病気休暇と産休

女性では妊娠の疲労の終わりまでに、ますます頻繁に発生します。 動作させるために、妊娠中より難しいです。 着座位置に長い彼の足にとどまるが、長期滞在動かないようにだけ難しいです。

私たちの国では、他の多くのように、給付の3種類が赤ちゃんの出生時に女性を依存していた、確立されている理由です。 最初に - 病気や出産休暇。 通常は、医療機関によって発行された病院のシートの受け取りから始まります。 病気休暇や出産は、カレンダー上の126日間の合計になる期間、のために付与されたままにしておきます。 彼は二つの部分に分かれ：70日後に誕生し、56の前に。 そこ配信プロセス中の任意の合併症である、またはちょうど2人の以上の子を生まれた場合は、産後の入院は70日間に延長されます。

病気休暇と産休が払われるべきです。 会社と雇用契約を締結している女性については、金額の算定 出産給付のは、 式に従って起こります。 上のカレンダーに落ちる毎日の平均（または平均時給）賃金と労働日（または時間）の数の積産休。

病気休暇と産休は関係なく、出産が発生した日付の、フルに付与する必要があります。 30週間 - これは、妊娠中の用語を置くために病院に行くことを意味します。 10日後に出産があった場合は、休業期間は56日産後であること、そして残りの130日間のすべての必要があります。 これは、この量は、複雑な出産に必要です。

妊娠中の女性が合併症を開発した場合、彼女は出産病院の病理学的または完全に分離で入院する権利を有します。 誰もが外来産前ケアのための紹介を得ることができますし、妊娠中に病気休暇を発行し、妊娠を必要とします。

非常に多くの場合、妊娠を伴うことが腫れ、中毒、貧血、高血圧の程度を変えます。 あればほとんどの場合、病院は、排出される妊娠中絶の脅威が。 この場合、妊婦は、病院の保全に向けられているか、その日の病院で見られます。

仕事は赤ちゃんの健康を脅かす有害な産業、重い肉体労働または他の方法で関連付けられている妊娠している場合は、女性医師の勧告は軽い仕事に転送します。

また、病院のシートのような他の原因、例えば、数与えることができ、 呼吸器疾患、慢性またはアレルギー性疾患の悪化を。 それは彼らの健康について非常に注意しなければなりません。 でも健康のわずかな劣化で病院に医師に辞任の問題を議論する必要があります。

「どのように妊娠中に病気休暇を取る？」 - 将来の母親の中で最も「病気」と緊急課題の一つ。 婦人科医、妊娠を監督 - メイン貴方の医師を参照してください。 女性や赤ちゃんへの脅威がある場合には、時には、追加の相談や検査を必要とします。 これらのケースでは、医師の診断書も発行することができるとセラピスト、ENT、外科医またはその他の狭い専門家。 それはすべてあなたの主治医を送信誰に依存します。

妊娠中は医師の診断書を発行するために、その医療記録に示さなければならない医者は彼女の障害の原因となります。 あなたが女性の身元を確認したパスポートやその他の書類を持っている場合は、病院の医師を発行すると、妊娠して実行します。

産休に出る前に取得した妊娠中のすべての病院のヘルプは、正規従業員として支払われなければなりません。 つまり、もし5年未満、妊娠経験 - すでに80％、そして8年以上 - - 100％5-8年からの給与の60％の支払い。 しかし、病気や出産休暇は、昨年には100％で、平均給与の額を支払っています。