらいの期間は、法令で子供と座ることができます

彼女自身が好む女性があなたの子供に座ってして動作しない場合は、それがために適用され、ベビーケア製品の世話をするために休暇を発行することができます。 1.5歳から3歳までの期間。 ますます、最近、このような休暇父親を描きますが。 それには何の問題も、それだけでお金を稼ぐために、より収益性のある人に依存して、ありません。

そして、雇用者が長期休暇に失敗したり、従業員を解雇することを恐れてはいけません。 それは法律違反です。 この場合、育児休暇がこれに依存しない、産休に行く何週間もかまいません。

私は産休に取り組むことができますか？

すべて負ってお金を取得しながら、一方では、妊娠中の女性は、他の、できるだけ早く作業を停止する可能性がある - 雇用主は、当業者が注文を処理するのに長く滞在するということに興味があるかもしれません。

妊娠が簡単で、あなたが長く働く意欲を持っている場合、法令の条項を転送することができず、電荷が唯一の休暇の実際の日のために作られていることを忘れてはなりません。 そして、あなたは30週間後にそれを飾る場合は、逃した日は、単に余分ず、人生の残りを支払うためにそれらを「焼く」と同じままになります - 増加しません。

あなたは、もちろん、あなたが産休を手配することを当局と交渉しようとしますが、動作するようにと、「封筒」を支払わ続けるが、この場合には、あなたは、法律によって保護されていないとだけ誠実のリーダーシップに頼ることができます。